Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Терминологический словарь.
⇐ ПредыдущаяСтр 44 из 44
| Аварийная ситуация | осложнение условий трудовой деятельности, которое делает невозможным ее выполнение по ранее намеченному плану ввиду угрозы аварии |
| Анализ продуктов трудовой деятельности | Метод исследования материальных, документально фиксированных продуктов деятельности (продукты промышленного и строительного производства, сельского хозяйства, инструменты и приспособления, документы, результаты изобразительного и графического труда, тексты и т.д.), так и функциональных (процессуальных) продуктов деятельности (общественное настроение в коллективе, создаваемое его членами или руководителем; вербальная продукция работников в виде выступлений, докладов; а также поведенческие проявления активности работников). |
| Анамнеза метод | метод сбор данных об истории развития человека как субъекта труда. Профессиональный анамнез применяется для исследования мотивов труда, выявления некоторых профессионально значимых качеств, обнаружения критических (профессионально важных) событий, построения прогноза карьеры и т.д. |
| Биографические методы | способы исследования и проектирования жизненного пути личности |
| Внешняя мотивация | совокупность побудительных причин деятельности, не связанных непосредственно с ее содержанием, лежащих вне ее |
| Внутренняя мотивация | совокупность побудительных причин деятельности, непосредственно заложенных в самом содержании деятельности и условиях ее выполнения |
| Время отдыха | время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению |
| Дееспособность | общая способность формировать целесообразную деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать их |
| Деятельность | специфический вид активности, направленный на творческое преобразование, совершенствование действительности и самого себя |
| Индивидуальный стиль деятельности | система отличительных признаков деятельности человека, обусловленная его индивидуально - личностными особенностями |
| Индивидуальный трудовой спор | неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров |
| Каузометрия | метод диагностики целостной субъективной картины жизненного пути, включающий в себя как происшедшие, так и предстоящие, ожидаемые и планируемые человеком события |
| Квалификация | уровень профессионального мастерства |
| Конфликт - (с латинского conflictus - столкновение) | столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в межличностных взаимодействиях и отношениях индивидов или групп, а также в сознании отдельного индивида, связанное с острым отрицательным переживанием |
| Кривая работоспособности | это график изменения технико-экономических или психофизиологических показателей, по которым можно судить о количественном и качественном уровне профессиональной деятельности и функциональном состоянии исполнителя работы |
| Кризисы профессионального становления | непродолжительные во времени периоды (до года) кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности, изменения вектора ее профессионального развития |
| Лонгитюдное исследование | многократное систематическое изучение одних и тех же испытуемых в течение длительного времени |
| Микропаузы | самопроизвольно возникающие короткие, продолжительностью несколько секунд перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью известной перестройки нервной системы при переходе от одного действия к другому |
| Монотония (с греч. mono – единый, tonos – ударение) | психическое состояние, возникающее у профессионала в виде ответной реакции на однообразную и бедную впечатлениями деятельность |
| Мотив | побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребности субъекта |
| Мотивация | совокупность психологических процессов, которые придают поведению энергетический импульс и общую направленность |
| Напряженность труда | функциональное состояние организма, возникающее при трудовой деятельности, которая требует мобилизации функций восприятия, внимания, памяти, аналитико-синтетической деятельности ЦНС |
| Несчастный случай | внезапное непреднамеренное повреждение организма человека, препятствующее нормальному осуществлению деятельности, происшедшее в результате воздействия на него опасного производственного фактора или собственного опасного поведения |
| Организационная психология | прикладная отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. Эффективность работы предприятия в организационной психологии рассматривается на разных уровнях: предприятия в целом, рабочей группы и отдельного индивида |
| Основные средства труда | это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (станки, стенды, промышленные роботы и т.д.) |
| Охрана труда | комплекс мероприятий, обеспечивающих снижение производственного травматизма и контроль за вредными факторами |
| Переутомление | болезненное состояние, когда за время отдыха работоспособность полностью не восстанавливается |
| Предмет труда | это система взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, функций как материального, так и нематериального порядка, которую должен изменить, преобразовать человек |
| Продуктивность (эффективность) труда | показатель успешности в труде, признаком которой являются высокое качество и скорость работы |
| Производственное утомление | временное и обратимое снижение функциональных возможностей (работоспособности) организма человека, вызванное непосредственно работой и воздействием условий труда |
| Профессиональное развитие | изменение психики в процессе освоения и выполнения профессионально-образовательной, трудовой и профессиональной деятельности |
| Профессиональные деструкции | изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса |
| Профессия | совокупность форм деятельности, объединенных родственными особенностями объекта, содержания, средств, организации, результата труда и требованиями к подготовке субъекта труда |
| Психическое пресыщение | психическое состояние, которое возникает в условиях однообразия профессиональной деятельности и не допускающих переключения на другие виды деятельности |
| Психобиография | метод психологического изучения жизненного пути конкретных лиц |
| Психологическая готовность к деятельности | психическое состояние, которое характеризуется мобилизацией ресурсов субъекта труда на оперативное или долгосрочное выполнение конкретной деятельности или трудовой задачи. |
| Психологический стресс | это состояние чрезмерной психической напряженности и дезорганизации поведения, которое развивается в результате угрозы или реального воздействия экстремальных факторов социального, психологического, экологического, профессионального характера |
| Психология труда | наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду |
| Работоспособность | способность человеческого организма изменять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени |
| Рабочее время | время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени |
| Режим труда и отдыха | распорядок, регламентирующий определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года |
| Состояние «адекватной мобилизации» | полное соответствие степени напряжения функциональных возможностей человека, требованиям, предъявляемым конкретными условиями |
| Состояние «динамического рассогласования» | отсутствие адекватной ответной реакции человека задачам и условиям выполнения деятельности |
| Специальность | конкретная форма деятельности, которая характеризуется специфическими особенностями целей, процесса, средств труда в рамках определенной профессии |
| Средства профессиональной деятельности | это вещественные предметы труда и невещественные вспомогательные (внешние и внутренние функциональные) средства трудовой деятельности, при помощи которых человек взаимодействует с предметом своего труда в соответствии с поставленной целью, изменяет и преобразовывает его |
| Стресс (от англ. stress – «давление, напряжение») | термин, обозначающий большой круг состояний физического и психического напряжения, возникающих у человека в ответ на разнообразные экстремальные воздействия (неблагоприятные, значительные по силе, продолжительные, неожиданные и пр.) |
| Структура конфликта | совокупность устойчивых связей, обеспечивающих целостность конфликта, функционирование его системы какое-то время в социальном пространстве |
| Субъект труда | это активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или группа людей |
| Тейлоризм | первая научная система организации трудовой деятельности, была предложена американским инженером Фредериком Тейлором |
| Труд | вид деятельности по преобразованию окружающего мира с целью удовлетворения потребностей человека |
| Трудовой метод | исследование профессии непосредственно на рабочем месте |
| Трудоспособность | состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества |
| Удовлетворенность трудом | возможность для работника систематически удовлетворять свои главные потребности, связанные с трудовой деятельностью |
| Условия труда | совокупность элементов производственной среды, влияющих на функциональное состояние человека, работоспособность, здоровье |
| Факторы-мотиваторы | факторы, непосредственно вызывающие удовлетворенность трудом |
| Факторы гигиены | факторы, наличие которых снимает чувство неудовлетворенности работой, но само по себе не повышает удовлетворенности от нее |
| Фотография рабочего дня | регистрация последовательности выполнения действий во времени, смену режимов труда и отдыха и т.п. |
| Функциональное состояние субъекта труда | это интегральный динамический комплекс физиологических, психологических, поведенческих функций и качеств, обуславливающих уровень активности систем и эффективность деятельности и поведения |
| Функциональные обязанности | изложенные в письменном виде задачи, обязанности и ответственность работника |
| Хронометраж | метод измерения времени трудовых операций. Он позволяет определить их длительность, частоту повторяемости в определенные промежутки времени, интенсивность трудового процесса |
| Центральный институт труда (ЦИТ) | первая отечественная организационная структура, в которой концентрировались исследования по проблемам организации трудовых движений, разработке методов профессионального обучения. Организован в 1921 г. в Москве. |
Данная страница нарушает авторские права?