Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расценки при перевыполнении норм
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 19
|
|
· 84 – 100% - обычная расценка;
· 110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь;
· 120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь.
Технико- экономические показатели оплаты труда
| Показатели | Формулы | Расшифровка |
| Расчётный коэффициент сдельного приработка | Пр.= Тп*Вр*Кт.у | Пр– сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб.; Тп– тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб.; Вр– время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах); Кт.у– коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады; |
| Сдельно – прогрессивная система оплаты труда | Зпрогр.= Пб / kр * Пвн.р.(б) | Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата. Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый, kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1, 5÷ 2). |
| Определение фонда оплаты труда за выполненный объем работы | 
| Фо- фонд оплаты труда за выполненный объем работ, руб; Р – расценка за одно изделия, руб; Vр - объем работ, шт. |
| Вычисление величины премии за выполнение планового задания, рассчитывается по формуле: | 
| где  - величина премии за выполнение планового задания, руб;
 - премия за выполнение задания, %.
|
| Расчет процента премии за перевыполнение задания | 
| Ппвз - процент премии перевыполнение задания; Ппз- процент премии за каждый процент выполнения задания; Пвз- уровень выполнения задания |
| Определение величины премии за перевыполнение задания, рассчитывается по формуле |
| Фпвз - премия за перевыполнение задания, руб. |
| Фонд оплаты труда |
Ф=  + + 
| Фо- премии за выполнение задания Фпз - премии за перевыполнение задания Фпвз -величина заработной платы |
| Заработная плата начисляет | Зповр = Ст · Тф, | Ст - часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду работника, р.; Тф - количество фактически отработанных за месяц часов (дней). |
| Помесячная оплата с применением месячных тарифных ставок (окладов) | 
| Стм - месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф - количество фактически отработанных дней за месяц; Тн - количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное). |
| Повременно-премиальная система оплаты труда | 
| Зповр - тарифная заработная плата за отработанное время, р. ; Ппр - премия в процентах к тарифной заработной плате. |
| Заработная плата при выполнении нормированного задания на 100%: | 
| |
| Заработная плата при перевыполнении нормированного задания | 
| где Ст - тарифная ставка рабочего, р; Тн и Тф - соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ; Д - доплата в процентах при выполнении нормированного задания на 100%; Ппр - премия в процентах при выполнении показателей премирования. |
| Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как устанавливает прямую зависимость заработной платы работника от его выработки. | 
| Зсд - прямая сдельная заработная плата, р; R - сдельная расценка, р./нат. ед; Qфi - фактический объем выполненных работ (изготовленной продукции), нат. ед; n - число видов работ (продукции), выполненных рабочим за отчетный период. |
| Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда |
| Зсд - сдельная заработная плата, р.; Пв - премия за выполнение показателей премирования, %; Пп - премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %. |
|
|