Требования к уровню освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины «Управление персоналом» направлен на формирование следующих компетенций на допороговом уровне применительно к предметной области дисциплины:

· готов к кооперации с коллегами, к работе в коллективе (ОК-7);

· способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-11);

· способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-10).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

· знать: закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне (ОК-7); основные понятия, категории и инструменты экономической теории и прикладных экономических дисциплин (ПК-11); закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне, основные особенности ведущих школ и направлений экономической науки; основы построения расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне; методы воздействия государства на экономику, необходимость вмешательства государства в экономику, характеристику инструментов государственного регулирования; современные тенденции развития организации, основные положения организационного развития, природу организационных изменений, причины сопротивления изменениям; принципы развития и закономерности развития организации; теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов изменений; основные понятия менеджмента персонала, методологические основы, современные теории и концепции управления персоналом, законодательные и нормативные акты в изучаемой области, методики отбора, найма и развития персонала, теория мотивации персонала (ПК-10);

· уметь: анализировать во взаимосвязи экономические явления, процессы и институты на микро- и макроуровне (ОК-7); использовать источники экономической, социальной, управленческой информации (ОК-7); организовать выполнение конкретного порученного этапа работы (ОК-7); организовать работу малого коллектива, рабочей группы (ПК-11); анализировать социально-значимые проблемы и процессы; применять методы и технологии управления изменениями в организации, преодоления сопротивлений; разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность; пользоваться современными методами управления персоналом, методиками отбора, найма и развития персонала; (ПК-10)

· владеть: навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений (ОК-7); основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ПК-11); современными методами управления персоналом, методиками отбора, найма и развития персонала, методами мотивации персонала, методами функциональной адаптации рабочей силы к потребностям производства; (ПК-10)