Использование e-mail

Рассылка проведенных приказов по электронной почте. Автоматическая пересылка сообщений об ошибках в службу техподдержки для анализа

Конкурентные преимущества системы БОСС-Кадровик

БОСС-Кадровик занимает устойчивые лидирующие позиции на отечественном рынке систем управления персоналом для крупных предприятий и холдинговых структур, а также динамично развивающихся средних компаний. Решение по управлению персоналом компании АйТи обладает целым рядом преимуществ по сравнению с другими аналогичными отечественными и зарубежными решениями, это:

• полнота функциональности в области организационного и кадрового менеджмента и мощные вычислительные возможности системы БОСС-Кадровик (расчет заработной платы в холдингах, где работают десятки тысяч сотрудников)

• механизм неограниченного расширения хранимой информации и быстрого доступа к ней:

- ввод дополнительных произвольных атрибутов предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений сотрудников, персональных данных и прочих сущностей

- возможность электронного архивирования документации в любых форматах

- быстрое автоформирование сколь угодно сложных запросов, формулируемых пользователем (без программирования)

• управление изменениями:

- планирование организационных структур, штатных расписаний, фондов оплаты труда

- поддержка множественных иерархических структур, объединяющих персонал (организационных, функциональных, проектных, бюджетных и пр.)

- поддержка массовых (потоковых) изменений структур, штатных расписаний, назначений сотрудников, параметров назначений сотрудников

- поддержка технологий корпоративного управления персоналом:

- поддержка единых классификаторов на основе корпоративных кадровых политик

• поддержка единых механизмов учета затрат на персонал на основе корпоративных правил

• двунаправленный обмен данными между центрами учета и обработки информации, в том числе сбор в корпоративное хранилище (предприятие - объединение - холдинг)

• поддержка корпоративно значимых категорий сотрудников (единый кадровый резерв, мобильный персонал, и пр.) индикация отклонений в кадровых процессах и поддержка принятия решений по нормализации процессов

• высокая масштабируемость (по функциональному использованию и производительности, вплоть до регионального и федерального уровня) и проектная наращиваемость

• единое информационное пространство, которое предотвращает дублирование данных и исключает возникновение ошибок

• легкость настройки и адаптации системы в соответствии с отраслевыми, организационными и производственными особенностями предприятия

• полная открытость для развития и модификации:

• промышленный сервер баз данных, открытая структура данных, стандартизованный доступ

• открытый код приложений, позволяющий модифицировать программные объекты, создавать шлюзы и интеграционные связи, разрабатывать вторичные и новые модули

• глубокая защита данных:

• от несанкционированного доступа на уровне приложений и серверной защиты

• на уровне настраиваемых ролей пользователей и организации доступа в точном соответствии с их должностными полномочиями

• создание разнородных отчетов и статистических данных в том числе в форматах Microsoft Office (MS Word, MS Excel)

• соответствие экспортируемых форматов данных выходных документов требованиям Госкомстата, ВУС, Налоговой службы и ПФР

• отлаженная промышленная технология внедрения, в том числе услуги сопровождающего HR-консалтинга

• возможность выбора платформы: Microsoft SQL Server, Oracle Server

• устойчивость поставщика - производителем системы БОСС-Кадровик является компания АйТи, лидер российского рынка информационных технологий

Система " 1С: Зарплата и кадры"

Система " 1С: Зарплата и кадры" представляет собой компоненту " Расчет" системы " 1С: Предприятие", настроенную на расчет заработной платы и учет персонала.

Компонента " Расчет" предназначена для автоматизации периодических расчетов и может быть использована как автономно, так и совместно с другими компонентами системы " 1С: Предприятие".

Система " 1С: Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.