Адреналин на интервью.

Проверка на прочность.

Когда сотрудник часто нервничает, его одолевают депрессии, бессонницы, и все силы уходят на преодоление этих состояний.

Адреналин на интервью.

Многим организациям уже на первых этапах подбора сотрудников важно выяснить, обладают ли они достаточной степенью стрессоустойчивостью.

Например, в одной компании кандидату нужно представить себя в группе всего за две минуты.

Одним это в принципе дается с большим трудом, другим не хватает времени, третьи укладываются в 45 секунд – они подходят к заданию с азартом, весело.

«Зачем мы даем такое задание? Нам важно понять, каким образом соискатели будут презентовать нашу компанию, – признается директор по персоналу компании „Финотдел“ Оксана Колесова. – Эта методика подразумевает и индивидуальную работу, и в группах, что позволяет нам оценить, насколько кандидат коммуникативен, агрессивен, стрессоустойчив, способен первым установить контакт, насколько успешно он будет работать с возражениями».

Директор по персоналу компании «Нижбел» Людмила Куклина однажды сама стала «жертвой» подобного стресс-интервью.

Ведущий собеседование директор был очень эмоционален: неожиданно и даже резко, без каких-либо переходов, перескакивал с одного вопроса на другой, затрагивая все темы – от компетенций до личной жизни.

У Людмилы осталось ощущение, что беседа проходит в очень негативном ключе.

«В завершении он сказал: „Я вижу, достаточной компетенцией Вы не обладаете. А какое ваше любимое блюдо? “

Я ему ответила: „Пельмени с водкой“, и он удивился: „Это когда водка заворачивается в пельмени? “ — „Нет, это когда пельмени с мясом, но запиваются холодной водкой“».

В итоге она получила приглашение на работу, но отказалась от него, так как прочувствовала на себе полное отсутствие уважения со стороны работодателя.

Не только компания выбирает претендента, но и наоборот.

Поэтому важно еще на самом начальном этапе переговоров договориться и сделать так, чтобы обеим сторонам было комфортно и хорошо.

В противном случае кандидат может работодателю и приглянуться, но вот возникнет ли ответная симпатия?

Самый лучший вариант – когда собеседование ведется не агрессивно, а уважительно, на дружеской ноте.

Если же на кандидата давят, пытаются вывести из себя – такова тактика компании, и уже вам решать, идти ли в долгий карьерный путь с таким партнером.

В целом же на любой стадии собеседования следует вести себя уверенно и спокойно – не надо показывать свою агрессивность или недовольство работодателем.

Следите за поведением последнего и делайте свои выводы.

HR-специалист Светлана Булгакова привела еще один пример: в одном банке на массовом собеседовании предлагается следующая игра: кандидат должен разыграть ситуацию, в которой он на улице просит у незнакомых людей денег. Надо придумать, как мотивировать эту просьбу, чтобы за пять отведенных минут ему дали нужную сумму (пятьсот рублей). Это задание на фантазию (придумать уважительную причину), на умение убеждать, быстро реагировать на нестандартную ситуацию.

«Оцениваются инструменты, которыми пользуется человек, его способность включаться в игру, – рассказывает Светлана. – Важно проследить, какую роль человек обычно на себя примеряет: это может быть и „жертва“, которая начинает „канючить“, взывать к жалости, и более позитивный образ.

Успешно проходят такое собеседование те кандидаты, которые ведут себя достойно, получая при этом живой отклик.

Даже если „прохожий“ отказывается давать деньги, то общее впечатление о просящем остается уважительное.

Человек, не опускающийся ниже определенной планки в любой ситуации, будет хорошим специалистом по работе с клиентами».