Тема 9. Трудовое право 4 страница

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами и (или) локальными нормативными актами организации (юридического лица) осуществляет функции единоличного исполнительного органа данной организации.

Руководитель является работником данной организации (в том числе руководитель, являющийся единственным учредителем коммерческой организации), а также представителем организации и обеспечивает трудовую деятельность других работников, представляет организацию в социально-партнерских, в других внутренних или внешних отношениях.

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности применения труда руководителя организации. Правовое положение руководителей государственных или муниципальных предприятий определяется также федеральным законодательством о государственных и муниципальных предприятиях, типовыми договорами. Работодателем для таких руководителей является соответствующий государственный или муниципальный орган, осуществляющий функции собственника указанных предприятий.

Самозащита работниками своих трудовых прав - один из предусмотренных нормами трудового законодательства РФ способов защиты прав работников. В рамках института самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или руководителя организации - работодателя, непосредственного руководителя в письменной форме, вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Он также может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, также в случаях несвоевременной оплаты труда, необеспечения средствами индивидуальной защиты, иными средствами охраны труда.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя (по приказу, распоряжению полномочного представителя работодателя или с его ведома) за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период. В исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, привлечение к с.р. носит обязательный характер и не требует согласия работника.

Работодатель обязан организовать учет фактически отработанного работником сверхурочного времени, не допускать превышения количества сверхурочной работы за неделю или календарный год, привлекать к сверхурочной работе в порядке, установленном законом, компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой труда или предоставлением по желанию работника времени отдыха.

Свобода труда и запрещение принудительного труда - основополагающие начала международной и российской правовой политики в сфере труда, принципы общественной организации труда и трудового права.

Конституция РФ в качестве важнейшей социально-правовой гарантии предоставляет гражданам право свободно распоряжаться своими способностями к труду (право работать или не работать), реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать организационно-правовые формы трудовой деятельности, профессию, род деятельности, занятий, место работы и условия труда. Свобода труда как принцип трудового права реализуется в нормах, обеспечивающих свободу трудового договора. Объективным продолжением принципа свободы труда является запрещение принудительного труда. Международно-правовыми актами о труде, Конституцией РФ (ст. 37), ТК РФ (ст. 2, 4 и др.) принудительный труд запрещен. Административное или какое либо иное принуждение к труду, за исключением случаев, установленных федеральными законами, не допускается.

Сезонные работы - работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются не круглый год, но в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев. Перечни ср., период проведения которых может превышать шесть месяцев, определяются отраслевыми федеральными соглашениями по социально-трудовым вопросам. Условие о сезонном характере работы должно быть предусмотрено в тексте трудового договора. Заключение договора на выполнение сезонных работ на срок, превышающий шесть или иное установленное законом (соглашением) количество месяцев, и (или) работ, не предусмотренных перечнями сезонных работ, не допускается.

Применение труда сезонных работников характеризуется рядом особенностей, указанных в ТК РФ (гл. 48), иных нормативных актах, соглашениях по социально-трудовым вопросам, коллективных договорах организаций.

Служба охраны труда - сформированный работодателем орган, осуществляющий деятельность по организации и управлению охранной труда. Создается в обязательном порядке в организациях и у работодателей - физических лиц, осуществляющих производственную деятельность, с численностью работающих более 50 человек. У работодателей с численностью работающих 50 и менее человек решение о создании такой службы принимается по усмотрению руководителя с учетом специфики деятельности. Вместо с.о.т. может быть введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии службы или специалиста по охране труда работодатели должны заключить договоры с организациями, имеющими соответствующие лицензии по оказанию услуг в области охраны труда (ст. 217 ТК РФ). Отсутствие с.о.т., специалиста по охране труда, договора со специализированной организацией является основанием для административной ответственности руководителя или индивидуального предпринимателя.

Служебная командировка - это поездка работника по приказу (распоряжению) работодателя на определенный срок (в том числе в течение одних суток) для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места работы, обусловленного трудовым договором (ст. 166 ТК РФ). Служебное задание и отчет о его выполнении при оформлении командировок обязательны. Не признаются служебными командировками поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также временный перевод на работу в другую местность, направление гражданина в другую местность для выполнения заданий, оказания услуг на основании договоров гражданско-правового характера. Поездка в служебную командировку является обязанностью любого работника, кроме случаев, когда работник не может быть направлен в командировку в силу законодательного запрещения (беременные женщины, подростки) или при наличии соответствующих уважительных причин. Отказ от поездки в служебную командировку без законного основания или без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

Сроки, порядок и условия направления работников в служебные командировки, а также правила компенсации расходов работников в связи с направлением в служебную командировку устанавливаются Правительством РФ.

Смена собственника имущества организации - основание возможного увольнения руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, если новый собственник в течение трех месяцев со дня регистрации права собственности примет решение о прекращении с указанными работниками трудовых правоотношений (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Смена собственника имущества организации не может служить основанием для увольнения других работников.

При применении данного основания учитываются правила гражданского законодательства РФ, регулирующие отношения собственности и порядок государственной регистрации прав собственности. Основанием увольнения может стать приватизация или национализация организации, смена ее организационно-правовой формы, передача имущества организации из государственной в муниципальную собственность или, наоборот, переход имущества из собственности РФ в собственность субъекта РФ. Переход (продажа, уступка) паев, долей, акций от одного участника коммерческой организации к другому или другим не является сменой собственника и не может использоваться как основание для увольнения работников.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Применяется сменный режим работы, когда невозможно обеспечить нормальную продолжительность ежедневной работы и при непрерывном производственном процессе. Как правило, сочетается с суммированным учетом рабочего времени. Работникам, занятым на работах в вечернюю или ночную смену (в ночное время), производятся доплаты в размере, определяемом работодателем, но не ниже минимальных ставок оплаты труда, за работу в особых условиях, установленных действующим трудовым законодательством.

Совмещение профессий (должностей) - частный случай поручения работнику с его письменного согласия дополнительной работы у того же работодателя, в основное рабочее время, в рамках одного трудового договора, но по другой профессии, должности. В порядке совмещения также осуществляется исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, если такие обязанности исполняются по другой профессии (должности). Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя. Размер оплаты за совмещение законом не регламентируется и определяется в каждом конкретном случае с учетом условий совмещения и объема выполняемой работы по соглашению сторон. Прекращение совмещения возможно по истечении обусловленного срока или до истечения такого срока как по инициативе работника, так по решению работодателя.

Соглашения по социально-трудовым вопросам - правовые акты социального партнерства, регулирующие социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников, работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом, территориальном уровне. Структура и содержание соглашения определяются сторонами самостоятельно. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателями, участвующими в данном соглашении. Когда на работников распространяется действие нескольких соглашений по социально-трудовым вопросам, применяется соглашение, устанавливающее наиболее благоприятные условия труда и социальной защиты. Соглашение является юридическим основанием для разрешения индивидуальных трудовых споров в судах. Локальные акты работодателей и заключаемые ими трудовые договоры должны соответствовать соглашениям, в которых данные работодатели принимают участие.

На федеральном уровне принимается единое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзных организаций и Правительством РФ, которое устанавливает общие принципы, направления регулирования социально-трудовых и экономических отношений, определяет перспективы развития российского трудового законодательства.

Содержание трудового договора - это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ (ст. 57) устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия). Это - место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за работу в особых условиях, об особом характере работы, обязательном социальном страховании, другие условия в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отсутствие в трудовом договоре указанных выше условий не влечет признания такого договора незаключенным.

Дополнительно стороны могут согласовывать в трудовом договоре любые иные условия, не ухудшающие положение работника в сравнении с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В том числе уточнение места работы с указанием структурного подразделения организации, испытание при приеме на работу, дополнительное страхование работника, улучшение социально-бытовых условий и др. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с законом, признаются недействительными с момента их установления и применению не подлежат.

Сокращенное рабочее время - вид рабочего времени, применяемый в соответствии с трудовым законодательством РФ или локальными актами работодателя. Предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени работников в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной Конституцией РФ и ст. 91 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и носит для работодателей обязательный характер. Трудовой кодекс РФ требует от работодателей сокращения продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников, являющихся инвалидами I или II группы, для педагогических работников образовательных учреждений, медицинских работников, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, и др. (ст. 92, 94 ТК РФ).

Вместе с тем работодатели самостоятельно или с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать сокращенное рабочее время для всех или отдельных категорий работников. Такие решения фиксируются в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных положениях, графиках смен. Работа на условиях сокращенного рабочего времени оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности (труд подростков, занятых на условиях сокращенного рабочего времени, в отличие от общих правил оплачивается по фактически выполняемой работе).

Социальное партнерство в сфере труда является одним из приоритетных направлений государственной правовой политики в социально-правовой сфере, принципом трудового права РФ (ст. 2 ТК РФ). С.п. в значительной степени определяет содержание современного трудового права и обеспечивает развитие законодательства о труде в интересах наиболее полного обеспечения социально-экономических и других прав работников и работодателей. В механизме социального партнерства успешно реализуются социальные цели, задачи и функции российского государства.

С.п. в сфере труда понимается и как составная часть предмета трудового права, и как правовой институт данной отрасли. В предмет трудового права РФ входит система отношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления по установлению условий труда. Институт с.п. в рамках отрасли трудового права - это совокупность законодательных, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения с.п., а также норм и договорных условий, содержащихся в коллективных соглашениях по социально-трудовым вопросам, коллективных договорах и (или) иных актах социального партнерства.

Средний заработок - величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы.

Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), локальными нормативными актами работодателя, если локальный порядок не ухудшает положение работников в сравнении с законом. Средний заработок выплачивается работникам, когда они в соответствии с законом или локальными нормативными правовыми актами освобождались от работы с сохранением оплаты труда либо когда работники были лишены возможности трудиться по вине работодателя или третьих лиц (ст. 234 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает единые федеральные и общеобязательные для всех работодателей правила исчисления среднего заработка работников, которые должны применяться во всех случаях его подсчета, за исключением тех, когда законом установлено иное. Отличные от ТК РФ правила исчисления среднего заработка предусмотрены для назначения пособий по безработице, при возмещении вреда здоровью работника при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях, при исчислении трудовых пенсий.

Срок трудового договора (срочный трудовой договор) - это договор, заключенный на определенный срок, обусловленный конкретным периодом работы, датами начала и окончания работы, временем исполнения (началом и окончанием) определенной договором работы.

В случае заключения с.т.д. в нем помимо даты начала работы оговаривается срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. По правилам ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются работодателем, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения либо когда отношения не ограничены во времени (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок работы определяется письменным трудовым договором, при отсутствии такого соглашения работник считается принятым на неопределенный срок. Формальное продление с.т.д. ныне действующими нормами трудового права не предусмотрено.

Срочный характер отношений может быть оспорен заинтересованным работником в судебном порядке. С.т.д. может быть прекращен с истечением срока его действия. При продолжении трудовых отношений по истечении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок и дополнительного оформления продолжение трудовых отношений не требует.

Стимулирующие выплаты - элемент оплаты труда (заработной платы) работников, включающий доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). В зависимости от источников финансирования устанавливаются работодателями по правилам, предусмотренным федеральными, региональными или муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо самостоятельно. С.в., входящие в систему оплаты труда работников организации, определяются локальными положениями, коллективным договором или трудовым договором. Св. являются обязательным условием трудового договора.

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

Страховой случай - это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья работника, лица, исполняющего гражданско-правовой договор, подлежащих страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (застрахованные лица), который влечет утрату или снижение трудоспособности и возникновение обязательств страховщика (Фонда социального страхования) осуществлять обеспечение по страхованию. С.с. подтверждается документами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховое обеспечение при наступлении с.с. назначается в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Суммированный учет рабочего времени - особый режим труда, при котором продолжительность отработанного времени определяется и учитывается за период, превышающий календарный день или календарную неделю. Продолжительность рабочего времени исчисляется за месяц, квартал и другие периоды работы, но не более чем за один календарный год. Перечень работников, занятых на условиях суммированного учета рабочего времени, а также порядок введении и применения данного режима работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени переработка одного периода может компенсироваться уменьшением рабочего времени в другом периоде.

Тарифная система оплаты труда - совокупность установленных в централизованном либо в локальном порядке правил исчисления (дифференциации) заработка работников в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, квалификации работников и условий, в которых данная работа выполняется. Тарифной системой оплаты труда могут учитываться и иные показатели труда работников, имеющие значение для данного работодателя. Тарифные системы оплаты труда работников учреждений, организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, устанавливаются федеральными органами государственной власти, государственными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления. Тарифные правила самофинансируемых организаций или бюджетных организаций за пределами бюджетных средств устанавливаются ими самостоятельно. Элементами тарифной системы оплаты труда выступают: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), тарифные разряды, тарифные коэффициенты.

Требования охраны труда - установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами работодателя, правилами и инструкциями по охране труда нормативные требования, обеспечивающие безопасность труда. Система федеральных нормативных актов, предусматривающих нормативные требования в области охраны труда, определяется Правительством РФ. Государственные нормативные требования по охране труда являются актами прямого действия, обязательны для всех работодателей и являются юридической основой для разработки локальных инструкций, правил по охране труда.

Трудовая книжка установленного образца - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения, хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. и Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.). Все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной. В трудовые книжки вносятся сведения о работнике (личные данные работника), сведения о работе (прием на работу, постоянные переводы, увольнения), сведения о переименовании, реорганизации работодателей, сведения об изменении наименования должностей, сведения о поощрении, награждении работника. Дисциплинарные взыскания указываются в трудовой книжке, если они являются основаниями увольнения работника. Работник должен быть ознакомлен со всеми записями в его трудовой книжке.

Работодатель несет ответственность за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек работников и обязан при увольнении письменно извещать работников, не получивших свою трудовую книжку, о необходимости ее получения (ст. 84.1 ТК РФ). В случае виновной задержки трудовой книжки работника при прекращении трудового договора, он должен возместить причиненный работнику ущерб в форме оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ (в узком понимании) - это нормы Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, ТК РФ, иных кодифицированных актов РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов субъектов РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права России. Категория " трудовое законодательство" включает и законодательство об охране труда (ст. 1, 5 ТК РФ). ТК РФ разграничивает понятия " трудовое законодательство" и " иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права". К последним относятся, в частности, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, локальные нормативные правовые акты работодателей. Труд регулируется и актами социального партнерства - коллективными договорами и соглашениями по социально-трудовым вопросам, содержащими нормы трудового права. В широком смысле трудовое законодательство - система законов, нормативных правовых актов и соглашений о труде, образующих отрасль трудового права России.

Трудовое законодательство субъектов РФ - законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии с Конституцией РФ правовое регулирование труда находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Разграничение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ осуществляется нормами ТК РФ. Статья 6 ТК РФ относит к исключительному ведению РФ определение государственной политики и государственных гарантий в сфере труда, установление принципов трудового права, регулирование наиболее важных вопросов организации и применения труда работников. В том случае, когда по тем или иным аспектам, отнесенным к исключительному ведению РФ, отсутствует соответствующее федеральное законодательство, они могут быть урегулированы законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Принятие на этот счет федеральных законов или иных нормативных правовых актов прекращает действие законодательных или иных актов субъекта РФ.

Трудовое правоотношение - отношение, основанное на соглашении между субъектами трудового права - работником и работодателем (трудовом договоре, договоре найма труда) и урегулированное нормами трудового права. Признаками трудового правоотношения являются личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и нормам труда, установленным работодателем. Работодатель при этом обеспечивает установленные в нормативном или в договорном порядке условия труда, а также полную и своевременную оплату труда работника. Трудовое правоотношение является правовой формой наемного труда. Отношения, основанные на иных формах применения труда граждан (военная служба, правоохранительная служба в системе МВД России, членство в производственном кооперативе и др.), имеют иной субъектный состав, иную юридическую природу и основания возникновения и соответственно не образуют понятия " трудовое правоотношение". Трудовое правоотношение - категория, присущая исключительно отрасли трудового права.

Трудовое право Российской Федерации - отрасль российского права, объединяющая законы, иные нормативные правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и другие индивидуальные соглашения о труде, индивидуальные распорядительные акты о труде, иные правовые формы и способы регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Основу предмета российского трудового права образуют отношения между работником и работодателем, основанные на договоре найма труда (трудовом договоре).

В предмет данной отрасли так же входит комплекс отношений, непосредственно связанных с трудом (ст. 1 ТК РФ): организационно-управленческие отношения, включая социальное партнерство, участие работников и их представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства; отношения по трудоустройству и защите от безработицы; отношения в процессе профессионального обучения кадров у работодателя; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отношения по поводу материальной ответственности сторон трудового договора и разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. С особенностями, установленными законодательством РФ, трудовое право определяет и порядок прохождения альтернативной гражданской службы.

В силу прямого указания в законе либо по аналогии права (закона) нормы трудового права могут быть использованы в части регулирования труда членов производственных кооперативов, лиц, осужденных к лишению свободы, государственных гражданских служащих, лиц, проходящих службу в системе МВД России, таможенных органах, органах МЧС России, военизированной охране, службе судебных приставов, органах специальной связи, горноспасательных частях, во вневедомственной охране и других военизированных формированиях, а также при регулировании отдельных аспектов военной службы.

Трудовой договор - основная правовая форма применения труда граждан.

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Служит юридическим основанием возникновения и существования трудового правоотношения между работником и работодателем. Нормы, регулирующие порядок заключения, изменения или прекращения трудового договора, - центральный правовой институт отрасли трудового права. Трудовое законодательство РФ не предусматривает по общему правилу понятия " трудовой контракт", поэтому при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем после 1 февраля 2002 г. категория " трудовой контракт" применяется только при оформлении отношений с главой администрации муниципального образования.