Анализ эффективности работы персонала

Эффективность работы персонала определяется степенью достижения целей фирмы. Чем выше степень достижения, тем эффективнее работа. Кроме того, определяется производительность труда - способность работников фирмы производить в единицу времени определенное количество продукции.

Об уровне производительности судят по следующим показателям:

1. Средняя выработка на 1 – го работника - показывает объем выпущенной продукции, приходящейся на одного работника фирмы.

Выр. 1р. = Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении) / Среднесписочная численность персонала

Среднесписочная численность персонала – это частное от деления суммы численности персонала за каждый день рассматриваемого периода (включая выходные и праздничные дни) на количество дней в рассматриваемом периоде.

Пример определения среднесписочной численности персонала:

В фирме с 1- го по 15 – е число месяца состояло в штате 100 человек, с 16 – го по 31 – е число – 110 человек.

Среднесписочная численность персонала в данный месяц будет равна:

(100 х 15 + 110 х 16) / 31 = 105 чел.

2. Среднечасовая выработка – показывает объем выпущенной продукции, приходящейся на один отработанный работниками фирмы час.

В ср. час. = Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении) / Количество человеко-часов, отработанных персоналом в данном периоде

3. Среднечасовая трудоемкость – показывает объем часов, отработанных персоналом в данном периоде, приходящийся на единицу произведенной продукции.

= Количество человеко-часов, отработанных персоналом в данном периоде / Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении)

Пример 1. Объем произведенной продукции в 2010 году составил 5 000 000 руб., среднесписочная численность персонала – 180 человек, число рабочих дней в году – 340, число часов в смене – 8. В 2011 году планируется увеличить объем производства на 12%, а численность работающих сократить на 17%.

Определить: производительность труда в 2010 и 2011 годах, динамику ее изменения. Решение:

1. Определяем среднюю выработку на одного работника в 2010 году:

Средняя выработка на 1 – го работника = Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении) / Среднесписочная численность персонала

5 000 000 руб. / 180 человек = 27 777 руб. / чел.

2. Определяем среднечасовую выработку в 2010 году:

5 000 000 / (180 х 340 х 8)489600 = 10, 21 руб. / час.

3. Определяем среднечасовую трудоемкость в 2010 году:

489600 / 5000000 = 0, 097 час. / руб.

4. Определяем объем производства в 2011 году:

5 000 000 х 1, 12 = 5 600 000 руб.

5. Определяем численность работающих в 2011 году:

180 – (0, 17 х 180) = 180 – 30 = 150 чел.

6. Определяем среднюю выработку на одного работника в 2011 году:

5 600 000 руб. / 150 чел. = 37 333 руб. / чел.

7. Определяем среднечасовую выработку в 2011 году:

5 600 000 / (150 х 340 х 8)408000 = 13, 72 руб. / час.

8. Определяем среднечасовую трудоемкость в 2011 году:

408 000 / 5 600 000 = 0, 072 час. / руб.

9. Определяем темп роста средней выработки на одного работника:

((37 333 – 27 777) / 27 777) х 100% = 35%

Пример 2: Имеются следующие данные о работе предприятия за два года

Определите:

1) среднюю выработку на 1 – го работника, руб.