Тематика докладов

1. Зарубежный опыт становления системы управления персоналом.

2. Сравнительный анализ понятий «человеческие ресурсы», «человеческий капитал», «человеческий актив», «человеческий фактор».

3. История развития отделов кадров в XX веке.

4. История становления отечественной системы управления персоналом.

5. Типы и виды кадровых служб организаций.

6. Основные направления деятельности кадровой службы.

7. Сравнительный анализ должностных инструкций педагога-психолога и психолога-консультанта.

8. Программа анализа содержания работы преподавателя (на выбор – другая профессия).

9. Организация внутреннего отбора на предприятии (описание и анализ конкретной организации).

10. Организация внешнего отбора на предприятии (описание и анализ конкретной организации).

11. История становления рекрутингового бизнеса.

12. Алгоритм работы кадровых агентств.

13. Анализ работы кадрового агентства (на примере конкретного агентства).

14. Анализ применения кадровыми агентствами различных технологий поиска и отбора персонала (на конкретных примерах).

15. Возможности и ограничения использования технологий Интернет-рекрутинга.

16. Разработка критериев оценки кандидатов (на примере конкретной вакансии).

17. Личностные характеристика кандидатов – как критерий отбора персонала.

18. Сравнительный анализ основных методов профессионального отбора.

19. Телефонное интервью как метод отбора персонала.

20. Психологический анализ и оценка резюме кандидата (анализ реальных резюме, размещенных в Интернете и в организациях).

21. Технология проведения собеседования с кандидатом.

22. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи кандидата на собеседовании.

23. Определение трудовой мотивации кандидата (возможности и ограничения различных методов оценки).

24. Методы оценки профессионализма кандидата.

25. Методы отбора персонала в научные организации.

26. Сравнительный анализ психологических тестов, используемых при отборе персонала.

27. Групповые методы отбора персонала.

28. Технология и примеры проведения шокового интервью.

29. Разработка деловой игры для проведения отбора на вакансию (по выбору).

30. Практика использования метода сбора рекомендаций в российских и иностранных организациях (описание конкретных примеров).

31. Сравнительный анализ нетрадиционных методов оценки персонала.

32. Соционика как метод отбора и расстановки кадров.

33. Типичные ошибки в оценке кандидатов.

34. Факторы, определяющие эффективность отбора кадров.

35. Адаптация нового сотрудника в организации.

Задания и вопросы для самостоятельной работы студентов