Научный редактор проф., д-р юр. наук Е.Г. Шаблова

Методические указания и задания для выполнения контрольных работ / сост. Л.И. Филющенко. Екатеринбург: УрФУ, 2015. 13 с.

Методические указания включают задачи - правовые ситуации, рекомендации по решению задач, контрольные вопросы по курсу, нормативно-правовые акты, учебную и научную литературу.

Библиогр.: 30 назв.

Подготовлено кафедрой «Правовое регулирование экономической деятельности»

ã Уральский федеральный

университет, 2015

Методические указания для выполнения контрольной работы по курсу «Трудовое право» для студентов заочного факультета

Задания имеют целью научить студентов применять теоретические положения и нормы трудового законодательства к практическим ситуациям, составлять проекты юридических документов. Вниманию студентов предложены четыре варианта задач. Контрольная работа должна быть выполнена по варианту, определяемому начальной буквой фамилии. Замена вариантов не допускается. Контрольная работа включает две задачи.

Выполнение контрольной работы состоит из двух этапов.

1) Сначала необходимо выяснить предмет спора и определить круг вопросов, которые требуют решения. Следует установить, к какой теме курса относится задача, внимательно изучить соответствующий раздел учебника, нормативные правовые акты, судебную практику, проанализировать действия участников, выяснить соответствие их законодательству, предложить свой вариант решения проблемы. Решение должно быть полным, обоснованным со ссылками на нормативные правовые акты. В заключение должны быть сформулированы выводы.

2) На основе предложенной ситуации составить проект искового заявления (о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда и др.)

Вариант № 1. А -Е

1.1. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. № 282 были повышены тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 апреля 2000 г. Однако мэр города своим постановлением предусмотрел индексацию заработной платы бюджетникам не с 1 апреля, а с 1 июля 2000 г. при условии поступления необходимых для этого средств из федерального и областного бюджетов. Многие работники обратились в суд с требованием индексации заработной платы за второй квартал 2000 г. и перерасчета отпускных.

Вправе ли глава муниципального образования решать вопросы правового регулирования оплаты труда работников образования? Какое место занимают акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права? Кто прав в этом споре?

1.2. 24 октября 2002 г. Коптевский районный суд г. Москвы рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску гр-на А. к ООО «Технохимпром» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В процессе судебного разбирательства суд установил следующее.

Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с июля 2001г. по февраль 2002 г. он работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления.

Третье лицо Б. показал, что он является директором ООО «Технохимпром» и что истец является его знакомым. В июле 2001г. он предложил истцу работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения без оформления трудовых отношений: трудовой договор не оформлялся и запись в трудовой книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение за работу, а 22 февраля было объявлено об увольнении без указания причин. Приказ об увольнении истца не издавался, и выходное пособие не выплачивалось.

Истец также показал, что он занимался перевозкой к месту работы и других лиц на других машинах, и для этих целей ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем.

Указанные обстоятельства подтвердились показаниями свидетеля К., а также материалами дела: заявкой ООО «Технохимпром» на оформление пропуска истцу, оригиналами накладных и доверенностей на получение химической продукции от ООО «Технохимпром» на имя истца с указанием его паспортных данных, копий доверенностей Б. на управление автомашиной истцу.

Представитель ответчика А. в суде подтвердил, что его подпись и печать их организации на указанных доверенностях и накладных являются подлинными.

Решите дело. Составьте заявление в суд.

Вариант № 2. Ж – М

2.1. На птицефабрике погибло 500 голов цыплят месячного возраста. Причиной гибели явилось отравление комбикормами, предназначенными для кормления свиней, которые ошибочно попали на птицефабрику вместо свиноводческого комплекса. Старшая птичница Сысоева, не проверив качество и назначение кормов, разрешила расходовать корм цыплятам. Стоимость цыплят оценили по фактической себестоимости в 150000 руб. Директор птицефабрики решил привлечь Сысоеву к материальной ответственности. Однако Сысоева заявила, что корма попали на птицефабрику по халатности кладовщика и зоотехника и что они и должны нести материальную ответственность за ущерб.

Что является основанием и условиями материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Кого можно привлечь к материальной ответственности? Составьте проект искового заявления.

2.2. В ОАО «Строймонтажконструкция» пропала бухта проволоки. Подозрение пало на контролера ведомственной охраны Харченко. Наскоро проведя служебное расследование, директор издал приказ об увольнении Харченко за утрату доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Однако милиция в возбуждении уголовного дела отказала за отсутствием состава преступления. На этом основании Харченко обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

Как разрешить дело? Подлежит ли возмещению моральный вред, причиненный в связи с незаконным увольнением?

Вариант № 3. Н –У

3.1. Кузьминский районный суд г. Москвы 26 марта 2003 г. рассмотрел дело по иску заместителя директора одного из Учебно-воспитательных комплексов (УВК) г.Москвы гр-ки К. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Было установлено, что приказом от 29 октября 2002 г. №305 по УВК истица уволена с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин). Истица утверждает, что в указанный в приказе день прогула 25 октября 2002 г. находилась на работе и покинула работу около 15 часов, поставив в известность директора.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истица отсутствовала на рабочем месте свыше 4 часов, не явилась на школьное собрание в этот день, хотя обязана была на нем присутствовать, в связи с чем и была уволена по указанному основанию. Директор УВК также иск не признала.

Истица работала в УВК в должности заместителя директора по мониторингу с педагогической нагрузкой (совместительство) с 40-часовой рабочей неделей и ненормированным рабочим днем. Таким образом, продолжительность рабочего дня истицы не могла превышать 6, 5 часов в день (40часов: 6 рабочих дней). При этом точного учета рабочего времени не велось, в табеле учета отмечалось лишь присутствие работника на рабочем месте.

Как усматривалось из приказа об увольнении истицы, она уволена по причине отсутствия на рабочем месте с 14 часов, о чем составлен соответствующий акт.

В судебном заседании было установлено, что 25 октября 2002 г. истица присутствовала на работе в период с 8 час. 30 мин. до 15 час. Ответчиком не оспаривалось нахождение истицы на работе с 8 час. 30 мин. до 14 час., а из показаний свидетелей, учителей УВК, было видно, что истица покинула рабочее место после 15 час.

Выяснилось, что истица обращалась к директору с просьбой о переносе школьного собрания на другой день, что нашло свое подтверждение в суде.

Решите дело. Составьте заявление в суд.

3.2. Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным. По договору Скобелкин обязался в течение сентября месяца оборудовать регистратуру шкафами с выдвижными ящиками, а поликлиника – уплатить ему за работу. Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки и в течение двух недель был нетрудоспособен, поэтому работу он завершил к середине октября. При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал выплатить ему пособие по нетрудоспособности, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку. Заведующая поликлиникой, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет стоимости испорченных им при раскрое нескольких листов материала.

Дайте характеристику возникших отношений. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованны ли требования Скобелкина? Как следует разрешить спор об ответственности за порчу материалов? Как будет решено дело? Составьте заявление в суд.

Вариант № 4. Ф – Я

4.1 Ректор негосударственного образовательного учреждения (НОУ) г. Москвы Самойлов 6 июля 2001 г. направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Т. с должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждение. Из колледжа Т. уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете. Заранее Т. о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен договор, не согласовывался и не оговаривался. По этой причине Т. полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Ректор НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Т. обратилась в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней договор на неопределенный срок (на постоянную работу) и о возмещении морального вреда.

Решите дело. Составьте заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным.

4. 2. Мелехин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что был принят на работу в отдел ревизий и контроля контролером-ревизором пассажирских поездов с октября 2003 г. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. 31 августа 2004 г. он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил акт повторной ревизии, проведенной совместно с линейным отделом внутренних дел, в ходе которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд ревизору Мелехину. Однако квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были. Решением районного суда от 9 июня 2005 г. в удовлетворении иска было отказано. Мелехин обратился с жалобой на решение суда, указав, что он не является работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, а потому не может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Правильное ли решение было принято судом?

Контрольные вопросы по курсу «Трудовое право»

1. Предмет трудового права

2. Метод трудового права

3. Источники трудового права

4. Принципы трудового права

5. Система трудового права

6. Локальные нормативные акты

7. Действие законов во времени, пространстве и по кругу лиц

8. Коллективный договор (понятие значение)

9. Порядок заключения, содержание коллективного договора

10. Социальное партнерство (понятие, формы, принципы)

11. Соглашения в сфере труда как результат социального партнерства

12. Субъекты трудового права

13. Работник как субъект трудового права

14. Работодатель как субъект трудового права

15. Профсоюзы как субъект трудового права

16. Формы деятельности профсоюзов

17. Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.

18. Трудовое правоотношение (понятие, признаки)

19. Понятие, признаки трудового договора, отграничение от смежных договоров

20. Порядок заключения трудового договора

21. Необоснованный отказ в приеме на работу

22. Испытание при приеме на работу

23. Срочный трудовой договор

24. Договор о работе по совместительству

25. Понятие и виды переводов на другую работу

26. Перемещение работников, отличие от переводов

27. Классификация оснований прекращения трудового договора

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

30. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц

31. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины

32. Гарантии прав работников при увольнении

33. Порядок прекращения трудового договора

34. Понятие и виды рабочего времени

35. Понятие рабочей смены, рабочей недели

36. Режим и учет рабочего времени

37. Сверхурочные работы

38. Понятие и виды времени отдыха

39. Понятие и виды отпусков

40. Ежегодный основной отпуск

41. Дополнительные отпуска

42. Порядок предоставления и использования отпусков

43. Понятие и структура заработной платы

44. Государственное регулирование заработной платы

45. Порядок установления систем и форм оплаты труда

46. Оплата труда в бюджетных отраслях

47. Порядок выплаты заработной платы

48. Гарантии прав работников и ответственность работодателя за невыплату зарплаты

49. Основания и размеры удержаний из заработной платы

50. Гарантийные и компенсационные выплаты

51. Понятие дисциплины труда

52. Методы укрепления дисциплины труда

53. Поощрение за труд

54. Понятие дисциплинарного проступка

55. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

56. Понятие и виды материальной ответственности

57. Полная материальная ответственность

58. Полная материальная ответственность на основании специальных письменных договоров

59. Порядок привлечения к материальной ответственности

60. Право на здоровые и безопасные условия труда

61. Расследование несчастных случаев на производстве

62. Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства

63. Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников

64. Понятие и виды трудовых споров

65. Самозащита трудовых прав

66. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам

67. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде

68. Примирительные процедуры и порядок разрешения коллективных трудовых споров

69. Право на забастовку и его реализация

70. Особенности труда педагогических работников

71. Особенности труда несовершеннолетних

72. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

73. Особенности труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц

74. Проблемы занятости населения. Система органов трудоустройства

Список рекомендуемой литературы

Основная литература

1. Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н., Гладков Н. Г., Киселев И. Я., Малов В. Г., Смирнов О. В., Снигирева И. О. Трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2011.

2. Смоленский М. Б., Тонков Е. Е., Мархгейм М. В., Грабовский И. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. СПб.: Питер, 2011.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Поспект, 2009.

4. Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. М., 2008.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. М.: Норма, 2008.

6. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников [и др.] под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

7. Киселев И. Я. Лушников А. М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник /под ред. М. В. Лушниковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЭКСМО, 2008.

Дополнительная литература

1. Агафонова Г.А., Гусов К. Н., Егорова О. А., Федин В. В. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Проспект, 2010.

2. Актуальные проблемы трудового права в условиях модернизации экономики / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.

3. Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Свобода труда и трудового договора: многоаспектный анализ законодательства о труде и практики его применения. М., 2012.

4. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.

5. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: изд-во Перм. ун-та, 1992.

6. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: УрГЮА, 1997.

7. Горохов Б. А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

8. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект, 2007.

9. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. М.: РПА МЮ РФ, 2004.

10. Закалюжная Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений. М.: Контракт, 2013.

11. Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2000.

12. Ершова Е. А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.

13. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005.

14. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2003.

15. Комментарий к ТК РФ / отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко / 8 изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2012.

16. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. Н. Г. Гладков, И. О. Снигирева. М.: Профиздат, 2006.

17. Крапивин О. М., Власов В. И. Работодатель: права и обязанности / под ред. С. И. Шкурко. М.: Норма, 2004.

18. Кратенко М. В. Злоупотребление свободой договора: частноправовые и публично-правовые аспекты. М.: Волтерс Клувер, 2010.

19. Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома д-р юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлов. СПб: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.

20. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). М.: Статут, 2007. Кн. 1.

21. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.

22. Лушников А.М., Лушникова М. В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: учебное пособие / 2 изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2010.

23. Лушников А. М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

24. Лютов Н. Л. Коллективные трудовые споры. Сравнительно-правовой анализ. М.: Проспект, 2007.

25. Лютов Н. Коллективные переговоры и соглашения за рубежом. М.: Кнорус, 2010.

26. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

27. Права работодателей в трудовых отношениях /под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. М.: Эксмо, 2010.

28. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации / сост., предисловие докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина. СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2004.

29. Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург: УрГЮА, 2003.

30. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М.: МТ – Пресс, 1999.

31. Сенников Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005.

32. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации / сост., предисловие проф. С. П. Маврина. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004.

33. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы V11 международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

34. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения. Материалы V111 международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2012.

35. Ставцева А. И., Шептулина Н. Н. Ответственность работодателя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000.

36. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.

37. Трудовое право России: проблемы теории: коллективная монография / под ред. С. Ю. Головиной. Екатеринбург: Уральская государственная юридическая академия, 2006.

38. Трудовое право России и стран Евросоюза: сборник статей / под ред. Г. С. Скачковой. М.: РИОР, ИНФРА-М, 2012.

39. Цимбалист А. В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: курс лекций / под ред. А. И. Гретченко, М. Н. Кулапова. М.: Кнорус, 2010.

40. Черняева Д. В. Международные стандарты труда. М.: Кнорус, 2010.

41. Шишкин В.В. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация? М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012.

42. Шмаков А. В. Экономический анализ права. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2011.