Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Заявление о приеме на работу






 

Прошу принять меня на работу с __________________

[ число, месяц, год ]

 

на должность __________________ с заработной платой ________________

[ вписать нужное ] [ указать размер

числовым значением и прописью].

[ подпись ]

[ число, месяц, год ]

 


ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Задание: Заполнить пустые графы собственноручно)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

 

 

«____»______________200____ года г. Москва

 

ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: _______________________, на должность __________________________________________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на ___________________________________________ срок.

(указать вид трудового договора)

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные обязанности работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

2.2. Работник имеет право:

 

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

 

 

 

 

 

 

2.3. Работодатель обязуется:

(указать основные обязанности работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

_________________________________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

________________________________________________________________________________________________

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад ____________________ по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Ежемесячная премия в размере _________________% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.