Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Консультація з фахівцями






Потреби у консультації з фахівцями немає.

2.4. Складання розгорнутого плану виконання завдання, підбір методів та аналіз ресурсів

Етап роботи Методи та процедури Необхідні процедури
Вивчення психологічних вимог до роботи продавця-консультанта Вивчення професіограм продавця, продавця-консультанта.   Професіограми продавця, продавця-консультанта в різних варіаціях
Дослідження індивідуальних відмінностей майбутніх працівників консультантів Проведення та обробка результатів методики багатофакторного дослідження особистості Р. Кеттелла (форма С) з претендентами на посаду продавця-консультанта. Визначення індивідуальних відмінностей працівників, які будуть успішно виконувати професійну діяльність і розробка індивідуальних особистісних профілів за результатами дослідження.   Тривалість дослідження та обробка результатів: 3 години. Необхідні ресурси: опитувальник зі 105 питаннями-твердженнями і 12 реєстраційних бланків до опитувальника Р. Кеттелла.  
Порівняння результатів дослідження майбутніх продавців-консультантів Встановлення індивідуальних відмінностей працівників, які будуть успішно виконувати професійні обов’язки шляхом аналізу та порівняння Тривалість дослідження: 1 година. Необхідні ресурси: зведена таблиця за результатами дослідження.
Проведення бесіди з менеджером супермаркету за результатами дослідження індивідуальних відмінностей майбутніх працівників. Індивідуальна консультативна бесіда з менеджером супермаркету. Надання рекомендацій. Тривалість бесіди: 2 години. Необхідні ресурси: приміщення для проведення бесіди; графічні і табличні результати проведеного дослідження.
     

Передбачення проблемних моментів

Проблемні моменти Причини виникнення Шляхи уникнення
Відмова претендентів на посаду продавця-консультанта від проведення дослідження Небажання чи незмога розбиратися у тонкощах методики, яка має 105 запитань Роз’яснення необхідності проведення дослідження, пояснення його зв’язку з перспективами отримати робоче місце в мережі супермаркетів
Тривала діагностична процедура Значна кількість осіб, яку слід продіагностувати, а саме 12 претендентів на посаду. Проведення групової форми дослідження. Діагностика особистісних якостей майбутніх продавців-консультантів за допомогою методики багатофакторного дослідження особистості Р. Кеттелла (форма С).





© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.