Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Система динамического распределения дохода.
|
|
Общие сведения
О новой экономической системе предприятия
(о новой организационно-правовой форме).
Оглавление.
- Назначение новой экономической системы предприятия.
1.1. 4TНазначение, область использования и функциональная схема.4T
1.2. 4TСистема динамического распределения дохода.4T
1.3. 4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T Новая система ценообразования и распределения выручки.
1.4. Система учета результатов труда и управления производством.
- Способы внедрения новой экономической системы предприятия (новой организационно-правовой формы).
- Мировоззренческая основа новой экономической системы предприятия (новой организационно-правовой формы предприятия).
- Ссылки.
1. Назначение новой экономической системы предприятия.
1.1. Назначение, область использования и функциональная схема.
Новая экономическая система предприятия (НЭСП) предназначена для создания новых предприятий и, при необходимости, для реорганизации существующих предприятий в целях:
- повышения эффективности общественного производства;
- создания условий для своевременной диверсификации производства;
- снижения чрезмерной дифференциации доходов;
- ликвидации безработицы;
- устранения " серых" зарплат;
- прочего.
НЭСП является эволюционным средством: предприятия, созданные на ее основе, при соответствующих поправках в Гражданском Кодексе могут функционировать в уже существующем экономическом пространстве, конкурируя с предприятиями, организованными на иных принципах. НЭСП могла быть использована в качестве средства экономического развития в СССР и может быть использована в России и других странах, стремящихся к ускоренному экономическому развитию в рамках принципов, именуемых демократическими.
НЭСП состоит из трех систем (рис.1):
- системы динамического распределения дохода;
- системы ценообразования и распределения выручки;
- системы учета результатов труда и управления производством.
Рис.1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).
НЭСП представляет собой обоснованную и промоделированную систему. Говоря проще, принципы работы этой системы можно изучить не только по теоретическим материалам, но и получить о них наглядное представление, исследуя существующие интерактивные модели.
Система динамического распределения дохода.
Система динамического распределения дохода (СДРД), входящая в состав НЭСП, является ее центральным звеном. Она создает условия для образования реального экономического сотрудничества между работниками предприятия. Делает она это путем непрерывного сведения к нулю трудовых и материальных долгов, возникающих между работниками (в т.ч. собственниками) предприятия в процессе производственной деятельности. Иначе такой процесс в контексте данного материала называется ликвидацией эксплуатации человека человеком. Дальше по тексту данный алгоритм будет также называться механизмом (экономическим механизмом).
Под отношениями сотрудничества в новой экономической системе предприятия подразумевается взаимодействие работников без образования неликвидных трудовых и материальных долгов. Другие производственные отношения, при которых возможно существование явных или скрытых неликвидных долгов между работниками, в контексте данного материала называются партнерством или совместной деятельностью.
Трудовые и материальные долги определены в НЭСП на основе физических понятий. Это позволяет производить их сравнительно однозначную оценку. Причины, по которым некоторые долги на производстве при их возникновении остаются неучтенными (" замаскированными") и, потому, неликвидными, приведены в подробном описании механизма - в книге " Эксплуатация человека человеком" [1]. Существование таких долгов можно отрицать и пытаться жить с ними, но их возникновение и существование может приводить на предприятии к серьезным (антагонистическим) противоречиям, к явным и неявным конфликтам, к текучести кадров, к скрытому саботажу и, как следствие, к снижению эффективности (производительности) труда. При отсутствии на предприятии, использующем основные средства, специальных средств, одним из которых является система динамического распределения дохода (СДРД), долги будут возникать независимо от желания работников. Последнее означает, что на таком предприятии обязательно возникает эксплуатация человека человеком (образуются неликвидные долги) в скрытом или явном виде. НЭСП предназначена для устранения такого негатива.
СДРД, как центральная подсистема НЭСП, представляет собой настраиваемый алгоритм для обработки экономической информации, поступающей из других систем (рис.1). Основные действия, из которых состоит этот алгоритм, приведены в описании (обосновании) СДРД [1]. На основе этого алгоритма может работать компьютерная программа, исполняющая предписанные им функции. Пример такой программы, вместе с результатами исследований, проведенных на ее основе, приводится в приложении к обоснованию СДРД. При отсутствии компьютера алгоритм позволяет производить расчеты вручную.
| Пояснение | |
| СДРД базируется на использовании общеизвестных экономических и физических законов. К примеру, один из таких законов формулируется так: любое оборудование подвержено моральному и физическому износу. Другой закон: оборудование (основные средства и инструменты) создаются с целью повышения эффективности человеческого труда. Если бы не выполнялся последний закон и человеческие затраты на создание оборудования приводили к снижению эффективности, то не было бы никакого смысла в использовании даже каменного топора. Сразу же после своего создания он был бы заброшен и забыт. Экономический и физический смысл в использовании инструментов и оборудования есть и его легко подтвердить экспериментально [7]. Что касается износа, то в связи с этим фактом экономисты вынуждены вводить понятие амортизации. Амортизация общими экономическими усилиями свелась к переносу стоимости основных средств на производимый продукт, что, собственно, является лишь одной стороной медали. Только эту сторону, в основном, и видят экономисты, передавая это видение из поколения в поколение. Но существует еще и другая сторона медали: амортизация возникает вследствие реального износа в процессе производственной деятельности чьей-то собственности (что эквивалентно исчезновению части собственности). Восстановление этого износа (создание нового имущества, амортизация) производится не только бывшим собственником утраченного имущества(бывшим – потому, что нельзя владеть тем, чего не существует, хотя, конечно, кто-нибудь может потребовать издать для этого специальный закон), но и другими участниками производственного процесса. В народе говорят: " Любишь кататься – люби и саночки возить". Если бы собственник, выжимающий эффект из собственности, восстанавливал (амортизировал) свою исчезнувшую, изношенную, на момент амортизации не существующую долю собственности исключительно сам, то и условий для построения СДРД не существовало бы. Все, что он лично восстановил, принадлежало бы исключительно ему. Но восстанавливает эту исчезнувшую долю своей собственности не только он, но и окружающие его работники. Поэтому амортизация, как вновь возникающее, возрождаемое, " реинкарнируемое" имущество, по естественным законам (или по законам Бога, если кому так больше по душе) не обязательно должна полностью переходить в собственность того, кому принадлежит остальная, сохранившаяся часть имущества. Амортизация (как вновь созданное имущество) может принадлежать и работникам, принявшим участие в ее (его) создании. |
Принципы (свойства) системы динамического распределения дохода берутся " не с потолка". Они являются следствием использования объективных экономических и физических законов при движении к цели повышения эффективности производства путем изменения производственных отношений (создания на предприятии условий сотрудничества).
Первый принцип динамического распределения дохода состоит в том, что любой работник, заключающий договор о сотрудничестве с предприятием, работающим на основе СДРД, через месяц работы на нем (точнее, через один амортизационный период) становится совладельцем данного предприятия. Он становится совладельцем даже в том случае, если не вкладывал в предприятие собственные средства. Очевидно, что договоры о сотрудничестве с будущими работниками имеют принципиальные отличия от заключаемых ныне трудовых договоров.
Первый принцип проиллюстрирован на диаграмме (рис.2), показывающей, как может изменяться во времени (единицей измерения времени служит месяц) распределение стоимости основных средств между работниками предприятия. Диаграмма является копией результата моделирования экономического процесса в программе Excel. Ось абсцисс отображает время в месяцах, ось ординат – стоимость основных средств, распределенную по собственникам. Как видим, у вновь принятого работника (работник 1), не имеющего на начальный момент времени деятельности никакой собственности, собственность появляется и растет с течением времени. Если новая организационно правовая форма добавлена в Гражданский кодекс, то появление собственности у вновь принятого работника происходит без нарушения чьих-либо прав и в полном соответствии с естественными законами нашего мира. Данное утверждение обосновано в книге " Эксплуатация человека человеком" [1].
| |||
 | |||
Рис.2. Возникновение частной собственности у вновь принятого сотрудника.
В результате выполнения данного принципа все работники предприятия, заключившие договор о сотрудничестве, через один отчетный бухгалтерский период становятся его совладельцами. Коллективное владение собственностью не является чем-то новым в существующей экономике. Можно привести массу примеров такого владения. Ведь к предприятиям коллективного типа можно причислить даже акционерные предприятия. А существуют и другие формы коллективного владения собственностью. В США, к примеру, действует порядка 20000 коллективных предприятий, организованных по государственной программе ESOP (ЭСОП) и их число растет. Большинство предприятий коллективного типа имеет хорошие экономические показатели. Существуют прецеденты, когда частным предприятиям удавалось избегать банкротства путем преобразования формы собственности с частной на коллективную. Это свидетельствует о том, что коллективные предприятия могут быть эффективнее частных.
СДРД предназначена для образования коллективных предприятий качественно нового типа. Смысл использования СДРД состоит не в том, что эта система способствует созданию коллективных предприятий – коллективное предприятие можно создать и без нее, - а в том, как она это делает и для чего она это делает. Ведь и на коллективных предприятиях в отсутствие специальных экономических систем существуют неликвидные трудовые и материальные долги между работниками-собственниками предприятия (эксплуатация человека человеком). СДРД совместно с другими системами гарантирует их уничтожение. Соответственно, она гарантирует и повышение эффективности производства. Об этом говорят и классики, утверждающие, что избавление от эксплуатации приводит к подъему производительных сил.
По желанию работников на предприятиях, использующих СДРД, может существовать наемный труд. Это исключает насилие и предоставляет работникам возможность для выбора и сравнения производственных условий. Отличие договоров найма от договоров сотрудничества заключается в том, что в последних фиксируется и контролируется не размер заработной платы сотрудников, как в существующих трудовых договорах, а текущая квалификация каждого сотрудника относительно квалификаций других сотрудников данного предприятия. В этом случае размер заработной платы каждого сотрудника, как и размер его доли собственности, определяется и корректируется ежемесячно при распределении общего дохода предприятия в соответствии с квалификацией работников, а также их трудовыми и материальными вкладами.
В отличие от зарплаты сотрудников (среди которых отсутствует эксплуатация человека человеком) величина заработной платы наемных работников относительно фиксирована и определяется договором. Кроме того, наемные работники не имеют отношения к основным средствам производства.
Второй принцип динамического распределения дохода является необходимым условием выполнения первого принципа и состоит в том, что общий доход работника-сотрудника составляется из четырех частей:
а) зарплаты, рассчитанной по результатам текущего труда;
б) зарплаты, рассчитанной по результатам прошлого труда (по собственности);
в) прироста доли стоимости основных средств производства, рассчитанного по результатам текущего труда;
г) прироста доли стоимости основных средств производства, рассчитанного по результатам прошлого труда (по собственности).
В системе динамического распределения дохода существует возможность настройки ее параметров в соответствии с текущими научными рекомендациями и менталитетом работников предприятия.
Система динамического распределения дохода (СДРД)позволяет вестиодновременную и эффективную обработку данных, поступающих от систем, связующих ее как с внешней, так и с внутренней экономической средой предприятия. СДРД является механизмом (алгоритмом), который после настройки не требует вмешательства человека. Входными данными для этого механизма являются сведения о деятельности работников предприятия и сведения о параметрах выручки, полученной предприятием. Эти данные для СДРД предоставляют две системы, входящие в состав НЭСП (рис.1):
- новая система ценообразования и распределения выручки (дохода);
- система учета результатов труда, совмещенная с системой управления предприятием (система самоорганизации).
|
|