Методические указания. Выполнение задания производится в два этапа

Выполнение задания производится в два этапа. На первом этапе производится расчет величины заработка бригады по сдельно-премиальной системе оплаты труда, на втором эта­пе — распределение заработка бригады между членами бри­гады.

Первый этап расчета. При бригадной организации труда заработная плата бригаде начисляется по комплексным рас­ценкам за единицу продукции — бригадокомплекта, кото­рый включает некоторое множество работ (операций). Рас­чет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по технически обоснованным нормам времени на выполнение отдельных работ, включенных в бригадокомплект. Каждая отдельная работа тарифицируется по опреде­ленному разряду, которому соответствует часовая тарифная ставка.

Комплексная расценка на единицу продукции (бригадокомплект) определяется по формуле

где Ч_тсi — часовая тарифная ставка i-го разряда; T_i — норма вре­мени на выполнение i-й работы; т — количество работ, вклю­ченных в бригадокомплект.

Сдельный заработок бригады С3₆ (без учета премии) за ме­сяц рассчитывается как произведение количества изготовленной бригадой продукции па величину комплексной расценки:

СЗ_б = N ^. Р_бк

где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Р_бк — комплексная сдельная расценка за единицу продук­ции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качествен­ных показателей премирования, в данном случае за перевыпол­нение технически обоснованных норм времени.

Величина премии бригады П₆ при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

П_б = СЗ_б (1 + (Р_т + α Р_п)/100)

где С3₆ — сдельная заработная плата; Р_т — процент премирования к сдельному заработку за выполнение технически обосно­ванной нормы времени на 100 %; α — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени; Р_п — процент перевыполнения технически обоснованных норм времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованных норм времени коллективом бригады производится по формуле

где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Т_j — нормированное время выполнения j-й работы, включенной в бригадокомплект, из таблицы исходных данных; g - количество работ, включенных в состав бригадокомплекта; F_i - количество фактически отработанных часов за месяц i-м рабочим бригады из таблицы исходных данных; q — количество членов бригады, чел. обоснованных норм времени коллективом бригады, чел.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады С3_б и премии брига­ды П_б.

Второй этап расчета. Распределение коллективного зара­ботка между членами бригады следует произвести в двух вари­антах.

Вариант I. Вся сумма коллективного заработка, т. е. ве­личины сдельного заработка и премии, распределяется про­порционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка i-го рабочего бригады осуществляется по формуле

Вариант II. Сдельная часть заработка бригады распределя­ется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады — пропорционально та­рифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

где ЗП_i — индивидуальная заработная плата i-гo работника с учетом тарифной части и премии, руб.; С3_б — сдельный зарабо­ток бригады, руб.; П_б — величина премии, начисленной кол­лективу бригады, руб.; Ч_тс — часовая тарифная ставка i-гo ра­ботника, руб.; F_i — отработанное количество часов i -м работни­ком в плановом периоде, ч; КТУ_i — коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плано­вом периоде; q — количество членов бригады.