Трудовым спорам.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от

исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников

определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время

для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктом 2, подпунктом " б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81

настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,

работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной

организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием

для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения

проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет

работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не

представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем

не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым

решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с

работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты

которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по

результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня

направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов

имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в

соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция

труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает

вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю

обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе

с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его

интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение

непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание

государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного

месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.