Витяг із трудового договору між юрисконсультом та підприємством.

I. Загальні положення

1.1. Юрисконсульт належить до категорії фахівців.

1.2. На посаду юрисконсульта призначається особа, що має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (юридичну) освіту і стаж роботи на посадах, які заміщаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.

1.3. Призначення на посаду про звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за

1.4. Юрисконсульт повинен знати:

1.4.1. Законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства.

1.4.2. Нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали з правової діяльності підприємства.

1.4.3. Порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансової діяльності організації.

1.4.4. Порядок укладення та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод.

1.4.5. Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.

1.4.6. Основи економіки, організації праці та управління.

1.4.7. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.

1.4.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.4.9 Правила і норми охорони праці.

1.5. Юрисконсульт у своїй діяльності керується:

1.5.1. Положенням про юридичний відділ.

1.5.2. Цією посадовою інструкцією.

1.5.3. На час відсутності юрисконсульта (відпустка, хвороба, відрядження, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора організації. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

II. Посадові обов'язки

Юрисконсульт:

2.1 Розробляє або бере участь у розробці документів правового характеру.

2.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві і надає правову допомогу його структурним підрозділам і громадським організаціям в оформленні різного роду правових документів, бере участь у підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

2.3. Готує спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушенні екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх у слідчі та судові органи, здійснює облік і зберігання знаходяться у виробництві і закінчених виконанням судових і арбітражних справ.

2.4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.

2.5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки відповідних пропозицій про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

2.7. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, розробці умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про дебіторську та кредиторську заборгованості.

2.8. Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

2.9. Готує спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування втратили чинність, наказів та інших нормативних актів, виданих на підприємстві.

2.10. Веде роботу по систематизованому обліку і зберіганню чинних законодавчих нормативних актів, виробляє позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій і обчислювальних засобів.

2.11. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, які виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відгук, а також у розробці пропозицій щодо вдосконалення діяльності підприємства.

2.12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни в ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, які стосуються їх діяльності.

2.13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів і актів майново-правового характеру.

2.14. Виконує разові службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права

Юрисконсульт має право:

3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

3.3. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності відділу (підприємства), виявлених у процесі здійснення своїх посадових обов'язків і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Запитувати від підрозділів підприємства та окремих фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

3.5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівників).

3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

4. Відповідальність

Юрисконсульт несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.