Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствова­нию организации труда, форм и систем заработной штаты, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подраз­делений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и чис­ленность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотноше­ния работников по категориям персонала и квалификационным катего­риям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, пла­нировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность при­менения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершен­ствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных до­ходов, получаемых в результате роста производительности труда, повы­шения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании ра­бочих и служащих, условия материального стимулирования многоста­ночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличе­ния зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в со­ставлении планов социального развития коллектива предприятия, в раз­работке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисцип­лины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использова­нием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвер­жденной структурой управления, схемами должностных окладов, фонда­ми заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изме­нения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должно­стей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действую­щих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдени­ем штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справоч­никами разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблю­дением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполня­ет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в спра­вочную и нормативную информацию, используемую при обработке дан­ных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие ру­ководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального раз­вития коллектива, смет использования фондов экономического поощ­рения; формы и системы заработной платы и материального стимули­рования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квали­фикационные характеристики должностей служащих; порядок тарифи­кации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; мето­ды учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Экономист по труду I категории: выс­шее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (эко­номическое) образование и стаж работы в должности экономиста по тру­ду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специа­листами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) об­разование без предъявления требований к стажу работы либо среднее про­фессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специали­стами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.