Цель работы. Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вариант №

Цель работы

Приобрести знания по основам трудового законодательства РФ

Задание 1 Заполнить таблицу «Трудовой договор»

Задание 2 – Ответить на вопросы теста в соответствии со своим вариантом, подтвердить номером и названием статьи ТК РФ (как минимум 20 вопросов)

№	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
	При заключении трудового договора, работодатель не должен требовать у лица, поступающего на работу, … 1) характеристику 2) трудовую книжку 3) паспорт 4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования	В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до _____ календарных дней. 1) 5 2) 3 3) 7 4) 10	Размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, называется … 1) тарифной заработной платой 2) авансом 3) премией 4) расчетом
	За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _____________________, выговор или увольнение.	Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, называется ____________________________	Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется ________________ временем.
	Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником 1) дисциплинарного проступка 2) преступления 3) любого правонарушения 4) нанесение материального ущерба	Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать: 1) 36 часов в неделю; 2) 40 часов в неделю; 3) 48 часов в неделю; 4) 50 часов в неделю.	Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно: 1) за 2 дня; 2) за 2 недели; 3) за 1 месяц; 4) за 3 месяца.
	Общим выходным днем в РФ является: 1) среда; 2) суббота; 3) воскресенье; 4) понедельник	Заработная плата должна выплачиваться: 1) один раз в месяц; 2) не реже чем каждые полмесяца; 3) не реже чем один раз в неделю; 4) верный ответ отсутствует	Прием работника на работу оформляется: 1) постановлением; 2) указом; 3) инструкцией; 4) приказом
	Отзыв работника из отпуска возможен: 1) только с согласия работника; 2) без согласия работника; 3) без согласия работника, но с согласия профкома; 4) верный ответ отсутствует	Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 2) купля-продажа товаров; 3) заключение брачного договора; 4) расторжение брака.	Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время: 1) с 18 час. вечера до 7 час. утра; 2) с 20 час. вечера до 6 час. утра; 3) с 22 час. вечера до 6 час. утра; 4) с 22 час. вечера до 7 час. утра.
	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 1) 28 календарных дней; 2) 30 рабочих дней; 3) 42 календарных дня; 4) 48 рабочих дней	Срок испытания при приеме на работу не может превышать: 1) 1 недели; 2) 2-х недель; 3) 2-х месяцев; 4) 3-х месяцев	Прием на работу оформляется: 1) в устной форме; 2) в устной или письменной - по соглашению сторон; 3) в письменной форме; 4) правильный ответ отсутствует
	Трудовой договор заключается: 1) в письменной форме; 2) в устной или письменной форме; 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме; 4) как решит профком.	При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится: 1) через неделю после увольнения; 2) в день увольнения; 3) когда будут деньги в кассе; 4) по усмотрению работодателя	Условия трудового договора могут быть изменены: 1) только по соглашению работника и работодателя; 2) по инициативе работодателя; 3) по инициативе профсоюзной организации; 4) по инициативе местной администрации
	При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку: 1) в день увольнения; 2) через неделю после увольнения; 3) через месяц после увольнения; 4) по усмотрению работодателя.	К работе в ночное время не допускаются: 1) только беременные женщины; 2) только несовершеннолетние; 3) беременные женщины и несовершеннолетние; 4) верный ответ отсутствует	При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается: 1) выходное пособие; 2) премия; 3) аванс; 4) отпускные
	Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: 1) трудовая книжка; 2) паспорт; 3) диплом; 4) сертификат специалиста	Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику: 1) ежегодно; 2) один раз в 1, 5 года; 3) один раз 2 года; 4) в сроки, определяемые работодателем	Основной источник трудового права: 1) Кодекс РФ об административных правонарушениях; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) Семейный кодекс РФ; 4) Трудовой кодекс РФ.
	Трудовое право регулирует следующие вопросы: 1) брака и семьи; 2) в области исполнительной власти; 3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности; 4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.	За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор; 2) замечание, выговор, увольнение; 3) предупреждение, замечание, отстранение от работы; 4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.	Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: 1) всем работникам; 2) только беременным женщинам; 3) только несовершеннолетним работникам; 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
	До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 1) устное объяснение проступка работника; 2) письменное объяснение проступка работника; 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника; 4) верный ответ отсутствует	Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются: 1) районными (городскими) судами, арбитражным судом; 2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД; 3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями; 4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами	Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год; 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год; 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год
	Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свыше 2 дней; 2) свыше 5 дней; 3) свыше 7 дней; 4) свыше 10 дней.	Срочный трудовой договор заключается на срок не более: 1) 1-го года; 2) 3-х лет; 3) в 5 лет; 4) в 7 лет.	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 1) 28 календарных дней; 2) 30 рабочих дней; 3) 42 календарных дня; 4) 48 рабочих дней
	Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время: 1) с 18 час. вечера до 7 час. утра; 2) с 20 час. вечера до 6 час. утра; 3) с 22 час. вечера до 6 час. утра; 4) с 22 час. вечера до 7 час. утра.	За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 1) только одно взыскание; 2) два взыскания; 3) несколько взысканий; 4) верный ответ отсутствует	Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе 1) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ 2) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 3) аннулировать трудовой договор
	Продолжительность ежедневной работы работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: 1) 8 часов; 2) 7 часов; 3) 6 часов; 4) 5 часов.	3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1) в16лет; 2) в17 лет; 3) в18лет; 4) в21 года	Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин: 1) более 2-х часов; 2) более 4-х часов; 3) в пределах 3-х часов; 4) в пределах 4-х часов.
	Неполное рабочее время может устанавливаться: 1) по усмотрению работодателя; 2) пo требованию работника; 3) по согласованию с профкомом; 4) по соглашению между работником и работодателем.	В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок: 1) до 2-х недель; 2) до одного месяца; 3) до трех недель; 4) до дух месяцев.	Продолжительность работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: 1) 12 часов в неделю; 2) 18 часов в неделю; 3) 35 часов в неделю; 4) 40 часов в неделю.
	Одной стороной при заключении трудового договора является работник, другой: 1) работодатель; 2) начальник отдела кадров; 3) профсоюз предприятия; 4) главный бухгалтер.	Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год; 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год; 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год	Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это: 1) прогул; 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) совершение по месту работы хищения чужого имущества; 4) все перечисленные ответы
	Перерывы для отдыха и питания в течении смены: 1) не более2 час и не менее 45 мин; 2) не более 1, 5 час, не менее 30 мин; 3) не более 2 час, не менее 30мин; 4) не более2 час, не менее1 час	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 1) 48час; 2) 42 час; 3) 40 час; 4) 36 час.	Условие о заработной плате работника, включаемое в трудовой договор - это: 1) дополнительное условие; 2) существенное условие; 3) факультативное условие; 4) верный ответ отсутствует
	Ежегодный доп. отпуск для лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда составляет не менее: 1) 10 календарных дней; 2) 7 календарных дней; 3) 5 календарных дней; 4) 3 календарных дней.	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другое время в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения государственных обязанностей; 3) во всех вышеперечисленных случаях.	С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста: 1) 14лет; 2) 15 лет; 3) 16лет; 4) 18 лет
	Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации; 2) сокращения численности; 3) несоответствия занимаемой должности; 4) прогула; 5) во всех вышеперечисленных случаях	Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается: 1) на 30 минут; 2) на 1 час; 3) на 2 часа; 4) на 3 часа ответ отсутствует	Право на использование ежегодного отпуска в первый год работы возникает после: 1) 3 месяцев непрерывной работы; 2) 6 месяцев непрерывной работы; 3) 9 месяцев непрерывной работы; 4) 12 месяцев непрерывной работы.
	В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор: 1) в срок, о котором просит работник; 2) в 3 дня; 3) в 7 дней; 4) в 14-дневный срок	Размер всех удержаний из заработной платы в случаях предусмотренными федеральными законами не может быть больше: 1) 20 %; 2) 40%; 3) 50%; 4) 60%.	Привлечение работника работодателем к сверхурочным работам производится: 1) с устного согласия работника; 2) без согласия работника; 3) C письменного согласия работника; 4) с согласия супруги работника
	В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по проезду; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) 4) все перечисленные расходы	Под перечень " занятых граждан", содержащийся в законодательстве, не попадают: 1) лица, работающие в организации на условиях неполного рабочего времени 2) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; 3) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел; 4) лица, занимающиеся воспитанием своих детей	Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, способствующими прекращению трудового договора являются: 1) осуждение работника к наказанию, в соответствии приговором суда. 2) смерть работника; 3) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 4) все перечисленные обстоятельства
	Для беременных женщин, поступающих на работу испытательный срок: 1) устанавливается на общих основаниях; 2) не устанавливается; 3) устанавливается с согласия профсоюзной организации; 4) устанавливается по инициативе работодателя.	Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с: 1) таблицей отпусков; 2) графиком отпусков; 3) схемой отпусков; 4) чертежом отпусков	В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью: 1) до 2-х календарных дней; 2) до 3-х календарных дней; 3) до 5 календарных дней; 4) до 10 календарных дней
	В случае сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сокращаемого работника: 1) в устной форме не менее чем за 2 месяца; 2) B письменной форме не менее чем за 2 месяца; 3) в письменной форме не менее чем за 6 месяцев; 4) трудовое законодательство не устанавливает четкие сроки предупреждения работника работодателем	Увольнение работника по инициативе работодателя (по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в период его временной нетрудоспособности: 1) нe допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом); 2) допускается на общих основаниях; 3) допускается с согласия профсоюзной организации; 4) допускается с согласия лечащего врача работника	В соответствии с нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой: 1) направление работника на принудительное лечение к специалисту 2) объявление работнику строгого выговора; 3) наложение на работника штрафа; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
	Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться: 1) в суд; 2) в ОВД; 3) в комитет по труду; 4) в городскую администрацию	Одним из поощрений за труд, установленным Трудовым кодексом РФ, является: 1) своевременная выплата работнику заработной платы; 2) выдача аванса; 3) выдача премии; 4) выплата отпускных	Условие об установлении конкретному работнику испытательного срока при приеме на работу должно быть указано: 1) в коллективном договоре; 2) В Правилах внутреннего трудового распорядка организации; 3) в Уставе организации; 4) в трудовом договоре
	Работник имеет право приостановить работу, письменно предупредив работодателя в случае задержки заработной платы более чем на: 1) 15 дней; 2) 1 месяц; 3) 2 месяца; 4) 3 месяца.	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) в случаях ухода за больными детьми; 3) во всех вышеперечисленных случаях.	Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1) для возвращения неотработанного аванса; 2) для возврата излишне выплаченных сумм; 3) при увольнении за неотработанные дни отпуска; 4) во всех вышеперечисленных случаях.