Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

Цели учебной практики

Являясь обязательной частью подготовки бакалавров по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», учебная практика предназначена для общей ориентации студентов в реальных условиях будущей деятельности по выбранной специальности на предприятиях, учреждениях и организациях, а также для получения первичных профессиональных навыков.

Основные цели учебной практики являются:

- закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в академии;

- выработка умений применять полученные практические навыки при решении конкретных управленческих вопросов;

- приобретение практических навыков самостоятельной работы.

Задачи учебной практики

Задачии содержаниеучебной практики заключаются в следующем:

- приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;

- ознакомление с историей деятельности, видом собственности, организационно-правовой формой, системой управления и структурными подразделениями организации (предприятия, учреждения) в которой бакалавр проходит учебную практику;

- изучение номенклатуры и ассортимента производимой продукции (видов выполняемых работ и оказываемых услуг), основных потребителей организации, финансово-экономических показателей деятельности, положения на рынке, а также направлений развития организации (предприятия, учреждения);

- знакомство с работой структурных подразделений, служб управления персоналом (отделов кадров) организации и должностными обязанностями их специалистов;

- получение представлений об использовании информационных технологий поиска, сбора, хранения и обработки кадровой информации;

- формирование умений и навыков выполнения кадрового планирования и кадрового анализа;

- получение и закрепление знаний о правовых основах управления персоналом современного предприятия (учреждения);

- приобретение практикантами умений и навыков профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по избранной специальности.

Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

Учебно-ознакомительная практика является обязательным видом учебной работы бакалавра, входит в раздел «Б.5. Учебная и производственная практики» ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Программа ознакомительной практики составлена с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»), утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (ред. от 31.05.2011 № 1975).

Учебно-ознакомительная практика бакалавра в соответствии с ООП базируется на основе полученных ранее знаний обучающихся по таким предметам как «Экономика и социология труда», «Правоведение», «Экономическая теория», «Информатика», «Деловые коммуникации», «Маркетинг», «Теория организации», «Управление трудовыми ресурсами».

Содержание учебной практики логически и содержательно-методически тесно взаимосвязано с вышеуказанными дисциплинами, так как главной целью учебной практики является, в первую очередь, закрепление и углубление теоретических знаний и практических умений, полученных студентами при изучении данных дисциплин.

Знания, умения и практические навыки, полученные в ходе учебной практики, необходимы также для успешного освоения ряда дисциплин направления подготовки бакалавра «Управление персоналом», которые будут изучаться после её прохождения (в шестом и восьмом семестрах). Содержание этих дисциплин в значительной степени опирается на комплекс знаний, умений и практических навыков, полученных в результате учебной практики.

В процессе прохождения учебной практики бакалавр должен получить первичные навыки решения следующих профессиональных задач:

- осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор и анализ данных по избранной специальности;

- подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность служб управления персоналом;

- обработка массивов данных в соответствии с поставленной задачей, анализ, оценка, интерпретация полученных результатов и обоснование выводов;

- анализ информации по теме (заданию);

- подготовка информационных обзоров, аналитических отчетов;

- проведение статистических обследований, опросов, анкетирования и первичная обработка их результатов;

- организация выполнения порученного этапа работы;

- выступление с докладом на конференции.