Условий труда

Задания:

1. Определить льготы и компенсации для работников по соответствующему варианту (табл.4).

2. Определить рост производительности от улучшения условий труда на участке работ.

3. Годовой экономический эффект от улучшения условий труда.

Таблица 4

Данные для расчета по вариантам

___________________________________________________________

Показатель Величина показателей по вариантам

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

______________________________________________________________Интегральная

оценка условий

труда:

до мероприятий, И_т1 60 55 60 57 56 59 56 56 58 57

после них, И_т2 53 53 53 53 53 53 40 45 45 30

Количество рабочих,

чел. 50 40 30 50 40 30 50 40 70 90

Средний возраст 20 27 30 50 40 45 30 35 25 32

Среднедневная

заработная плата,

руб. 200 250 250 300 250 270 290 190 200 220

Методические указания к работе 3

Категория тяжести, льготы и компенсации определяются по прил. 2.

Рост производительности труда в цехе при улучшении условий (П_у) слагается из роста производительности за счет повышения работоспособности и за счет снижения потерь рабочего времени по заболеваемости и травматизму:

П_у = П_р + П_зт, %,

где П_р, П_зт - рост производительности соответственно за счет повышения работоспособности и за счет потерь рабочего времени по заболеваемости и травматизму.

П_р = 20 (Р₂ / Р₁ – 1),

где Р₁, Р₂ - показатель работоспособности до и после улучшения условий труда. Этот показатель (Р) зависит от утомления (У).

Р = 100 – У = 100 – (И_т – 15, 6) / 0, 64,

где И_т - интегральный показатель тяжести условий труда.

П_зт = 100 ^. Э_ро / (Ч - Э_ро),

где Э_ро - условное повышение рабочей силы в результате снижения заболеваемости (Э_з), травматизма (Э_тр), сокращения предоставления дополнительных отпусков Э_до и сокращение рабочего дня Э_рд.

Э_ро = Э_з + Э_тр + Э_до + Э_рд,

где Э_з - условное повышение рабочей силы в результате снижения общей заболеваемости до нормативного уровня.

Э_з = Ч (Т_{заб / б} - Т_{заб/ п}) / (Ф_б – Т_{заб / п} ), чел.,

где Т_заб/б - базовые потери рабочего времени в год по заболеваемости одного работника до улучшения условий труда. При расчете принять 18 дней; Т_{заб /п} - то же плановые. Плановые потери зависят от среднего возраста работающих и составляют 5, 8 дней при возрасте от 20 до 25 лет; 7, 1 дня - от 26 до 30 лет; 7, 8 дня - от 31 до 35 лет; 8, 7 дня - от 36 до 40 лет; 9, 5 дня - от 41 до 45 лет; 10, 4 дней - от 46 до 50 лет; 11, 2 дня - от 51 до 55 лет; 12 дня - 56 лет и старше; Ф_б - годовой базовый фонд рабочего времени, равен 234 дням.

Э_тр – условное повышение рабочей силы в результате снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:

Э_тр = Ч (Т_тр1 ^. К_тр + Т_{пз /1}) / Ф_{б, чел.},

где Т_тр1 - потери рабочего времени одного работника из-за производственного травматизма, принять Т_тр/1 = 8 дней; Т_пз/1 - потери рабочего времени 1 работника из-за профессионального заболевания, принимать Т_пз/1 = 3 дня.

Э_до – условное повышение рабочей силы в результате снижения или ликвидации дополнительного отпуска; если все работники после мероприятий по улучшению условий труда не имеют дополнительного отпуска, то

Э_до = Ч ^. Т_о / Ф_б, чел.,

где Т_о - продолжительность дополнительного отпуска для одного работника в год;

Э_рд - условное повышение рабочей силы в результате ликвидации сокращения рабочего дня. Если все работники после внедрения мероприятий по улучшению условий труда стали иметь нормальной продолжительности рабочий день, то

Э_рд = Ч ^. Т_сд / Ф_б, чел.,

где Т_сд - сокращение рабочего дня при неблагоприятных условиях, ч, принять 1 ч.

Экономическая эффективность мероприятий, улучшающих условия труда, определяется, в основном, экономией фонда заработной платы и социального обеспечения:

Э_у = Э₁ + Э₂ + Э₃ + Э₄ + Э₅ + Э₆, руб.,

где Э₁ - экономия за счет отмены дополнительного отпуска, руб.;

Э ₂ - экономия в связи отмены доплаты к заработной плате по условиям труда, руб.;

Э₃ - экономия от сокращения текучести кадров при улучшении условий труда.

Э₃ = 1000 Ч_у ^. К_у,

где 1000 - условно принятая средняя величина среднегодового ущерба, причиненного предприятию увольнением одного работника; Ч_у - численность уволившихся по собственному желанию в год, принимаем 20 чел.; К_у - коэффициент, учитывающий долю работников, уволившихся по причине неудовлетворенности условиями труда, в среднем по промышленности составляет 0, 2;

Э₄ - экономия фонда социального страхования на оплату больничных листков, связанных с сокращением производственно-обусловленных и профессиональных заболеваний в результате улучшения условий труда, принять 100 000 руб.;

Э₅ - то же, связанных с сокращением производственного травматизма, принять 150 000 руб.;

Э₆ - годовая прибыль за счет роста производительности труда, принять

2 000 000 руб.;

Годовая экономическая эффективность от улучшения условий труда равна

Э_г = Э_у – Э_к ^. Е_н, руб.,

где Э_к - единовременные затраты на мероприятия (капитальные вложения), принять 500 000 руб.; Е_н = 0, 08.

Работа 4. Экономическая эффективность

противопожарных мероприятий

Расчет убытков и экономической эффективности противопожарного оборудования производится по отчетно-статистическим данным, поэтому в данной работе приводится только методика этого расчета.

Убытки от пожара слагаются из прямых (П_пр) и косвенных (П_к) потерь в зависимости от вероятности возникновения пожара (Q), а также в зависимости от средних народнохозяйственных потерь в случае гибели или травмирования людей (П_гт):

У_п = (П_пр + П_к) ^. Q + П_гт ^. Q_в, руб.,

где Q_в - вероятность воздействия опасных факторов пожара на отдельного человека.

Экономическая эффективность применения противопожарного оборудования приводится в работе [4].