Критерии оценок знаний студентов

Для проверки хода и качества усвоения учебного материала, стимулирования учебной работы студентов проводиться текущий контроль на всех видах занятий. Это осуществляется в ходе лекций, когда преподаватель проверяет уточняющими вопросами степень усвоения ее проблематики.

Во время семинарского занятия следует оценить как подготовку обучаемого к занятию, так и активность, качество выступления, умение использовать материал лекции, учебника и рекомендованной научной литературы.

На практических занятиях также предполагаются выступления с индивидуальными докладами и презентациями по темам, представление и защита творческих заданий, проведение тестовых срезов на точках контроля. Вопросы к тестам могут варьироваться преподавателем.

Предлагается следующая шкала пересчета суммарного рейтинга по дисциплине в итоговую оценку по традиционной форме:

Критерии оценки знаний студентов при устных ответах на экзаменах следующие:

5 - “отлично” - выставляется в том случае, если студент показал глубокие знания программного материала по поставленным вопросам. Он может логично анализировать и оценивать проблемы традиционного и современного менеджмента персонала.

4 - “хорошо” – студент получает в том случае, если он, в общем, усвоил программу дисциплины, не допускает существенных неточностей, но не способен анализировать проблемы изучаемой области.

3 - “удовлетворительно” - выставляется, когда обучаемый знает только основной материал программы по вопросам билета, но не усвоил ход и логику процесса управления персоналом, требует наводящих вопросов для правильного ответа.

2 - “неудовлетворительно” - студент получает в том случае, если он допускает грубейшие ошибки, не может ответить на наводящие и дополнительные вопросы в рамках программы по изученным темам.

По согласованию с деканатом студент имеет право досрочной (до начала сессии) сдачи экзамена по любой дисциплине, если он успешно завершил текущую работу и получил по этой дисциплине максимальный балл.

Преподаватель имеет право освобождать от экзамена, с выставлением положительной оценки его сдачи, тех студентов, которые успешно готовились и активно работали на занятиях, выполняли на высоком уровне доклады и творческие задания имеют достаточное количество баллов.

Список литературы по дисциплине «Управление персоналом»

Основная учебная литература

1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» и 061200 «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 287 с.

2. Аттестация работников предприятия / Под ред. Прудникова В.М. (Серия «Библиотека журнала «Трудовое право» - Вып. 8 [150]»). – М.: ИНФРА-М, 2007. - 64 с.

3. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.

4. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.

5. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.

6. Дулясова М.В. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: Экономика, 2008. – 400 с.

7. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. - С. 33-37.

8. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 352 с.

9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. И перераб. – Н. Новогород: НИМБ, 2005. – 720 с.

10. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2009. – 262 с.

11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.

12. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд., изм. И доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2001. – 528 с.

13. Основы современного социального управления. Теория и методология. / Под ред. В. Н. Иванова. - М., 2000. – 271 с.

14. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 278 с.

15. Распопов В.М. Управление изменениями: Учебное пособие. – М.: Магистр, 2008. – 333с.

16. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 1, А-К. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НЦ ЭНАС, 2008. - 440 с.

17. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 2, Л-Р. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НЦ ЭНАС, 2008. - 408 с.

18. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 3, С-Я. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НЦ ЭНАС, 2008. - 400 с.

19. Трудовой кодекс Российской Федерации.

20. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 669 с.

21. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – 637 с.

22. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 296 с.

23. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.

24. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.

25. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – 522 с.

26. Управленческий консалтинг: Учебное пособие. - (Серия «Учебники факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2009. – 381 с.

Дополнительная литература

1. Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 64 – 70.

2. Алехина О. Индикаторы эффективности // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 88 – 92.

3. Андреев О.П. и др. Конкурсный подбор молодых специалистов как один из методов рекрутинга: опыт ООО «Ямбурггаздобыча» ОАО «Газпром» // Управление персоналом, №15, 2007. С. 58 – 60.

4. Арджирис К. Организационное научение. – (Серия «Менеджмента для лидера»). – М.: ИНФРА-М, 2004. – 563 с.

5. Аттестация работников предприятия / Под ред. Прудникова В.М. (Серия «Библиотека журнала «Трудовое право» - Вып. 8 [150]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 47 с.

6. Афанасьева Е., Иванова Н., Портнягина С. Как оценить эффективность сотрудника // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 52 – 57.

7. Ахромова С., Аверченкова Е. Профилактика профессионального стресса // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 86 – 90.

8. Базарова Г. Бизнес тренер настоящая профессия будущего // Управление персоналом, №5, 2007. С. 50 – 54.

9. Баранова Т. Интервью как переговоры // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 44 – 50.

10. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации// Проблемы прогнозирования. – 2003. - №1. – С. 136 – 147.

11. Бахарев А. Оценка, аттестация и ассесмент // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 76 – 79.

12. Белова М., Мартынова А. Обучение завершено, а что же дальше? (опыт посттренингового сопровождения) // Управление персоналом, №19, 2007. С. 17 – 20.

13. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – С. 143-208.

14. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. – 2-е изд. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 295 с.

15. Буков П. Типичные ошибки в практике управления изменениями // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 22 – 28.

16. Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 70 – 74.

17. Бутурлина Е., Нестеренок Т. Алгоритмы построения системы обучения и развития // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 42 – 48.

18. Варламова Е. Оцени и спланируй // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 28 – 32.

19. Вишнякова М. Методика подготовки и проведения интервью // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 84 – 87.

20. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - (Серия «Профессиональное образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, ФОРУМ, 2008. – 352 с.

21. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебное пособие. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 400 с.

22. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.

23. Глоссарий (словарь) терминов по курсам организационно-персонального цикла / Под науч. ред. Г. Г. Зайцева. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. – 220 с.

24. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 352 с.

25. Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учебное пособие / Под ред. Райзберг Б.А. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.

26. Делопроизводство: Образцы документов. – 3-е изд. / Под ред. Айман Т.О. – М.: РИОР, 2008. – 279 с.

27. Денисова А.В. Система ключевых показателей эффективности службы управления персоналом // Управление персоналом, №2, 2007. С. 60 – 65.

28. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие / Под ред. Раздорожного А.А. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304 с.

29. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 463 с.

30. Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании // Управление персоналом, №1, 2007. С. 48 – 56.

31. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом, №18, 2007. С. 65 – 68.

32. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом, №3. 2008. С. 32 – 39.

33. Жуковский И. Смена системы вознаграждения // Управление персоналом, №2, 2007. С. 29 – 31.

34. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 2000. – 576 с.

35. Зайцев Г. Г., Прозоровская К. А., Спивак В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. – 256 с.

36. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2006. – 263 с.

37. Звонова Е. О технологии проверки рекомендаций // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 72 – 76.

38. Зленко Н. Тесты IQ при оценке персонала // Справочник по управлению персоналом, №10, 2007. С. 52 – 57.

39. Иванов В. Г., Прозоровская К. А., Копейкин Г. К. Информационные технологии в системе управления персоналом: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2002.

40. Иванова М. Тестирование соискателей: возможности и ограничения // Справочник по управлению персоналом, №1, 2007. С. 70 – 75.

41. Иванова С., Болдогоев Д. Виды управленческого влияния // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 51 – 55.

42. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом, №1, 2007. С. 70 –72.

43. История менеджмента. Уч. Пособие для студентов вузов (Серия “Gaudeamus”) // Кравченко А.И. Академ. Проект, Москва, 2003. – 560 с.

44. История менеджмента: тенденции гуманизации. (Серия «Экономика и право») // Голубев К.И. Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2003. – 223 с.

45. Кадры предприятия: сборник основных нормативных документов с комментариями. М.: Изд-во " Дело и сервис", 2000.

46. Как правильно провести интервью // Управление персоналом, №21, 2007. С. 19 – 36.

47. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности. М.: Информ-знание, 2000. – 333 с.

48. Кашникова К., Палагина А. Генри Форд // Управление персоналом, №18, 2007. С. 88 – 91.

49. КибановА.Я., Коновалова В.Г., Захаров Д.К. Этика деловых отношений: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.

50. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие. – 4-е изд. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 312 с.

51. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Анодина Н.Н. Деловая переписка: Учебно-практическое пособие. – 3-е изд. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с.

52. Козлов Б. Обеспечение квалифицированными кадрами крупных технологических проектов в масштабе России // Управление персоналом, №22, 2007. С. 79 – 81.

53. Колотилова Е. Мотивация карьерой // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 66 – 71.

54. Комисарова М. Планируем потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 68 – 72.

55. Комисарова М. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 92 – 94.

56. Контрольный срез // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 10 – 13.

57. Коняева А. Компенсации: мировой опыт // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 118 – 122.

58. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. - 460 с.

59. Королева Е. Работодатель: стратегии позиционирования // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 31 – 35.

60. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с.

61. Красова О., Петрова Ю. Питер Друкер // Управление персоналом, №11, 2007. С. 85 – 92.

62. Левицкий Р., Сондерс Д., Барри Б., Минтон Д. Самое главное о переговорах. - М.: ФОРУМ, 2006. – 320 с.

63. Левыкина С., Левыкина М. Применение теории ожидания в системе мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 60 – 64.

64. Леонова А., Качина А. Стресс – менеджмент: технология управления стрессом в профессиональной деятельности // Управление персоналом, №9, 2007. С. 81 – 84.

65. Ливена С.В. Практика увольнений за прогул. По материалам базы данных «Пакет кадровика» - 2-е изд, перераб. и доп. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 5 [161]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 51 с.

66. Ливена С.В. Трудовая книжка: правила оформления: Методическое пособие. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 6 [162]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 155 с.

67. Лисициан Е., Тихонова М. Методы обучения на Западе // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 123 – 126.

68. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом, №3. 2008. С. 68 – 72

69. Магура М., Курбатова М. Оценочное собеседование // Управление персоналом, №21, 2007. С. 41 – 52.

70. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. М.: Бизнес-школа " Интел-синтез", 2001. – 464 с.

71. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Бизнес-школа " Интел-синтез", 2001. – 336 с.

72. Макаркина А., Белова М., Мартынова А. Тренировка на рабочем месте // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 42 – 47.

73. Максимцов М.М., Горфинкель В.Я. Менеджмент малого бизнеса: Учебник (ГРИФ). – М.: Вузовский учебник, 2007. – 269 с.

74. Мансуров Р. Оценочное собеседование // Управление персоналом, №21, 2007. С. 68 – 69.

75. Мансуров Р. Формирование гибкого социального пакета // Управление персоналом, №18, 2007. С. 70 – 72.

76. Мартынова М. Технологии обработки информации при подборе персонала // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 96 – 103.

77. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Б. Моргунова. М.: Бизнес-школа " Интел-синтез", 2001. – 464 с.

78. Молчанов А. Зарплата по заслугам // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 80 – 84.

79. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Уч. пособие. М.: Бизнес-школа " Интел-синтез", 2000. – 264 с.

80. Мурашов В., Гольтвегер Д. Оплатой единой (Опыт построения единой системы оплаты и стимулирования труда в ОАО «Связьинвест») // Управление персоналом, №4, 2007. С. 68 – 71.

81. Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики кадрового рынка // Журнал " Управление персоналом", 2008, № 15.

82. О технологии проверки рекомендаций: зарубежный опыт // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 118 – 121.

83. Овчинникова Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом, №18, 2007. С. 57 – 63.

84. Организации производства. Учебник (Серия»Высшее образование»), (ГРИФ) // Фатхудинов Р.А. ИНФРА-М, Москва, 2003. – 672 с.

85. Основы современного социального управления. Теория и методология. / Под ред. В. Н. Иванова. М., 2000. – 271 с.

86. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., перераб. и доп. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.

87. Островский Э.В. Психология управления: Учебное пособие (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 249 с.

88. Пархоменко С. Команда, которой нет // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 71 – 76.

89. Пархоменко С. Координация движений, или как достигается слаженная и согласованная работа организации // Управление персоналом, №5, 2007. С. 30 – 35.

90. Пархоменко С. Откуда берутся «лишние» люди // Управление персоналом, №6, 2007. С. 36 – 40.

91. Персональные данные работников. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 11 [153]»). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 21 с.

92. Петухова О.В. Охрана и условия труда в малом предпринимательстве//
Проблемы прогнозирования. – 2003. - №4. – С. 102 - 110.

93. Полисюк Г.Б., Кузьмина Ю.Д., Сухачева Г.И. Аудит предприятия - М.: Экзамен, 2001. – 352 с.

94. Попов Б. Формирование корпоративной культуры // Управление персоналом, №4, 2007. С. 61 – 63.

95. Прохорова Е. Внедрение изменений в корпоративную культуру компании // Справочник по управлению персоналом, №10, 2007. С. 22 – 25.

96. Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. М.: Хронограф, 1998. – 186 с.

97. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда // Управление персоналом, №18, 2007. С. 74 – 78.

98. Радзиевская Т. Растить или нанять, или Как посчитать выгоды обучения // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 76 – 80.

99. Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. Персональные менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 558 с.

100. Роик В. Социальная защита: содержание понятия// Человек и труд. –
2000. - №11. – С. 42 – 44.

101. Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом, №20, 2007. С. 32 – 36.

102. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом, №15, 2007. С. 52 – 55.

103. Семикова Н.С. Методы изучения социальной среды организации // Управление персоналом, №6, 2007. С. 58 – 60.

104. Симонова А. Общение – залог успеха // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 55 – 60.

105. Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров // Управление персоналом, №3. 2008. С. 20 – 21.

106. Скитяева И. Принципы стимулирования проектных команд // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 44 – 50.

107. Современные теории управления: Теории менеджмента на пороге ХХ1 века. Учебное пособие. / Под ред. К.э.н., доц. В.Ю. Пашкуса // Пашкус В.Ю., Пашкус Н.А., Савельев З.А. Бизнес-Пресса, Сентябрь, Санкт-Петербург, 2003.

108. Соколов В.С. Документационное обеспечение управления: Учебник. – 2-е изд. - (Серия «Профессиональное образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 176 с.

109. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2000. – 224 с.

110. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента // Управление персоналом, №11, 2007. С. 78 – 83.

111. Строганов Р. Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя // Управление персоналом, №18, 2007. С. 80 – 83.

112. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 428-445.

113. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я., Дураковой И.Б. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 301 с.

114. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / Под ред. Бухалкова М.И. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 192 с.

115. Фалько С. Контроллинг персонала: функции и задачи // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 41 – 44.

116. Фанталова Н. Коучинг менеджмента и оценка методом «360◦» // Управление персоналом, №12, 2007. С. 28 – 34.

117. Хилл Н., Брайерли Д., Мак-Дуголл Р. Как измерить удовлетворенность клиентов. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 176 с.

118. Хлынина М. «Зоны» оценки персонала // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 62 – 68.

119. Холодцов В. Чтобы сотрудник не сгорел // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 67 – 71.

120. Хусаинов М.Ф. Модель развития организационной структуры управления // Управление персоналом, №5, 2007. С. 36 – 38.

121. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления: Учебник. – 3-е изд., перераб. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 260 с.

122. Чумакова С. Коучинг – мифы и реальность // Управление персоналом, №20, 2007. С. 38 – 39.

123. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом, №21, 2007. С. 53 – 56.

124. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 354 с.

125. Шестопал Ю.Т., Дорофеев В.Д., Шестопал Н.Ю., Андреева Э.А. Управление качеством: Учебное пособие. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРОА-М., 2008. – 331 с.

Интернет-ресурсы

https://www.rostrud.info – Федеральная служба по труду и занятости

https://www.rostrud.info/pravo/tk - Трудовой кодекс Российской Федерации

https://www.hr-zone.net – Специализированный сайт по управлению персоналом

https://www.hr-portal.ru – HR-Portal. Сообщество HR-менеджеров

https://www.hr-hunter.com - Международный портал по поиску работы для менеджеров по персоналу

https://www.hr-life.ru – Специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и руководителей

https://hrm.ru – Ведущий портал о кадровом менеджменте

https://www.kadrovik.ru – ВКК (Всероссийский кадровый конгресс) – Национальный союз кадровиков. Информационная площадка журналов “Справочник кадровика” и “Справочник по управлению персоналом”

https://www.uhr.ru – Портал " Человеческие ресурсы России"

https://md-hr.ru – Консалтинговая группа MD. Информационный портал по управлению персоналом

https://www.lexgroup.ru/rus/man-cons - Управленческий консалтинг. Консалтинговая группа “Лекс”

https://www.coacha.ru/index.html - Международная Академия Коучинга - ICA

https://www.hrliga.com – HR-лига. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом

https://www.cfin.ru – Информационный сайт “Корпоративный менеджмент”

https://www.chelt.ru – Журнал " Человек и труд"

https://www.hr-journal.ru – Журнал “Работа с персоналом”

https://www.top-personal.ru – Журнал " Управление персоналом"

https://www.mevriz.ru - Журнал “Менеджмент в России и за рубежом”

https://magazine.hrm.ru – Журнал “HR-менеджмент”