Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Форми контролю






Іспит

7.3. Графік здачі поточного контролю

Модульний контроль № 1 – 10 тиждень

Модульний контроль № 2 – 19 тиждень

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ІСПИТУ

 

1. Ціль, завдання і функції управління персоналом. Суб'єкти управління персоналом.

2. Сучасні концепції управління персоналом.

3. Принципи і методи побудови системи управління персоналом.

4. Методи управління персоналом.

5. Людський фактор трудової діяльності.

6. Особистість як об'єкт і суб'єкт управління.

7. Роль і цілі організації в житті сучасного суспільства.

8. Організаційна структура і організаційна культура.

9. Поняття та основні ознаки трудового колективу.

10. Структура і категорії персоналу.

11. Рух персоналу і його аналіз.

12 Кадрова політика і основні концептуальні кадрові документи.

13. Кадрове планування і його принципи.

14. Кадрова служба підприємства.

15. Лінійне і функціональне управління персоналом.

16. Посада і посадові повноваження.

17. Делегування повноважень підлеглим.

18. Інформаційне та технічне забезпечення системи управління персоналом.

19. Фактори і джерела потреби організації в персоналі.

20. Методи прогнозування потреби в персоналі.

21. Підбор персоналу.

22. Пошук і відбір персоналу.

23. Методи проведення ознайомлювальної співбесіди і тестування.

24. Правові аспекти наймання на роботу.

25. Зміст трудового контракту.

26. Філософія підприємства.

27. Особливості управління організаційної поведінки.

28. Адаптація персоналу.

29. Форми і методи раціонального використання персоналу.

30. Контролінг у системі управління персоналом.

31. Організація праці управлінського персоналу.

32. Організаційні характеристики складу і руху кадрів.

33. Профорієнтація і трудова адаптація персоналу.

34. Організація системи навчання персоналу.

35. Управління службово-професійним просуванням персоналу.

36. Ділова кар'єра: планування і організація.

37. Матеріальні потреби як основа мотивації.

38. Мотивація трудової діяльності персоналу.

39. Концепції ефективного стимулювання.

40. Стимулювання персоналу за результати праці.

41. Цілі і системи оцінки праці персоналу.

42. Методи і види оцінки персоналу.

43. Атестація керівників і фахівців. Формування кадрового резерву.

44. Атестація працівників і робочого місця.

45. Нетрадиційні підходи до оцінки персоналу.

46. Розірвання трудового контракту.

47. Поняття соціального партнерства. Об'єктивні передумови та умови його виникнення.

48. Суб'єкти соціального партнерства в організації, їх інтереси, цілі.

49. Підлеглі та їх обов'язки.

50. Типи керівників і стилі управління.

51. Конфлікти в системі управління персоналом.

52. Колективно-договірне регулювання як форма реалізації соціального партнерства.

53. Організаційна структура, функції і завдання служби персоналу.

54. Інформаційне забезпечення кадрової роботи.

55. Організаційні взаємовідносини служби персоналу.

56. Оцінка ефективності роботи служби персоналу.

57. Сучасні напрямки діяльності служби персоналу.

58. Сучасні технології оцінки організаційної ефективності.

59. Методи визначення ефективності витрат на персонал.

60. Раціональне використання робочого часу керівника.

Завдання для поточного контролю знань студентів

заочної форми навчання

 

Питання, що рекомендуються студентам для пророблення при підготовці до семінарських занять

Заліковий модуль 1. Управління персоналом як наукова дисципліна

Тема 1. Персонал організації як об'єкт менеджменту

1. Роль і цілі організації в житті сучасного суспільства.

2. Організаційна структура та організаційна культура

3. Специфіка управління трудовими ресурсами в організації.

 

Тема 2. Методологія управління персоналом

1. Ціль, завдання і функції управління персоналом. Суб'єкти управління персоналом.

2. Сучасні концепції управління персоналом.

3. Принципи і методи побудови системи управління персоналом.

 

Тема 3. Ресурсне забезпечення управління персоналом

1. Кадрова служба підприємства.

2. Лінійне і функціональне управління персоналом.

3. Інформаційне і технічне забезпечення системи управління персоналом.

Тема 4. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

1. Психологічний аналіз управлінської діяльності.

2. Портрет і організаційна культура сучасного керівника.

3. Соціально-психологічний клімат організації.

Тема 5. Служба персоналу і кадрове діловодство

1. Організаційна структура, функції та завдання служби персоналу.

2. Оцінка ефективності роботи служби персоналу.

3. Сучасні напрямки діяльності служби персоналу.

 

Тема 6. Планування та формування персоналу

1. Фактори і джерела потреби організації в персоналі.

2. Методи прогнозування потреби в персоналі.

3. Підбор, пошук і відбір персоналу.

 

Заліковий модуль 2. Регулювання питань управління персоналом на державному та галузевому рівнях






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.