Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника	Виды начислений Стр 1 из 2Следующая ⇒ Объем накопительный Что гарантирует стратегический успех!!!		8* Рук. Межд. бизнеса НО=400 т. PV
7* Региональный Руководитель НО=100 т. PV	ПВ=38% СВ=6-33% ВР=2-7% Д=150-600 т.р. t=2-5 лет
			6* Региональный представитель НО=25000 PV	ПВ=32% СВ=5-27% ВР=1-3% Д=60-150т.р. t=1-2 года
		5* Руководитель коммерческой организации НО=6000 PV	ПВ=27% СВ=4-22% ВР=1-2% Д=40-60 т.р. t=1день-12 мес
	4* Помощник Руководителя НО=1500 PV	ПВ=23% СВ=4-18% ВР = 1% Д=30-40 т.р. t=1 день-6 мес
3* Менеджер ЛО=300PV	ПВ=19% СВ=4-14% Д=20-30 т.р. t=1 день -2 мес
ПВ=15% Д=15-20 т.р. t=1 день - 1 мес	Примеры!. И др. примеры

Давайте посмотрим – НО –накопительный объем. Слово «накопительный» что означает? Да, объемы работ суммируются с момента начала работы в компании. Каждый сотрудник работает с людьми документами и оформляет договора и заявки на оптовые поставки. Давайте представим. Сотрудник начал работать в компании с 3* (выполняет функции менеджера) и в первый месяц оформил договора и заявки на 1000 pv, во второй месяц на 2000 pv и в третий на 3000 pv – накопительный объем у него сколько стал? Правильно 1000+2000+3000=6000 pv. То есть это уже уровень 5*. НО является первым условием роста по карьере. Давайте нарисуем над лестницей стрелку вверх, над ней напишем «Объем накопительный» это дает стратегическую возможность роста по карьере. Кто-то быстрее, кто-то медленнее, но ВСЕ РАСТУТ ПО КАРЬЕРЕ.

ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ

1) 25 % скидка (допустим, вы захотели приобрести товар компании в корпоративном супермаркете, и воспользуетесь своей корпоративной скидкой, как сотрудник. Как например сотрудники любого супермаркета)

2) ПВ – это вознаграждение, которое получает сотрудник за Объем по заключённым договорам до 300 pv (5-41%)

(на доске это должно выглядеть след. образом)

ПВ = 5% - 41 % 3* 15% 100 + 200 + 200 + 200 + 300 + 300 = 1300 PV 3* 15 + 30 + 30 + 30 + 45 + 45 = 195 PV 6* 27 + 54 + 54 + 54 + 81 + 81= 351 PV 8* 38 + 76 + 76 + 76 + 114 + 114= 494 PV Давайте подытожим: от чего зависит размер ПВ за месяц? Правильно от объема работ и от квалификации. То есть чем дольше работаешь в компании, чем выше растешь по карьере – тем больше получаешь, Скажите – это справедливо? (все говорят Да)