Введение. Глава 2. Учет расчетов по оплате труда

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда

2.1. Документальное оформление оплаты труда32

2.2. Учет начислений и удержаний из заработной платы53

2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 61

2.4. Учет начислений пособий по больничным листам 69

2.5. Зарубежный опыт организации оплаты труда 73

Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.1. Цели, задачи, программа аудиторской проверки расчетов

с персоналом по оплате труда 76

3.2. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по

оплате труда 80

3.3. Проверка состояния внутреннего контроля 81

3.4. Проверка расчетов по начислению и удержаниям из заработной

платы 82

3.5. Анализ эффективности использования труда и его оплаты 84

Заключение 98

Список литературы 100

Приложения 102

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Все вышеизложенное определило актуальность выбора темы дипломной работы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить и определить сущность категории заработной платы.

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

- следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

- исследование методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- международный опыт учета и аудита;

- проведение анализа фонда оплаты труда

Для решения поставленных задач использованы материалы АО «АЗТМ» 2004-2005 гг., а также нормативно-правовые акты Республики Казахстан в области бухгалтерского учета, аудита заработной платы, специальная литература.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Предприятие АО «АЗТМ - одно из самых современных машиностроительных предприятий Казахстана, создано в 1992 году, находится под Алматой. Численность работающих 193 человека, имеет оснащенное универсальное высокопроизводительное оборудование.

АО «АЗТМ» занимается проектированием и изготовлением станков для волочения проволоки из стали и цветных металлов, деталепрокатных, трубопрокатных и трубоволочильных станков, литейно-прокатных агрегатов и прокатного оборудования.

АО имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках.

Располагает высококвалифицированным инженерно-техническим персоналом, опытными менеджерами, что позволяет успешно создавать новые виды изделий, отвечающие современным требованиям.

Предприятие имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

В распоряжении предприятия имеются: сборочный цех, механический цех, технико-конструкторский отдел, отдел технического контроля, главная бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел.

Руководство и ведущие специалисты ежегодно принимают участие в организации и проведении международных научно-технических конференций по проблемам “Актуальные проблемы анализа и обеспечении надежности и качества приборов, устройств и систем”.

На рисунке 1 представлена структурная схема АО «АЗТМ»

Рис.1. Структурная схема АО «АЗТМ»

АО «АЗТМ» – одно из немногих машиностроительных предприятий Казахстана, сохранившее в переходный период инженерно-технический и производственный потенциал в полном объеме. Как видно, компанию возглавляет Президент, которому подотчетны все службы предприятия: службы организации и управления производством и инженерно-технические службы.

В целом показатели функционирования предприятия имеют положительную тенденцию. Об этом свидетельствуют показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятию Так, объем реализации 2005г. превышает 2004г. на 11, 5%. Это было достигнуто благодаря выигранному тендеру производства литейно-прокатных агрегатов. Как показывают данные таблицы 1, доход от реализации продукции в 2005 г увеличился на 16 783 тыс. тг. или 12, 2% аналогично показателя 2004 г. Себестоимость продукции также увеличилась на 5 218 тыс. тг. Или составила в 2004 г. 125 333 тыс. тг., темп роста составил 104, 3%. Соответственно увеличился валовый доход с 17 302 тыс. тг. в 2004 г до 28 267 тыс. тг. в 2005г., или на 66, 8%. Предприятие несет расходы периода, которые в 2005 году превысили показатель 2004г. на 56 тыс. тг. или на 4, 7%, что повлияло на финансовые результаты предприятия. Доход от неосновной деятельности увеличился на 490 тыс. тг. или 8, 7% и составил в 2005г. 6 115 тыс. тг. против 5 625 тыс. тг. в 2004г.

Таблица 1. Технико-экономические показатели

Финансово-хозяйственной деятельности

АО «АЗТМ» в 2004-2005 гг.

На величину чистого дохода АО «АЗТМ» повлияли расходы по корпоративному подоходному налогу, которые в 2005 году увеличились на 3 599, 7 тыс. тг. или 55, 2% и составили сумму 10 117, 8 тыс. тг. против 6 518, 1 тыс. тг. в 2004 году.

В итоге чистый доход предприятия в 2005 году составил 23 608, 2 тыс. тг., что на 8 399, 3 тыс. тг. или 55, 2% больше аналогичного показателя 2004 года.

Положительной тенденцией является рост показателя фондоотдачи с 0, 19 в 2004г до 0, 21 в 2005г. и снижение показателя фондоемкости с 5, 35 в 2004г. до 4, 85 в 2005 году. Это значит, что предприятие старается эффективно использовать основные средства.

Производительность труда повысилась на 44 тыс. тг. или на 5, 8% и составила в 2005 году 799 тыс. тг на 1 работника предприятия. Расчет оборачиваемости активов показывает, что эффективность использования активов повышается, на это указывает и сокращение сроков оборота текущих активов с 2769, 2 дней до 2400 дней. Рост рентабельности продаж характеризует улучшение производственно-сбытовой деятельности предприятия, повышение рентабельности собственного капитала – улучшение деловой активности.

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда.