Основные требования к знаниям, умения и навыкам

Пояснительная записка

Выписка из ГОС

Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

Цели и задачи изучения дисциплины

Изучение программного материала должно способствовать формированию у слушателей современного управленческого мышления и использованию методов управления персоналом. Прикладной характер дисциплины должен способствовать тому, чтобы изучаемые теоретические положения и практические навыки были использованы в дальнейшей практической деятельности студентов.

Целями преподавания дисциплины является формирование у студентов видения целостной системы принципов, методов работы с персоналом, обучение технологии разработки и реализации кадровой политики на предприятии.

Задачи изучения дисциплины:

· усвоение студентами теоретических и методологических основ управления персоналом, эволюции науки управления персоналом;

· овладение современными принципами и методами управления персоналом;

· ознакомление с основными функциями управления персоналом;

· уяснение специфики управления персоналом в российских организациях;

· приобретение студентами практических навыков по основным направлениям кадровой работы.

Межпредметные связи

Дисциплина «Управления персоналом» неразрывно связана с такими дисциплинами как «Менеджмент», «Социология и психология управления», «Организационное поведение» и др.

Дисциплина «Управление персоналом» относится к циклу специальных дисциплин (СД. 06)

Основные требования к знаниям, умения и навыкам

Студент должен:

иметь представление:

· о системе управления персоналом на предприятии;

· о современных проблемах управления персоналом в организации;

· о существующих подходах к реализации кадровой работы;

· о применении полученных знаний и навыков в будущей практической деятельности.

знать:

· современную теорию и практику управления персоналом в России и за рубежом;

· принципы разработки кадровой стратегии и политики в организации;

· современные правила и процедуры формирования службы управления персоналом на предприятии;

· основные подходы к оценке экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом.

уметь:

· определять количественную и качественную потребность в персонале;

· проводить оценку пригодности кандидатов на вакантные должности посредством применения различных методов отбора;

· разрабатывать и реализовывать мотивационную политику на предприятии;

· использовать различные методы организации, обучения и развития персонала;

· проводить оценку деятельности работников и планировать карьеру.

владеть навыками:

· принятия обоснованных управленческих решений при разработке и обосновании кадровой политики организации;

· использования современных методов и приемов анализа для изучения проблем управления персоналом, оценки эффективности кадровой работы.

Формы контроля: контрольные работы, промежуточное тестирование.

Для контроля усвоения дисциплины учебным планом предусмотрен экзамен, который проводится как в устной форме, так и в форме тестирования.

Содержание учебной дисциплины