Расчет численности вспомогательных рабочих. Результаты работы участка в значительной мере зависят от профессионально - квалификационного состава вспомогательных рабочих

Результаты работы участка в значительной мере зависят от профессионально - квалификационного состава вспомогательных рабочих. Численность наладчиков определяется по нормам обслуживания станков и зависит от сложности наладки оборудования, количества применяемого инструмента и т.п. При выполнении ряда работ рабочие сами настраивают оборудование.

Необходимое количество контролеров зависит от точности изготовления детали, числа контролируемых параметров, условий измерений и т.п.

В мех. цехе обычно несколько производственных участков и такие вспомогательные рабочие как - электрики, слесари ремонтники, транспортные рабочие обслуживают цех в целом.

таблица 2.3.2.

Определим средний разряд вспомогательных рабочих

Определим средний тарифный коэффициент выполняемых рабочих

Плановый фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начис­ленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отрабо­танное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с ре­жимом работы и условиями труда, премии и единовремен­ные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный харак­тер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время (ежегодные, допол­нительные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• выплаты социального характера (оплата путевок, сто­имости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходя­щим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определя­ется численность работающих. Порядок расчета фонда оп­латы труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной пла­ты.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с систе­мой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат,
выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты
характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывает­ся отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Расчет фонда зарплаты завершается определением сред­ней зарплаты по предприятию (фирме).