Мероприятия по охране труда и безопасности жизнедеятельности

3.3.1 Анализ состояния охраны труда в ГЛХУ «Крупский лесхоз» с разработкой мероприятий по его улучшению

«Охрана труда – система обеспечения безопасности здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-ческие, реабилитационные и иные мероприятия и средства» [13].

Обучение работников Крупского лесхоза безопасности труда осуществляется при получении профессии, подготовке, переподготовке, получении второй профессии. Обучение и проверка знаний осуществляется по вопросам охраны труда, изучения его курса и разделов специальных дисциплин.

Для работ с повышенной опасностью в течение 12 дней проводятся практические занятия, для других работ – практические занятия не менее 4 дней. По окончании обучения сдается квалификационный экзамен и экзамен по охране труда.

Периодическая проверка знаний проводится на работах с повышенной опасностью органами специального надзора не реже одного раза в год. Внеочередная проверка знаний проводится по требованию представителей государственного органа по надзору и контролю, руководителя организации. Стажировка (повторное обучение) проводится перед допуском к самостоятельной работе.

Обучение и проверка знаний руководителя и специалиста проводится в виде семинаров, лекций, бесед, путем самообразования. Специально созданная комиссия проводит проверку знаний у руководителя и специалиста, не позднее месяца со дня назначения на должность и не реже одного раза в 3 года.

Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится при: переводе на другое место работы; по требованию государственного органа по контролю; принятии новых нормативных правовых актов; нарушении требований по охране труда; перерыве в работе в должности более одного года [14].

Согласно действующему положению при приеме на работу и в процессе работы с работниками ГЛХУ «Крупский лесхоз» проводятся следующие виды инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

При поступлении работника на работу он проходит вводный инструктаж по охране труда. Этот инструктаж проводится со всеми, без исключения, работниками

независимо от должности, образования. Его проводит инженер по охране труда по заранее разработанному плану. По окончании инструктажа ставится подпись инструктируемого и инструктирующего в журнале регистрации вводного инструктажа.

После прохождения вводного инструктажа и записи в журнале создается приказ о зачислении на работу. После этого, вновь принимаемый работник появляется в подразделении и с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Содержание инструктажа для каждой профессии заранее составляется руководителем подразделения. По окончании инструктажа инструктирующий должен убедиться на практике, что новый работник усвоил безопасные приемы и готов к практической деятельности. После его прохождения делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Для работ с повышенной опасностью после первичного инструктажа проводится стажировка от 3 до 14 смен. После стажировки оформляется допуск к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж проводится со всеми работающими не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится при: принятии новых правовых актов; изменении технологического процесса, замене оборудования, прибора, инструмента, сырья, материалов; нарушении лицами нормативных правовых актов; перерыве в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях; по требованию представителей государственного органа по надзору и контролю.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией, погрузочно-разгрузочных работ, уборке территории, ликвидации чрезвычайных ситуаций [14].

Руководитель и специалисты организации осуществляют периодический контроль: ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный.

Ежедневный контроль проводится руководителями структурных подразделений (мастерами леса) с участием общественного инспектора профсоюза, и обеспечивает контроль над: состоянием рабочих мест; безопасностью технологического оборудования; исправлением нарушений выявленных при предыдущих проверках; наличием и правильным использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ); соблюдением рабочими требований безопасности.

Ежемесячный контроль проводится лесничими с участием общественного инспектора профсоюза, представителя службы охраны труда и контролирует: организацию ежедневного контроля; выполнение необходимых мероприятий; исправность производственного оборудования; соблюдение норм и инструкций по охране труда; состояние рабочих мест; соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовую дисциплину.

Ежеквартальный контроль проводится руководителем организации, его заместителями с участием представителя службы охраны труда и общественно инспектора по охране труда и проверяет: результаты ежедневного и ежемесячного контроля; своевременность проведения аттестации рабочих мест.

Результаты оформляются актом, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению [14].

В ГЛХУ «Крупский лесхоз» функционирует один кабинет по охране труда площадью 38 м², а также 13 уголков по охране труда и безопасности дорожного движения. Также 15 комнат отдыха и приема пищи площадью 238 м², 20 умывальников и 4 душевых кабинок. Кроме того в наличии лесхоза имеются 19 передвижных обогревательных домиков, 1 баня и 1 сауна. Также работники обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2002 г. № 140 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств».

В таблице 3.5 описаны данные, которые характеризуют затраты на охрану труда в лесхозе за последние 5 лет.

Таблица 3.5 – Затраты на охрану труда в ГЛУ «Минский лесхоз»

Из таблицы 3.5 видно, что в течение последних 5 лет затраты на охрану труда увеличивались, в том числе и на одного работающего. В 2010 году затраты на охрану труда составили 183, 6 млн. руб. (на одного рабочего – 432 тыс. руб.), а в 2014 году – 850, 5 млн. руб., (на одного рабочего – 2170 тыс. руб.).

Анализ производственного травматизма по ГЛХУ «Крупский лесхоз» предоставлен в таблице 3.6.

Таблица 3.6 – Анализ производственного травматизма

В 2013 году в лесхозе произошел один несчастный случай со смертельным исходом с вальщиком леса Ухвальского лесничества.