Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Изменения в регулировании заемного труда






С 1 января вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ). Он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников (персонала).

1. Установлен запрет заемного труда (п. 3 ст. 5 Закона № 116-ФЗ).

Законодатель в Законе № 116-ФЗ разделил понятия «заемный труд» и «предоставление труда работников (персонала)».

К первому относится труд, который осуществляют работники по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника (ст. 56.1 ТК РФ).

Ко второму – направление временно работников с их согласия к лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (п. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).

2. Появились требования к исполнителям (п. 3 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Предоставлять труд своих работников (персонала) могут только:

1) частные агентства занятости;

Таким агентством может быть юридическое лицо, которое:

· зарегистрировано на территории Российской Федерации и

· прошло аккредитацию на право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

29 октября 2015 года Правительство РФ утвердило Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (постановление от 29 октября 2015 г. № 1165). А с 18 ноября 2015 года Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд) начала прием документов. См. также Порядок аккредитации частного агентства занятости на право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

2) другие юридические лица (в т. ч. иностранные) и их аффилированные лица.

Однако это возможно только в случаях, если работники направляются:

· к юридическому лицу, которое является аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

· к юридическому лицу, которое является акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

· к юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Условия и порядок такого предоставления работников должен будет установить отдельный федеральный закон.

3. Ограничены функции, которые могут выполнять направленные работники (ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ).

Так, агентство может направить работника:

1) к физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем:

· для личного обслуживания;

· для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

2) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для того, чтобы временно исполнять обязанности отсутствующих работников. Причем за такими работниками должно сохраняться место работы согласно:

· трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;

· коллективному договору;

· соглашениям;

· локальным нормативным актам;

· трудовым договорам;

3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Специальное правило установлено для направления отдельных категорий лиц, которые ищут временную работу.

4. Ограничен срок, на который работодатель может предоставить труд своих работников (п. 1 и 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Временные интервалы, в течение которых направленный работник может находиться у принимающей стороны, указаны в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ. Их продолжительность зависит от функций, которые предстоит выполнять работнику. Так, в связи с расширением производства или объема оказываемых услуг максимальный временной интервал составляет девять месяцев.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.