Тема 2. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

Методические указания для студента.

При подготовке к семинарскому заданию следует, прежде всего, определиться с понятием трудового договора и его содержанием. Содержание трудового договора составляют его условия. Условия определяются по соглашению сторон трудового договора. В практике правоприменения наибольшее количество трудностей возникает с условием о сроке трудового договора и об испытании при приеме на работу.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако существуют случаи заключения срочного трудового договора. Поэтому следует обратить внимание на ст.ст.58, 59 ТК РФ, а также п.14 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Условие об испытании при приеме на работу может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон трудового договора. И только при наличии его закрепленного надлежащим образом испытание при приеме на работу будет установлено законно. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в период испытания права работника не могут быть понижены, а правовое регулирование осуществляется на общих условиях. Также следует обратить внимание на условие о сроке испытания при приеме на работу ст.70, 71 ТК РФ.

Также следует обратить внимание на порядок заключения трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. И прежде всего, это запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. (ст.64 ТК РФ, пп.10, 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Возможность обоснованного отказа в заключении трудового договора связана лишь с деловыми качествами работника, понятие которых дается в п.10 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о заключении трудового договора.

2. Подсудность трудовых споров о заключении трудового договора.

3. Понятие трудового договора. Условия трудового договора.

4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Основные гарантии прав работников при заключении трудового договора.

7. Понятие необоснованного отказа при приеме на работу. Деловые качества работника (понятие, характеристика).

Задачи:

1.Подготовить и написать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора на основе представленных материалов.

2. Подготовить и написать апелляционную жалобу на решение суда. Решить дело.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики об отказе в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям.

2. Подготовить обзор судебной практики об отказе в заключении трудового договора по деловым качествам работника

3. Подготовить список законных оснований отказа при приеме на работу с иллюстрацией примерами из судебной практики.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

2. Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

4. Европейская социальная хартия (Ратифицирована Российской Федерацией. Федеральный закон №101-ФЗ от 03.06.2009 «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»)

5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)

1. Конвенция №138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г.
3. Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ
4. Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ
5. Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ
6. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ
7. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
8. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»
9. Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»
10. Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»
11. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
12. Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
13. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках»
15. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований)
16. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
17. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
18. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности»
19. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»
20. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
21. Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.1998 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».
22. Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»
23. Письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора»
24. Письмо Роструда от 23.06.2006 №948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»
25. Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника»
26. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ (ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.)
27. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.)
29. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.06.2006 N 1-Г06-16
    Заявление о признании противоречащим федеральному законодательству и недействующим пункта 4 статьи 9 Закона Архангельской области «О статусе главы муниципального образования в Архангельской области» от 12.11.1997 N 49-12-ОЗ (в редакции от 01.10.2002) удовлетворено правомерно, поскольку гарантии главам муниципальных образований могут быть установлены только на период выполнения ими своих полномочий и не допускается установление каких-либо прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.
30. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 26.12.2005 N 78-Г05-72
    Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении им предельного возраста при наличии причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения им службы, признано законным.
31. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 88-В05-5 от 30.09.2005
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными.
32. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.
33. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2012 N 33-10587