Система индивидуального роста

«ТРУДОВАЯ КНИЖКА»

Цель для участников смены: рефлексия воспитанниками личностного развития и роста, выработка критического отношения к собственной деятельности.

Цель для педагога: создание условий для рефлексии воспитанниками личностного развития и роста.

Задачи для педагога:

стимулировать индивидуальную активность воспитанника как участника смены;

вырабатывать у участников смены критического отношения к собственной деятельности;

анализ активности участников смены с определением наиболее популярных видов деятельности.

Игровое поле представляет собой трудовую книжку, которую каждый воспитанник изготавливает самостоятельно. Она может быть выполнена любым удобным образом. Главное, чтобы в ней присутствовали следующие критерии:

на первой странице указывается фамилия и имя воспитанника, возраст и отряд;

количество страниц должно соответствовать количеству дней в смене;

на каждой странице воспитанник отмечает дату и день недели;

ежедневно воспитанник записывает в «трудовую книжку» содержание своей деятельности по достижению успеха в течение дня. В случае, если деятельность воспитанника была особенно яркой и запоминающейся, запись в «трудовой книжке» может сделать любой сотрудник центра.