Объект продажи на рынке труда

Для ответа на вопрос, что продается на рынке труда, рассмотрим некоторые категории сферы труда. Рабочая сила — это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность чело­века, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом. Но под рабочей силой и до Маркса, и в его время, и после него понимали также разные категории людей. Можно назвать несколько таких определений:

Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его ус­лугам вновь обратятся — так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда;

Федеральная служба государственной статистики в мето­дологических положениях по проведению выборочных обследова­ний населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие «ра­бочая сила» употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым подразумевается часть населе­ния, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных;

В публикациях Международного бюро труда (МБТ) под рабочей силой понимают просто трудящихся.

При ре­шении вопроса о том, что же продается на рынке труда, такими будут следующие положения:

а) на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец имеет и намерен продать;

б) процесс купли-продажи какого-либо объекта означает сме­ну его собственника: продавец теряет право собственности на объект, получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает право собственности на объект;

в) собственник отличается от нанимателя или арендатора тем, что он помимо правомочий владения и пользования, которыми об­ладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения;

г) сделка купли-продажи на конкурентном рынке (еще раз подчеркнем — на конкурентном) есть эквивалентный обмен, опреде­ляемый законами спроса и предложения.

В условиях монопсонии на рынке труда (монополии покупате­ля труда) эксплуатация имеет место в силу исключительности уложения работодателя, который имеет возможность навязать ставки работной платы и уровень занятости ниже равновесных величин. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений.

В связи с рассмотренными положениями обратим внимание на широко употребляемое и по настоящее время понятие «стоимость рабочей силы». Оно с любой точки зрения представляется неправо­мерным. О том, что рабочую силу как способность к труду нельзя продавать, не продавая самого работника, только что было сказано. Нельзя также говорить о стоимости рабочей силы, если под ней подразумевается экономически активное население или другие его слои. Утверждение о том, что можно продавать население, абсурдно. Значит, и во втором случае понятие «стоимость рабочей силы» не имеет экономического смысла. На рынке труда продается и покупа­ется ТРУД, он и имеет определенную цену.

Другое дело, что кроме заработной платы — цены труда пред­приниматель несет и другие издержки, связанные с наймом и ис­пользованием персонала, например такие, как социальные выплаты, расходы на подготовку персонала и др. Эту категорию затрат в не­которых публикациях Международной организации труда называ­ют стоимостью рабочей силы (в смысле, очевидно, стоимости затрат на оплату персонала). Однако ее следовало бы называть так, как она представляется по существу — издержками, связанными с наймом персонала. Использование же термина «рабочая сила» и в этом кон­тексте приводит только к двусмысленностям и не служит делу рас­крытия реальной экономической категории «цена труда».