Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Примерные задания теста.
|
|
| Инструкция. Проанализируйте следующие утверждения и определите, какие из них являются верными, а какие нет. | ||
| Утверждение | Верно | Неверно |
| 1. Заключение письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) является обязательным условием найма как штатных, так и нештатных сотрудников. | ||
| 2. Трудовой договор заключается не позднее 3 месяцев со дня начала работы. | ||
| 3. Трудовой договор считается заключенным даже в случае, если он был оформлен не надлежащим образом, а работник допущен к работе. | ||
| 4 Трудовой договор считается заключенным даже в случае, если прием на работу осуществлен без ведома первого лица организации. | ||
| 5. Можно заключить трудовой договор даже на один-два дня. | ||
| 6. При заключении договора (а, б) работник оказывает оговоренную сторонами договора услугу в удобное для себя время и должен предоставить результат своей деятельности к определенной в договоре дате или событию. а) гражданско-правовой договор; б) трудовой договор на короткий срок. | ||
| 7. При заключении с работником срочного трудового договора обязательно включение данного работника в штат организации. | ||
| 8. Действие ТК РФ распространяется в полном объеме на все организации, расположенные на территории России. | ||
| 9. В случае, когда оцениваемая характеристика претендента на занятие должности не устраивает работодателя, но не описана в должностной инструкции (или в другом внутреннем документе организации) работодатель не имеет права отказать в предоставлении должности. | ||
| 10. Работник имеет право: а) потребовать письменный отказ в приеме на работу; б) обжаловать отказ в судебном порядке; в) получить компенсацию за отказ (в случае, если организация не обосновала отказ). | ||
| 11. Организация-работодатель: а) имеет право отказать в приеме на работу человеку не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания; б) несет административную ответственность за то, что даже на короткий срок принял на работу человека без регистрации. |
Студент допущен к экзамену (зачету) если коэффициент сформированности компетенции больше или равен значению 0, 5.
Второй этап - зачет в установленные расписанием сроки.
Форма проведения зачета утверждается на заседании кафедры
Примерные вопросы для подготовки к зачету:
1. Предмет, источники и принципы трудового права.
2. Система трудового права.
3. Виды субъектов трудового права.
4. Правоотношения, регулируемые трудовым правом.
5. Правовой статус граждан как субъектов трудового права.
6. Понятие и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
7. Условия трудового договора.
8. Особенности заключения трудового договора с работниками образовательных учреждений.
9. Особенности изменения трудового договора с работников образовательных учреждений.
10. Прекращение трудового договора с работниками образовательных учреждений.
11. Понятие и виды рабочего времени. Особенности регулирования рабочего времени педагогических работников.
12. Понятие и виды времени отдыха. Особенности регулирования времени отдыха педагогических работников.
13. Оплата труда работников образовательных учреждений
14. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
15. Виды компенсационных выплат по трудовому праву.
16. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка.
17. Дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательного учреждения.
18. Случаи отстранения от работы.
19. Правовые методы укрепления дисциплины труда. Виды юридической ответственности за ее нарушение.
20. Понятие охраны труда. Особенности организации охраны труда в образовательном учреждении.
21. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
22. Коллективные трудовые споры.
23. Понятие и основные принципы социального партнерства.
24. Гарантии реализации прав профсоюзов.
25. Самозащита работниками трудовых прав.
26. Государственный контроль и надзор как способ защиты трудовых прав работников образовательных учреждений.
|
|