Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов.

1 Разработка целей системы управления персоналом.

2 Применение программно-целевого подхода при построении организационной структуры службы управления персоналом.

3 Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом с внешними организациями (консультативными фирмами, центрами обучения, региональными органами по управлению трудовыми ресурсами).

4 Проектирование вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от вида, масштабов и возможностей организации.

5 Разработка методики анализа кадрового потенциала организации.

6 Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом в общей оргструктуре управления организацией.

7 Разработка организационно-экономических условий развития творческой активности и самоутверждения личности.

8 Разработка организационных, социальных и экономических проблем взаимоотношений руководителя с коллективом.

9 Разработка системы сбалансированных связей и отношений руководителя в рамках различных оргструктур.

10.Направления развития организационного проектирования системы управления организацией.

11 Развитие системного подхода в организационном проектировании систем управления организацией.

12 Использование программно-целевых методов в организационном проектировании систем управления организацией.

13 Направления развития методов анализа и проектирования систем управления организацией.

14 Развитие форм отображения материалов обследования и анализа системы правления организацией.

15 Комплексное проектирование систем управления организацией (различных уровней).

Темы лекций:

1. Актуальные проблемы управления персоналом в России и за рубежом.

2. Основные направления развития управления персоналом в 21 веке.

3. Стратегия управления персоналом: стратегия бизнеса, стратегия управления персоналом, кадровая стратегия.

4. Нормативно-законодательное обеспечение деятельности по управлению персоналом.

5. Современные персонал-технологии: опыт применения в организации.

6. Информационные технологии управления персоналом.

Темы экскурсий:

1. Изучение процесса организации работы подразделения по управлению персоналом с другими подразделениями организации.

2. Изучение процесса внедрения информационных технологий в систему управления персоналом.

3. Изучение процесса принятия управленческих решений в организации.

4. Изучение процесса документооборота в кадровой службе.

5. Изучение процесса функционирования системы управления персоналом.