Введение. 2.Физиологические основы построения режимов труда и отдыха . 4

Содержание

1.Введение………………………………………………………………………....2

2.Физиологические основы построения режимов труда и отдыха……….……4

3.Виды режима труда и отдыха…………………………………………………..8

3.1.Гибкое рабочее время(ГРВ)…………………………………………………17

4.Методика проведения фотографии рабочего времени…………………….22

4.1Краткая характеристика методики………………………………………….22

4.2Этапы и содержание проводимых работ……………………………………23

4.3.Классификация затрат рабочего времени, их индексация и подготовка карты фотографии……………………………………………………………….25

5.Наблюдение…………………………………………………………………….275.1. Предоставление результатов наблюдения………………………………...27

6. Обработка результатов наблюдения…………………………………………34

6.1. Вычисление продолжительности отдельных затрат рабочего времени и группировка затрат по видам…………………………………………………...34

6.2.Расчёт коэффициентов использования рабочего времени и возможного повышения производительности труда………………………………………...36

6.3.Разработка фактического и нормального баланса………………………...37

7. Анализ результатов фотографии, разработка конкретных выводов и рекомендаций…………...………………………………………………………..38

8.Заключение.Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха………………………………………………………...39

9.Библиографический список…………………………………………………...41

Введение

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

удовлетворение потребности производства;

обеспечение наибольшей работоспособности человека;

сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.