Образец содержания выпускной квалификационной работы

Тема: Управление системой адаптации персонала

в ООО «Гранд»

Введение

1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала в организации

1.1 Основные концептуальные подходы к рассмотрению адаптации персонала в организации

1.2 Обобщение отечественного и зарубежного опыта решения проблемы текучести кадров в организации в связи с неэффективной адаптацией персонала

1.3 Современное состояние адаптации персонала в организации

1.4 Сущность адаптации персонала в организации. Основные этапы адаптации

Выводы по 1 главе

2 Анализ адаптации персонала в системе управления персоналом в ООО «Гранд»

2.1 Краткая характеристика ООО «Гранд»

2.2 Анализ персонала

2.3 Анализ адаптации персонала в контексте системы управления персоналом с учетом ее экономического обеспечения

2.4 Основные характеристики проблемы текучести кадров

2.5 Причины, мешающие эффективной адаптации персонала

Выводы по 2 главе

3 Разработка проекта управления системой адаптации персонала в ООО «Гранд»

3.1 Обоснование и формулирование управленческих решений по эффективности системы адаптации персонала

3.2 План мероприятий и рекомендации по реализации управленческих решений

3.3 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений

3.4 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности мероприятий по реализации управленческих решений

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Глоссарий

Приложение 10

Образец оформления таблиц

Таблица 1

Обеспеченность ООО «Гранд»трудовыми ресурсами за 2010 г. (чел.)

Таблица 2

Распределение сотрудников по возрасту в ООО «Гранд»

Приложение 11

Подготовка и реализация управленческого решения