Практическое занятие №11. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда

1. Рабочему основного производства установлена сдельная система оплаты
труда. Он был нетрудоспособен с 12.01.2009 г. по 20.01.2009 г. Работник нахо­
дился в отпуске с 01.11.2008 г. по 28.11.2008 г. Страховой стаж 5 лет. За пред­
шествующие 12 месяцев данному работнику были произведены следующие вы­
платы: основная зарплата – 99 000 руб., отпускные – 25 000 руб. В бухгалтерии
по начислению больничного были составлены следующие бухгалтерские запи­
си:

Д 26 К 70 – 515 руб.; Д 69 К 70 – 1806 руб. Проверить правильность отражения операций на счетах бухгалтерского учета.

2. В ООО «Импульс» проводится расчет списочной численности. Выборочно,
один раз в год, проверяется начисленная зарплата, правильность удержаний из
зарплаты. Штатное расписание, оплата по штатному расписанию, правильность
использования тарифов, обоснованность начисления премий, отпускных, часов
работы в ночное время не проверяется. Первичные документы составлены пра­
вильно, однако не всегда используются унифицированные формы и учетные реги­
стры. Записи аналитического учета по счету 70 сопоставляются с записями в ре­
гистрах синтетического учета. Провести оценку контроля расчетов с персоналом

по оплате труда и по полученным результатам составить программу аудиторской проверки. Для оценки контроля необходимо использовать вопросник, представ­ленный в таблице 8.

Таблица 8 Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета

№ п/п

Вопросы для тестирования

Система внутреннего контроля

Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, подлин­ ность первичных документов, объем выполненных работ)

Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию

Проверяется ли правильность удержаний из зарплаты

Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных

Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов при начисле­ нии оплаты труда

Системы бухгалтерского учета

Достоверны ли первичные документы и правильно ли они составлены

Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц

Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам

Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок

Используются ли во всех случаях типовые унифицированные документы

Правильно ли отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из зарплаты

3. Составьте общий план и программу проверки основных комплексов задач по оплате труда для организации, при этом используйте федеральное правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита». В организации основными комплек­сами задач для проверки являются:

– учет личного состава, соблюдение положений о труде, состояние внутренне­го контроля по трудовым отношениям (ответственный за комплекс – отдел кад­ров);

– учет и начисление зарплаты рабочим сдельщикам (ответственные за ком­плекс – цехи № 1, 2, 3 и расчетный отдел бухгалтерии);

– учет и начисление повременной зарплаты и прочих видов оплат (ответствен­ные за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии, отдел кадров);

– расчеты удержаний из зарплаты физических лиц (ответственный за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии);

– аналитический учет по работающим в течение года (ответственный за ком­плекс – отдел бухгалтерии);

– сводные расчеты по оплате труда и удержаний (ответственный за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии);

– расчет основных налогов по социальному обеспечению (ответственный за комплекс – отдел по расчету налогов бухгалтерии).

В организации работают 1000 человек, в том числе 400 рабочих-сдельщиков.

4. По составленной программе проверки расчетов по оплате труда (см. задачу № 57) обоснуйте и предложите основные методы сбора аудиторских доказа­тельств, используя при этом федеральное правило (стандарт) № 5 «Аудиторские доказательства».

5. В ООО «Альфа» с 1 сентября 2010 года Петрова И.А. приступила к работе в должности бухгалтера (основание – личное заявление, подписанный трудовой договор обеими сторонами, приказа руководителя о приеме нет). 10 сентября Петрова И.А. подала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок, в течение которого Петрова И.А. должна отработать до своего увольнения, истекает 24 сентября. Спустя некоторое время она передумала увольняться и 20 сентября хотела забрать заявление, но ей заявление не отдали, аргументировав это подпи­санным руководителем приказом об увольнении Петровой И.А.

Проверить порядок соблюдения трудового законодательства, при этом указать какие нормативные документы нарушены и сформулировать запись в аудитор­ский отчет.

6. ООО «Полет» 1 июля 2010 г. на месяц наняло водителя Иванова И.С. С ра­ботником заключен трудовой договор. Кроме того, он согласен выходить на рабо­ту и в выходные дни, если это потребуется. Согласно договору зарплата Ивано­ва И.С. – 7000 руб. В июле водитель 4 раза выходил на работу в выходные дни. По данным бухгалтерии зарплата Иванова И.С. за июль составила 7000 руб. Про­верить порядок расчета зарплаты Иванова И.С. и сформулировать запись в ауди­торский отчет.

7. ООО «Полет» заключило трудовой договор с дизайнером Петровой А.А. По договору Петрова А.А. должна оформить торговый зал организации, работая с 3 июня по 29 июня 2010 г. включительно. Зарплата дизайнера 6000 руб. Кроме то­го, когда истечет срок трудового договора, ей полагается компенсация за неис­пользованный отпуск. По данным бухгалтерии компенсация за неиспользованный отпуск составила 500 руб. Проверить порядок расчета компенсации за неисполь­зованный отпуск.

8. Сидоров В.Б. работает в ЗАО «Сигнал» электросварщиком и одновременно по совместительству в ООО «Сигма» сторожем. Продолжительность отпуска по основному месту работы равна 35 календарным дням, а на работе по совмести­тельству – 28 календарных дней. Какова будет продолжительность отпуска Сидо­рова В.Б. на работе по совместительству, если он возьмет их одновременно.

9. В ЗАО «Стройком» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя вы­ходными – субботой и воскресеньем. В августе 2010 г. в связи с производствен­ной необходимостью сотрудник Субботин М.К. был вызван в субботу на работу. Отработал он не полный день, а только 4 ч. Месячный оклад этого сотрудника 10 000 руб. По данным бухгалтерии сумма надбавки к зарплате за работу в вы­ходной день составила 450 руб. Проверить порядок расчета суммы надбавки за работу в выходной день и сформулировать запись в аудиторский отчет.

10. В ЗАО «Урал» применяется сдельная оплата труда. В связи с производст­венной необходимостью Павлов Л.Ю. проработал в сентябре 2010 г. 5 ч сверх­урочно: 10 сентября 2010 г. за 2 ч он изготовил 10 изделий, а 12 сентября за 3 ч – 15 изделий. Стоимость одного изделия 200 руб. В основное рабочее время в сен­тябре Павлов Л.Ю. изготовил 900 изделий. По данным бухгалтерии сумма зара­ботка Павлова Л.Ю. за сентябрь составила 180 000 руб. Проверить порядок расче­та суммы заработка Павлова Л.Ю и сформулировать запись в аудиторский отчет.

11. В ОАО «Мечел» октябре 2010 г. в цехе № 1 произошла авария. Чтобы уст­ранить ее последствия, инженер Борисов Г.Р. несколько раз задерживался после окончания своей смены. В результате он сверхурочно отработал 5 дней по 3 ч. Всего в октябре Борисов Г.Р. отработал 175 ч. Его месячная норма – 160 ч. Оклад инженера – 12 000 руб. По данным бухгалтерии зарплата Борисова Г.Р. за октябрь составила 11 000 руб. Проверить порядок расчета зарплаты Борисова Г.Р. и сфор­мулировать запись в аудиторский отчет.

12. Согласно расчетно-платежной ведомости за сентябрь 2010 г. в бухгалтер­ском учете были составлены следующие бухгалтерские записи:

Д 20 К 70 – 50 348, 5 руб. – начислена зарплата;

Д 20 К 70 – 1800 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособно­сти;

Д 20 К 70 – 6300 руб. – начислены отпускные;

Д 70 К 68 – 7988, 31 руб. – удержан налог на доходы с физических лиц;

Д 70 К 73 – 400 руб. – удержано за допущенный брак;

Д 70 К 51 – 2328, 75 руб. – удержано по исполнительным листам;

Д 70 К 76 – 6550 руб. – удержано по предоставленному займу;

Д 50 К 51 – 61 448, 5 руб. – поступили денежные средства с расчетного сче­та в кассу для выплаты зарплаты;

Д 70 К 50 – 58 448, 5 руб. – выдана зарплата работникам организации.

Проверить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, сфор­мулировать запись в аудиторский отчет и составить рабочий документ аудитора.