Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

В соответствии со статьей 55 Конституции являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) - в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

- в правоохранительных органах;

- в организациях (филиалах), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной мед. помощи;

б) - в организациях (филиалах), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеят-ти населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

ТК РФ, Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТКРФ.

Запрещается применять к бастующим меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 ТКРФ.

Запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Работодатель имеет право не выплачивать ЗП за время участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты бастующим.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТКРФ.

ТК РФ, Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Уклонители-работодатели привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТКРФ или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.