Увольнение по инициативе сотрудника

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, необходимо СТРОГО за 2 недели до даты последнего рабочего дня направить скан-копию заявления на увольнение и заявление на пересылку ТК, написанных собственноручно сотрудником в соответствии с образцом, на электронный адрес менеджера и координатора от ITM.

Оригиналы документов необходимо передать соответствующему региональному представителю ITM не позднее, чем за 7 рабочих дней до даты увольнения.

Зарплата за последний неоплаченный период и компенсация неиспользованного отпуска при соблюдении указанных выше сроков будут переведены в выплату за период, следующую за датой предоставления заявления на увольнение.

ВАЖНО!

Ø трудовая книжка и документы на увольнение не высылаются в регионы до момента получения скан-копии надлежащим образом оформленных заявлений на увольнение и на отправку трудовой книжки.

Ø увольнение задним числом по Трудовому Договору не производится. Если информация об увольнении сотрудника поступила менеджеру ITM с опозданием, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением.

Увольнение по инициативе работодателя

Если Вы не хотите, чтобы сотрудник продолжал работу, однако сотрудник не хочет писать заявление на увольнение «по собственному желанию», необходимо незамедлительно сообщить об этом менеджеру проекта от ITM и указать желаемую дату увольнения.

Заработная плата. Начисление, сроки выплат.

Все сотрудники оформлены по Трудовому Договору на 0, 75 ставки с окладом 6000, 00 руб. до налогообложения (после налогообложения 5220, 00 руб.). Все остальные начисления – компенсационная часть (вне Трудового Договора).

Аванс

Перечисление аванса в размере 2500, 00 руб. gross (2175, 00 руб. net) производится до 30 числа отчетного месяца (за отработанные дни с 1 по 15 число отчетного месяца).

ВАЖНО!

Ø Так как аванс перечисляется без подтверждения табеля, обо всех неявках сотрудников с 1 по 15 число отчетного месяца необходимо незамедлительно сообщать менеджеру и координатору, чтобы не произошла переплата.

Заработная плата

Выплата заработной платы производится после согласования табеля и ведомости до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

ВАЖНО!

Ø Так как окладная и компенсационная часть выплачиваются разными платежными системами, сотрудникам заработная плата будет приходить двумя частями в разное время до 15 числа.