Формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы заработной платы.

При повременной форме заработной платы мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата определяется по формуле:

ЗП = ТС × РВ, (7.7)

где ТС – тарифная ставка;

РВ – фактически отработанное время.

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.

При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции, т.к. заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП = СР × ВП, (7.8)

где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество изготовленной продукции.

Наибольшее распространение получили простая индивидуальная, косвенная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы заработной платы.

Рис. 7.1. Формы и системы заработной платы.

Выбор между сдельной и повременной формами заработной платы зависит от ряда факторов: применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и сбыта, требований к качеству продукции и осуществляется предприятием самостоятельно.