ТК РФ, глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Служебная командировка - поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении в командировку гарантируются: сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Работодатель обязан возмещать работнику:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос. органах, работникам гос. внебюджетных фондов РФ, федеральных гос. учреждений определяются НПА Правительства РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в гос. органах субъектов РФ, работникам гос. учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно НПАми органов гос. власти субъектов РФ, НПАми органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТКРФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.

Служебными командировками не признаются - служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

· иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить:

· расходы по переезду работника, членов семьи и провозу имущества (за исключением, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

· расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос. органах, работникам гос. внебюджетных фондов РФ, федеральных гос. учреждений определяются НПА Правительства РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в гос. органах субъектов РФ, работникам гос. учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно НПАми органов гос. власти субъектов РФ, НПАми органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТКРФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.