Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Статистика использования рабочего времени
|
|
Простой – рабочее время, не отработанное в связи с нарушением процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования).
Сверхурочное время – это часы, отработанные сверх установочной законом продолжительности рабочего времени, включая выходные, праздники (за исключением отраслей, где невозможно прекращение работы: транспорт, электростанции, водоснабжение).
Прогул - день, не отработанный в связи с неявкой без уважительной причины.
Баланс рабочего времениработника – устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня по трудовому законодательству. Для предприятий с пятидневной неделею это 8 часов, с шестидневной неделею – 6, 67 часов.
Баланс рабочего времени состоит из двух частей:
Таблица.1. Баланс рабочего времени
| Ресурсы | Использование |
| 1. Календарный фонд | 1. Фактически отработано |
| 2. Праздничные и выходные дни | 2. Время не использованное по уважительным причинам: - по болезни; - отпуска по учебе; - прочие неявки, предусмотренные законом |
| 3. Табельный фонд = 1 стр. – 2 стр. | 3. Потери рабочего времени: - целодневные простои; - прогулы; - неявки с разрешения администрации; - забастовки |
| 4. Очередные отпуска | 4. Максимально возможный фонд = стр.1 + стр.2 + стр.3 |
| 5. Максимально возможный фонд = 3 стр. – 4 стр. |
Ресурсы рабочего времени характеризуются фондами рабочего времени:
- календарный;
- табельный;
- максимально возможный.
Календарный фонда рабочего времени – число календарных дней (ДКАЛ), приходящихся на всех работников предприятия:
КФД = 
;
где 
- среднесписочная численность работников предприятия.
может рассчитывается, как сумма числа человеко-дней;
КФВ = явки + неявки за рассматриваемый период.
Не вес календарный фонд может использоваться в производственной деятельности. Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
ТФВ = КФВ – П – В.
Максимально-возможный фонд рабочего времени максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его величина определяется календарным фондом ха исключением праздников, выходных и очередных отпусков.
Анализируя размеры и структуру потерь рабочего времени, и учитывая наилучшие показатели его использования, достигнутые подразделениями предприятия, можно сформировать «эталонный» баланс рабочего времени.
|
|