Сдельная форма оплаты труда

1) Прямая сдельная система – заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (количество продукции) на основе действующих расценок.

n

ЗПс = ∑ (Рсi * ОПi) + НД,

i = 1

где Рсi – сдельная расценка за единицу;

ОПi – объем (количество) выпущенной продукции i-го вида;

НД – надбавки и доплаты;

Ктехн. – коэффициент повышения по технологическим вилам работ, производствам, видам деятельности.

Рсi = ЧТСn * Трi * Ктехн. = ЧТСn / Нвырi * Ктехн.,

где ЧТСn – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда;

Трi – норма времени (трудоемкость) выполнения продукции i-го вида;

Нвырi – норма выработки продукции i-го вида в единицу времени.

2) Косвенно-сдельная система - это когда заработная плата вспомогательных рабочих (чей труд трудно поддается нормированию) зависит от труда основных рабочих.

ЗПкосв = Рскi * *ОПi + НД = (ДТС вр/ Нвыр i ор) *ОПi ор + НД.

где Рскi – косвенно-сдельная расценка на продукцию i-го вида;

ДТС врi – дневная тарифная ставка вспомогательных рабочих на продукцию i вида;

Нвыр i ор - норма выработки основных рабочих продукции i-го вида, обслуживаемых данными вспомогательными рабочими;

ОПi ор – объем продукции i-го вида, выпущенный основными рабочими.

3) Сдельно – премиальная – это когда оплачивается прямой сдельный труд и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, предусмотренных «Положением о премировании на предприятии».

n

ЗПспрем = ∑ (Рсi * ОПi) * (1 + (П + К*М) / 100) + НД,

i = 1

где П – размер премии за выполнение установленных показателей, %;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, %;

М – процент перевыполнения установленных показателей премирования, %.

4) Сдельно-прогрессивная – это когда выполнение заданий в пределах норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам.

n

ЗП спрог = ∑ (Рснорм i. * ОПнорм i. + Рс прогр i. * ОПсв. норм.i),

i=1

где ОПнорм. – объем продукции i-го вида в пределах норм;

ОПсв. норм. - объем продукции i-го вида сверх норм;

5) Аккордная – это когда заработная плата определяется за весь выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки. За выполнение объема работ в срок и при качественном их выполнении выплачивается премия, могут быть предусмотрены и надбавки и доплаты. Дифференциация заработной платы по членам коллектива (бригады) осуществляется с использованием бестарифной системы оплаты труда - учет достижений производится при помощи системы набранных баллов. Количество набранных баллов зависит от квалификации, отработанного времени и коэффициента учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы (КТУ). Общее количество баллов одного работника определяется перемножением всех перечисленных элементов. Оплата одного балла определяется делением ФОТ данного подразделения, выплаченного за весь объем работ на общую сумму баллов всех работников этого подразделения. ЗП каждого – это произведение стоимости одного балла и набранного количества баллов одним работником.

n

ЗПа i = (ФОТ / ∑ Бi) * Бi + НД,

i = 1

где Бi - набранное количество баллов i членом коллектива (бригады);

n – количество членов коллектива (бригады);

n

∑ Бi - общая сумма баллов всех работников коллектива (бригады).

i = 1

Бi = Тк * Фотр. * КТУ,

Где Тк – тарифный коэффициент, соответствующий квалификации рабочего;

Фотр. – фактически отработанное рабочее время, ч:

КТУ – коэффициент трудового участия.