Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами






Источниками информации для проведения анализа трудовых ресурсов (персонала) организации являются:

- данные табельного учета и отдела кадров;

- статистическая отчетность по труду (таблица 2.8).

 

Таблица 2.8 – Статистические источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов (персонала) организации

 

Наименование формы государственной статистической отчетности Индекс и периодичность формы
Отчет по труду 12-т, месячная
Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров 6-т (кадры), один раз в два года (за 2009, 2011 г.)
Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях 1-т (травматизм), годовая
Отчет об использовании календарного фонда времени 1-т (фонд времени), годовая
Отчет о заработной плате руководителей 4-т (руково­дители), квартальная
Отчет о просроченной задолженности по заработной плате 12-т (задол­женность), месячная
Анкета по изучению занятости населения 4-т (занятость), квартальная
Отчет о производстве промышленной продукции (работ и услуг) 12-п (срочная), месячная

 

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. К трудовым ресурсам относят также работающее население в возрасте старше и младше трудоспособного возраста.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Плановая потребность определяется штатным расписанием. Фактическое количество работников устанавливают по данным табельного учета.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий, а также анализу работников по квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Одинаково отрицательно оценивается недостаток и излишек работников, так как в первом случае может наблюдаться невыполнение производственной программы по различным направлениям, а во втором случае – перерасход фонда заработной платы и, как следствие, завышение затрат и сокращение прибыли при прочих равных условиях.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему – это отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности работников;



2. коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества уволенных к среднесписочной численности работников;

3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;

4. коэффициент постоянства персонала – это отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников.

Положительно следует оценивать рост коэффициента постоянства персонала и сокращение коэффициента текучести кадров в динамику. Однако, увеличение коэффициента постоянства персонала в долгосрочном периоде может свидетельствовать о «старении» коллектива.

Далее изучают причины увольнения кадров с целью дальнейшей оптимизации количества и структуры персонала организации.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест в результате расширения производства можно определить путем умножения их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.



mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2020 год. (0.015 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал