Доплаты, включаемые в основную заработную плату.

1. Доплата за работу в ночное и вечернее время (с 22.00 – 6.00 –ночное время – не менее 40% от тарифной ставки; 18.00 – 22.00 – в вечернее время – не емнее 20% от тарифной ставки);

2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (праздничные – 100% от тарифной ставки, других доплат в этот день нет; выходные – оплата производится в том случае, если нет возможности предоставить отпуск);

3. Доплата за сверхурочную работу (первые 2 часа – 50% от тарифной ставки, последующие часы – 100 %, но не более 4 часов в месяц);

4. За бригадирство (5-10 человек – 10%, 11 и более – 15% от заработной платы по тарифу);

5. За работу в неблагоприятных условиях (бесплатное питание, молоко, бесплатные путевки и т.д.);

6. За совмещение должности (не более 50% от заработной платы по тарифу);

7. Северные надбавки (в зависимости от стажа работы);

8. Премия в %от заработной платы по тарифу;

9. Доплата по районному коэффициенту (1, 15)

10. Оплата при переводе на другую работу по производственной необходимости.

При переводе на нижеоплачиваемую работу - в размере среднемесячного заработка при выполнении нормы выработки.

Если перевод на нижеоплачиваемую работу производится постоянно, то прежняя заработная плата сохраняется в течение двух недель, затем оплата производится по новым тарифам.

При переводе на более квалифицированную работу, оплачивается с учетом выполненных работ;

11. Оплата времени в период вынужденных простоев – в размере 2/3 тарифной ставки повременная, но не ниже МРОТ.

12. Оплата выпуска браков продукции – при полном браке по вине работника не оплачивается, при частичном браке – в зависимости от % брака, при полном браке не по вине работника 2/3 тарифной ставки повременщика.

Доплаты из фонда дополнительной заработной платы:

1. оплата отпускных – в размере среднегодового заработка (min= 28 дней);

2. оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей – в размете заработной платы по месту основной работы;

3. компенсация за неиспользованный отпуск – оплачивается в случае увольнения и рассчитывается как отпускные;

4. оплата больничных листов (период временной нетрудоспособности) производится за каждый рабочий день временной нетрудоспособности в размере дневного пособия.

ДП = n%·средний дневной заработок за 12 пред. мес.

n= 60% - до 5 лет стажа

n= 80% - 5-8 лет

n= 100% - более 8 лет, а также, если на иждивении находятся три и более несовершеннолетних.

В случае болезни самого работника первые два дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, остальные дни – за счет средств фонда социального страхования.