В состав руководителей входят мастера, освобожденные бригадиры и т.п.

Определим численность руководителей по формуле:

N_рук = Т_рук / ФВР× β, (10)

где - трудоёмкость руководителей

(11)

где - коэффициент, учитывающий численность специалистов, принимается 0, 04…0, 06.

В состав специалистов рабочих входят конструкторы, технологи, нормировщики, механики и др.

Определяем численность специалистов по формуле:

(12)

где - трудоёмкость специалистов.

(13)

где - коэффициент, учитывающий численность специалисты, принимается 0, 05…0, 08.

В состав служащих входят работники отдела снабжения, кладовщики, нормировщики и т.п.

Определяем численность служащих по формуле:

, (14)

где - трудоёмкость служащих.

, (15)

где - коэффициент, учитывающий трудоёмкость на служащих, принимается 0, 06…0, 10.

Определим численность младшего обслуживающего персонала (МОП).

N_моп = Т_моп / ФВР× β (16)

где - трудоёмкость МОП.

(17)

где - коэффициент, учитывающий численность МОП, принимается 0, 02…0, 3.

2 Определение фонда оплаты труда работающих на участка

Годовой фонд заработной платы, работающих на участке определяется для каждой категории отдельно.

2.1 Расчёт фонда оплаты труда основных рабочих (ремонтников)

Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный уровень оплаты труда, который изменяется в связи инфляционными процессами.

Для этой группы работников применяются следующие системы оплаты труда:

- повремённо-премиальная в зоне ЕО;

- сдельно-премиальная в зонах ТО-1 и ТО-2

-косвенная сдельно-премиальная в зоне текущего ремонта.

Для определения размера зарплаты по любой системе необходимо установить часовые тарифные ставки.

2.1.1. Часовые тарифные ставки по разрядам

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повремёнщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих повремёнщиков l разряда С¹_{час.пов.} определяется по формуле:

С¹_чпов = ЗПл_min / ФРВ_мес, руб. (18)

где ЗПл_min – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы).

ФРВ_мес = ФРВ_год / 12, час. (19)

где ФРВ_год – годовой фонд рабочего времени, час.

Часовую тарифную ставку рабочих сдельщиков 1 разряда С¹_час.сд. принять на 8% больше, чем С¹_{час.пов.}:

С¹_час.сд.= С¹_чпов × 1, 08, руб. (20)

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу:

С^(2-6)_ч = С¹_ч × К_т, руб. (21)

где К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 5)

Итоги расчетов тарифных ставок по разрядам приведены в таблице 5.

Таблица 5 - Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда

2.1.2 Расчет средних часовых тарифных ставок основных рабочих

Определяются в соответствии со средними разрядами ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий, принять по приложению.

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка определяется расчётом:

С^ср._{пов.час.}=С¹_{час.пов.} × К^ср._тар., руб. (21)

С^ср._сд.час.=С¹_час.сд. × К^ср._тар., руб. (22)

где К^ср._тар. – средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент определяют по формуле:

К^ср._тар. = К^м_тар.+ (К^б_тар.- К^м_тар.) × (Р_ср - Р_м), (23)

где К^м_тар. – тарифный коэффициент меньшего разряда, между которыми находится средний разряд;

К^б_тар. – тарифный коэффициент большего разряда, между которыми находится средний разряд;

Р_ср – средний тарифный разряд;

Р_м и Р_б – меньший и больший разряды, между которыми находится средний разряд.

Пример: для ТО-2 (бортовые)– средний разряд – 3, 1;

К^м_тар.=1, 2; К^б_тар.=1, 35; Р_ср.=3, 1; Р_м.=3

Провести проверку.

Проверка: К^ср._тардолжен быть больше К^м_тар. и меньше К^б_тар

Результаты расчетов заносим в таблицу 6.

Таблица 6 - Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия

2.1.3 Сдельная (повремённая) заработная плата основных рабочих

2.1.3.1 Сдельная расценка за одно ТО-2:

R^то-2_сд.= С^ср._{час.то-2} × Т_то-2, руб. (24)

где С^ср._{час.то-2} - средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Т_то-2 – трудоемкость выполнения ТО-2, мин.

2.1.3.2 Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на

ТО-2:

ЗП_сд.^то-2 = R^то-2_сд.× N_то-2 / β, руб. (25)

где N_то-2 – количество технических обслуживаний ТО-2;

β - коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих, принять от 1, 05 до 1, 08 (см. пункт 1.2).

2.1.3.3 Сдельная расценка за одно СО:

R^cо_сд.= С^ср._{час.то-2} × Т_со, руб. (26)

где С^ср._{час.то-2} - средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Т_со – трудоемкость выполнения СО, мин.

2.1.3.4 Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО:

ЗП^со_сд.= R^со_сд.× N_со. / β, руб. (27)

2.1.3.5 Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО:

ЗП^то-2со_сд.= ЗП^то-2_сд.+ ЗП^со_сд., руб.

2.1.3.6 Сдельная расценка за одно ТО-1:

R^то-1_сд.= С^ср._{час.то-1} × Т_то-1 , руб. (28)

где С^ср._{час.то-1} - средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-1, руб.;

Т_то-1 – трудоемкость выполнения ТО-1, мин.

2.1.3.7 Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1:

ЗП^то-1_сд.= R^то-1_сд.× N_то-1 / β, руб. (29)

2.1.3.8 Повремённая зарплата ремонтных рабочих на ЕО:

ЗП^ео_пов.= С^ср._час.ео.× Т_ео / β, руб. (30)

где С^ср._час.ео - средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ЕО, руб.;

Т_ео– трудоемкость выполнения ЕО, мин.

2.13.9 Сдельная расценка на 1000 км. пробега автомобиля на текущий ремонт:

R^тр._сд.= С^сд._час.тр.× Т_тр., руб. (31)

где С^ср._час.тр - средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТР, руб.;

Т_тр– трудоемкость выполнения ТР, мин.

2.1.3.10 Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР:

ЗП^тр_сд.= R^тр_сд. × L_общ. / β × 1000, руб. (32)

2.1.4 Расчёт надбавок и доплат

Расчёт надбавок и доплат предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

2.1.4.1 Доплаты за неблагоприятные условия труда

Доплаты за неблагоприятные условия труда - до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, - до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются по аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены. Расчёт доплат следует выполнять отдельно для рабочих, занятых на ТО и ТР.

Д^то-2_{небл.ус.труда} = С^ср._{час.то-2} × ФРВ_мес. × П_{неб.ус.тр.} × N^небл._р.р. × 12 / 100, руб. (33)

где П_{неб.ус.тр.} - % доплаты, принимается от 8 до 10%;

N^небл._р.р. – количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел.

В курсовой работе принимается следующая величина:

− на работах по ТО-1 - 5% от численности всех рабочих, занятых ТО-1,

− на работах по ТО-2 – 10% от численности всех рабочих, занятых ТО-2.

− на работах по ТР – 10% от численности всех рабочих, занятых ТР

12 – число месяцев в году.

2.1.4.2 Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра. Расчёт этой доплаты только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время на 1 час меньше. Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт (3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

Д_н.ч. = % / 100 × С^1ср._час. × Т_н.ч. × Д_р.н.ч. × N^н.ч._р.р., руб. (34)

где % - размер доплаты за работу в ночное время, % (30 - 45%);

С^1ср._час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР с учётом неблагоприятных условий труда, руб.;

Д_р.н.ч. – количество рабочих дней в году с работой в ночное время, дн.;

N^н.ч._р.р. – количество ремонтных рабочих, работающих в ночные часы.

С^1ср._час. = С^ср._час. × (1 + Д_{неб.ус.тр.то(тр)} / ЗП_{сд.(пов.)}), руб. (35)

где Д_{неб.ус. тр.} – доплата за работу в неблагоприятных условиях труда на соответствующем виде обслуживания.

ЗП_{сд.(пов.)} – сдельная (повремённая) зарплата ремонтных рабочих, занятых на соответствующем виде обслуживания.

Принимаем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%,

Отсюда:

Д_р.н.ч. при 1.5 сменности работ будет равно:

Д_р.н.ч. = количество рабочих смен в году × 1.5 × % / 100, (в числе) (36)

Принимаем, что при 1, 5 сменности 1/3, а при 2-ух сменной работе ½ часть от всех рабочих, занятых на данном виде воздействия ЕО, ТО-1, ТО-2, ТР).

С^1ср._то-2 = С^ср._{час.то-2} (1 + Д_{неб.ус.тр.}^то-2 / ЗП^то-2_сд.), руб. (37)

С^1ср._час.тр.= С^ср._тр.(1 + Д^тр._{неб.ус.тр} / ЗП^тр._сд.), руб. (38)

21.4.3 Доплата за работу в вечернее время

Д_в.ч. = (% / 100) × С¹_час. × Т_в.ч. × Д_р.в.ч. × N^в.ч._р.р., руб. (39)

где % - процент доплаты, 20 %;

С^1ср._час. – средняя часовая тарифная ставка с учётом неблагоприятных условий труда по данному виду воздействия, руб.

Т_в.ч. – количество час., отработанных одним рабочим в вечернее время, т.е. с 18 до 22 час. – 4 час.

Д_р.в.ч. – количество рабочих дней в году с работой в вечернее время. Допускаем, что на ЕО ТР – 15%; ТО-1 – 10%; ТО-2 – 5% от общего рабочего времени по данному виду воздействия.

N^в.ч._р.р. – количество ремонтных рабочих, занятых в вечернее время по данному виду воздействия. Можно принять такое же количество, как и в ночное время.

2.1.4.4 Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы

При выполнении расчётов следует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Д_бр.= Д^мес._бр.× N_бр.× 12, руб., (40)

где Д^мес._бр. – доплата бригадиру за месяц.

Д^мес._бр.= П_бр.× С¹_мес. / 100, руб., (41)

где П_бр. - % доплаты за руководство бригадой. В расчёте примем, что при численности бригады до 10 чел. – 20%; от 10 до 25 чел. – 25%; свыше 25 человек – 35%.

N_бр. – количество бригадиров;

С¹_мес. – месячная тарифная ставка 1 разряда.

2.1.5. Премии за выполнения количественных показателей и качество работ

П_р.= П × ЗП_. / 100, руб. (42)

2.1.5.1 Для рабочих занятых на ЕО за «обеспечение досрочного и качественного выполнения заданий по техобслуживанию подвижного состава, по его выпуску на линию».

Примем размер премии 50 - 60% от ЗП^ео_пов.

2.1.5.2 Для рабочих занятых на ТО-1 за «снижение трудоёмкости работ по сравнению с нормативной».

Примем размер премии 55 - 65% от ЗП^то-1_сд.

2.1.5.3 Для рабочих занятых на ТО-2 и СО за «снижение эксплуатационных расходов и при соблюдении качества ремонта».

Примем размер премии 60 - 70% от ЗП^то-2+со_сд.

2.1.5.4 Для рабочих занятых на ТР за «выполнение и перевыполнение плана по производительности труда»

Примем размер премии 50 - 55% от ЗП^тр._сд.

2.1.6 Фонд заработной платы основных рабочих за отработанное время

ФЗП_от.вр.= ЗП_{сд.(пов.)}+Д_{неб.усл.}+ Д_н.ч.+ Д_вч. + Д_бр.+ П_р. (43)

Если эксплуатация авто осуществляется в холодном или умеренно-холодном климатическом районе, то ФЗП за отработанное время должен быть увеличен на районный коэффициент (К_р): для холодного климата К_р. = 1.4; для умеренно-холодного К_р.= 1.15

Согласно проведённых расчетов, заполнить таблицу 7.

Таблица 7 – Фонд заработной платы основных рабочих за отработанное время

Проверка: что бы не допустить арифметической ошибки проверьте правильность расчетов по горизонтали и по вертикали.