Положення про систему управління охороною праці

Роботодавець розробляє і затверджує відповідне Положення про СУОП, що встановлює систему управління охороною праці, яка є складовою частиною загальної системи управління виробництвом.

В Положенні про СУОП підприємства мають бути викладені:

ü Структура СУОП;

ü Завдання СУОП;

ü Порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці;

ü Періодичність і порядок внутрішніх перевірок стану охорони праці;

ü Відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників;

ü та інші питання.

Положення про СУОП має містити наступні розділи та підрозділи.

П1. Загальні положення

П1.1. Відповідальність вищого керівництва

У підрозділі викладаються завдання з охорони праці, відповідальність за вирішення яких покладається на керівництво.

П1.2. Основні принципи політики у сфері охорони праці

Визначається політика керівництва у сфері охорони праці. Формування політики здійснюється на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об’єктів підприємства, яка проводиться шляхом виявлення для кожного об’єкта всіх небезпечних і шкідливих виробничих чинників, їх оцінки та аналізу.

П1.3. Функції СУОП

П2. Структура СУОП і документація

П2.1. Права, обов’язки і відповідальність посадових осіб та працівників

Документуються права, обов’язки і відповідальність керівників служб та підрозділів (див. п. 4.4), а також працівників щодо охорони праці. Така ж інформація у повному обсязі заноситься у посадові інструкції та інструкції з охорони праці.

П2.2. Служба охорони праці

Роботодавець повинен розробити Положення про службу охорони праці, що має відповідати НПАОП 0.00-4.35-04 «Типове положення про службу охорони праці».

П2.3. Комісії та громадські органи

Основні завдання і повноваження комісії з питань охорони праці мають відповідати НПАОП 0.00-4.09-93 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства», а компетенція уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці – НПАОП 0.00-4.11-93 «Типовому положенню про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці».

П2.4. Використання законодавчих актів та нормативно-правових актів з охорони праці

Визначаються посадові особи, відповідальні за вчасне отримання, облік, актуалізацію і поширення законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці, їх використання у виробничій діяльності і впровадження у нормативно-правових актах підприємства.