Набор персонала и проверка анкетных данных

В соответствии с положениями п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации на работу в Авиакомпанию, на должности авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

В соответствии с положением п. 4 ст. 52 на должность заместителя генерального директора по авиационной безопасности и инспектора по авиационной безопасности не принимаются лица:

1) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

2) состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании;

3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;

4) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с Федеральным законом 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», имеется заключение органов внутренних дел о невозможности допуска этих лиц к осуществлению деятельности, связанной с объектами, представляющими повышенную опасность для жизни и здоровья человека, а также для окружающей среды.

Набор сотрудников в Авиакомпанию осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации из числа граждан Российской Федерации, преимущественно мужского пола, прошедших службу в силовых структурах Российской Федерации и годных по состоянию здоровья к работе с испытательным сроком до 3-х месяцев.

Авиакомпания обеспечивает подбор и назначение на руководящие должности лиц в соответствии с их образованием, профессиональной подготовкой и производственным опытом, позволяющим надлежащим образом исполнять возложенные на них обязанности.

В целях надлежащей проверки данных кандидатов, назначаемых на должности, связанные с обеспечением авиационной безопасности, в требования к кандидату на данную должность разработаны требования к уровню образования, опыту работы по специальности, практическим навыков и специальной подготовке.

Разработаны в рамках Руководства по системе управления авиационной безопасностью процедуры аттестации уже занимающих должности сотрудников в рамках с целью подтверждения их соответствия установленным требованиям.

В соответствии с главой 14 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в Авиакомпании установлены правила защиты персональных данных работника. Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

При определении объема и содержания персональных данных кандидата на прием на работу в Авиакомпании руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, Воздушным кодексом и Федеральным законом 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции».

Все персональные данные кандидата получают от него самого. Если персональные данные кандидата, возможно, получить у органов внутренних дел или у третьей стороны, то кандидат должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо, принимающее на работу кандидата, должно сообщить ему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа кандидата дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудники Авиакомпании, получающие персональные данные кандидата, могут использовать их только в целях, определенных п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации. Они обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) (ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации). Доступ к персональным данным кандидата и сотрудника Авиакомпании разрешается только уполномоченным лицам, при этом эти лица должны иметь право получать только те персональные данные кандидата или сотрудника Авиакомпании, которые необходимы для выполнения конкретных функций (ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации).

В каждом случае кандидату требуется заполнить анкету с указанием подробной информации о своем образовании, подготовке и месте работы как минимум в течение последних пяти лет.

Собеседование с кандидатом проводится лицом, которое имеет специальную подготовку и допуск для выполнения такой работы.

Предложение в отношении пригодности кандидата для приема на работу, связанную с обеспечением авиационной безопасности, принимается заместителем генерального директора по авиационной безопасности.

Генеральный директор, имеющий право приема на работу в Авиакомпанию, организует ведение учета проведенных проверок.

Замещение руководящих должностей по авиационной безопасности осуществляется только лицами, прошедшими специальную профессиональную подготовку в сертифицированных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Воздушного кодекса Российской Федерации лица из числа авиационного персонала гражданской авиации допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства).