Создание комиссии для установления необоснованности принятого решения

Для проведения внутреннего расследования (установления необоснованности принятого решения) работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее 3х человек. Комиссия формируется из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников.

Задачами служебного расследования являются:

- установление обстоятельств принятия решения (времени, места и способа);

- установление последствий принятия решения;

- определение имущества, которому нанесен ущерб и его стоимости;

- установление лиц, непосредственно виновных в причинении ущерба;

- сбор доказательств вины лица, причинившего ущерб;

- определение возможной меры наказания лица, принявшего необоснованное решение;

- определение правильных решений;

- хранение документальных материалов служебных расследований.

Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прикладываются к материалам расследования.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за принятие необоснованного решения от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

28.Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

ТК РФ не раскрывает понятия " грубое нарушение трудовых обязанностей ". На практике это очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами.

В каждом случае грубость нарушения определяется с учетом конкретных обстоятельств (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В качестве такого грубого нарушения следует расценивать:

- неисполнение возложенных трудовым договором функций, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба компании;

- осуществление такими лицами незаконной коммерческой деят-ти с использованием имущества организации.

Грубые нарушения, пример:

— невыполнение условий коллективного договора;

— невыплата заработной платы по вине руководителя;

— нарушение требований охраны труда;

— нарушение правил учета материальных ценностей;

— искажение данных статистической отчетности;

— превышение служебных полномочий;

— использование служебных полномочий в корыстных целях.

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской лица, выявившего такое нарушение. Последствия принятия необоснованного решения также могут быть выявлены в ходе инвентаризации или при получении информации от третьих лиц (аудиторов, надзорных органов и т.п.).

Состав комиссии утверждает работодатель. В состав могут быть включены лица, не являющиеся работниками (независимые эксперты). Также работодатель назначает председателя комиссии.

Чтобы увольнение заместителя руководителя, грубо нарушившего свои трудовые обязанности, было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией. Соответственно, работодатель обязан провести расследование данного факта.

Трудовые договоры с руководителями других структурных подразделений и гл. бухгалтером можно расторгнуть за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп. " а" - " д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Руководители других структурных подразделений организации (не филиалов или представительств) и их заместители, а также главный бухгалтер компании не могут быть уволены по основанию п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в ТК РФ содержится закрытый перечень лиц, которых можно уволить по данному основанию.

Расторгнуть договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно с лицами:

- руководителем организации (филиала);

- заместителями руководителя организации (филиала).

Важно!

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работодателю необходимо истребовать объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деят-ти или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общим является то, что по любому из указанных оснований прекращение договора происходит без инициативы работника или работодателя. Трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

ТК РФ, ст 83: договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную/альтернативную гражданскую службу (но НЕ на военные сборы!). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если, конечно, иной размер пособия не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).

3) неизбрание на должность. Как пример, и сами выборы могут быть неправомочными, и решение собрания может быть признано незаконным

4) осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя.

5) признание полностью неспособным (инвалиды тут не при чем) к трудовой деят-ти в соответствии с мед. заключением;

6) смерть работника либо работодателя-физ. лица, а также признание судом работника либо работодателя-физ. лица умершим или безвестно отсутствующим. Порядок определен ГК РФ. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим либо день предполагаемой смерти по решению суда. Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ). При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем гражданине началом исчисления срока для признания его безвестного отсутствия считается 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года. Если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего (ст. 141 ТК РФ).

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и тп), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к гос. тайне, если работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратила силу;

13) возникновение установленных ТК РФ, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деят-ти.

Прекращение договора по пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (в том числе нижеоплачиваемую).