Приложение 1. Ключевые показатели Эффективности

1. Во избежание сомнений, все термины, указанные в настоящем приложении с заглавной буквы, имеют значение, указанное в основном тексте Соглашения о программе мотивации сотрудника от [_____].

2. КПЭ Сотрудника:

[пожалуйста, укажите; в качестве КПЭ может быть указан размер выручки Общества за определенный период]

3. Дата подведения итогов выполнения КПЭ (во избежание сомнений, данная дата включается в Соглашение для информационных целей): [пожалуйста, укажите].

[11]

Общие комментарии

Если в уставе общества предусмотрено, что для продажи доли третьему лицу требуется согласие других участников общества (п. 2 ст. 21 Закона об ООО), то необходимо менять устав общества.

Кроме того, если согласно корпоративному договору для продажи доли третьему лицу также требуется согласие других участников ООО, необходимо снимать такое ограничение.

[Опция2]

Опционально

1. Одним из вариантов структурирования настоящего опциона является использование залога части доли Основателя с соблюдением требований ст. 22 Закона об ООО (в том числе, с получением согласия общего собрания) и установлением в договоре залога, что права участника по заложенным долям осуществляются залогодателем (Основателем).

2. В опционе могут быть предусмотрены рестриктивные ковенанты (например, не продавать другим лицам) для Основателя с установлением санкций за их нарушение (неустойка и проч.).

[Опция3]

Опционально

В опционе могут быть предусмотрены следующие условия:

1. Сотрудник вправе требовать выплаты действительной стоимости или иной оговоренной суммы вместо передачи доли. Обусловлено это тем, что Сотрудник может выйти из общества, потребовав действительную стоимость. Для устранения такой возможности необходимо устанавливать в уставе общества запрет на выход из общества.

2. Сотрудник обязуется заключить корпоративный договор, согласно которому он не вправе продавать долю в течение определенного времени. Такое положение опциона может быть условием реализации опциона (condition precedent).

[14]

Общие комментарии

Может негативно рассматриваться налоговыми органами, как скрытая выплата заработной платы.

[15]

Общие комментарии

Используется при KPI, на каждый KPI, можно установить разный размер.

[16]

Общие комментарии

Данные условия предусмотрены на случай «liquidity event» (появление возможности продать компанию, долю и проч.) и на случай изменений в корпоративном контроле, в результате которого, помимо прочего, происходит вывод активов.

[17]

Общие комментарии

Не подходит в случае ликвидации общества.

[Опция8]

Опционально

Можно предусмотреть обязанность Сотрудника после реализации опциона подписать корпоративный договор, действующий между существующими участниками.