Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Контроль і контролінг.






Хоча термін " контролінг" співзвучний до слова " контроль", проте їх функції та форми різні. Зміст контро-лІнгу як науки пов'язаний з управлінням, регулюванням діяльності не лише підприємства, але й, в широкому розумінні, бізнесу взагалі. Контролінг - це система управління процесом досягненнякінцевої мети підприємства та результатів його діяльності, як система управління прибутком підприємства.

Функціонування системи контролінгу можна показати за допо­могою схеми:

 

Господарська діяльність
Аналіз (чи відповідає фактичний стан об’єкту стандам)
Визначення проблеми
  Продовження роботи
Облік (фінансові дані)
Планування (стандарти)
Коригуючі дії
ні
так

 


Рис. 9.2. Елементи контролінгу та їх взаємодія

Контролінг виник внаслідок того, що з плином часу різко збільшується обсяг інформації, яка надходить не лише з внутрішнього середовища (виробництво), але й з зовнішнього, у вигляді даних про конкурентів, соціально-економічних досліджень, змін у податковій по­літиці держави, вивчення ринкового середовища та ін. Для системати­зації цієї інформації необхідно було створити систему, яка б дозволила класифікувати та розподілити цю інформацію по тих структурних підрозділах організації, де вона необхідна.

Термін " контропінг" вперше був використаний у США, він охо­плював сукупність завдань у сфері обліку та теорії фінансів. Потім контролінг отримав ширше тлумачення, до нього увійшли також ок­ремі питання фінансового контролю і оптимального використання фінансових ресурсів.

Різниця між термінами " контроль" і " контролінг" полягає у то­му, що контроль спрямований у минуле і зорієнтований на виявлення помилок, відхилень, на пошук винних; а контролінг - у майбутнє, прагне так керуватити процесами поточного аналізу і регулювати пла­нові і фактичні показники, щоб виключити помилки та відхилення.

 

Прийняття рішень
Виконання планів (організація, регулювання)
Оцінка відхилень (аналіз)
Вироблення довгострокових і короткострокових планів
Вимірювання результатів (облік)

 


Рис.9.3 Цикл контролінгу

Метою контролінгу є розробка економічних показників ефек­тивності використання об'єктів управління, відстеження цих показни­ків та забезпечення інформацією усіх зацікавлених осіб щодо викорис­тання ресурсів у процесі постачання, виробництва і збуту продукції.

Контролінг є синтетичною дисципліною, яка на основі менедж­менту, маркетингу, бухгалтерського обліку, аналізу господарської діяльності, систем контролю забезпечує спостереження, оцінку та ко­ригування економічних процесів, що відбуваються на підприємстві.

Об'єктами контролінгу є:

І. Господарські процеси (постачання, виробництво, збут);

II. Ресурси підприємства (матеріальні ресурси, засоби виробництва, жива праця);

НІ. Економічна ефективність (собівартість, прибуток, фінансовий стан підприємства).

Для кожного з об'єктів контролінгу розробляється набір тих да­них, за допомогою яких визначається ефективність здійснення госпо­дарських процесів і використання ресурсів підприємства.

Основними функціями контролінгу є нормування та визначення еластичності витрат, ціноутворення, вміння передбачити господарську і комерційну ситуацію, розробка заходів на підставі інформації про відхилення.

Особливе значення має сервісна функція контролінгу - забезпе­чення апарату управління інформацією, необхідною для прийняття рішень, і координація завдань різних рівнів управління для досягнення загальної мети підприємства.

Контролінг дозволяє досягти ясного у мсті та правильного у дії управління, яке характеризується такими ознаками:

розуміння істинної природи і обов'язків менеджменту;

• стараність відбору і розвитку членів команди менеджерів;

• тверда віра у те, що продукція І послуги підприємства є засо­бами, за допомогою яких працівники можуть чесно служити суспільству з почуттям особистого задоволення.

Для досягнення такого рівня управління, необхідно:

викласти письмово точне і вичерпне твердження відносно то­го, чому підприємство займається даним бізнесом;

• встановити визнані всіма ефективні засоби оцінки значущості внеску загального менеджменту, окремих членів управлінської команди і потенційних менеджерів;

• запровадити програму управління, в якій чітко сформульовані ^авдання, методика дій і відповідальність у такій формі, щоб забезпечити роботу команди.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.