Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Література. Економіка підприємства: Підручник / За заг






Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф.Покропивного – К.: КНЕУ, 2006, с. 374-403;

https://libfree.com/133218803-ekonomikaekonomika_pidpriyemstva__ivanilov_os.html

Основні теоретичні відомості:

Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку і відрядної розцінки.

Основним елементом цієї системи оплати праці є пряма (незмінна) відрядна розцінка, яка може бути визначена за допомогою формул.

Відрядна розцінка за одиницю виробу або операцію () знаходиться за формулою:

= Ст (4.1)

або (4.2)

де Ст – годинна тарифна ставка відповідна розряду роботи, грн.

Нч – норма часу;

НВ – норма виробітку, од.

Відрядний заробіток робітника (Зв) при прямій відрядній формі оплати праці за розрахунковий період визначається за формулою:

(4.3)

де - відрядна розцінка за одиницю виробу (операцію), грн.

Вф – фактичний виробіток робітника (виробів, операцій, процедур, послуг) за розрахунковий період, од.

Загальний заробіток (Ззаг) при преміюванні робітників-відрядників за виконання і перевиконання показників преміювання можна визначити так:

Ззаг = Зв + П, (4.4)

або

Ззаг = + , (4.5)

де П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;

Зв — відрядний заробіток робітника за основними (прямими) відрядними розцінками, грн;

Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;

Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;

Пс — відсоток перевиконання показників преміювання.

У тому випадку, коли премія встановлена за виконання показників преміювання в певному відсотку, незалежно від ступеня їх перевиконання, загальний заробіток робітника можна визначити за формулою

Ззаг = + , (4.6)

де Зос — основний заробіток робітника (за тарифом, якщо премія нараховується на тарифну ставку, і за прямими відрядними розцінками, якщо премія нараховується на відрядний заробіток), грн;

Ппр — відсоток премії за преміальним Положенням підприємства.

Загальний заробіток робітника при преміюванні робітників-відрядників за економію матеріальних цінностей можна визначити у такий спосіб

Ззаг = + , (4.7)

де Е — сума досягнутої економії, грн;

Пс — розмір премії у відсотках від досягнутої економії.

Заробітна плата за системою оплати праці у відсотках від виручки знаходиться за формулою:

(4.8)

де Рф – фактична виручка від реалізації продукції (послуг) за розрахунковий період, грн.

По – відсоток оплати праці від виручки, %.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітку робітників застосовують таку залежність:

Зв-пр = (4.9)

де Ро — одинична відрядна розцінка, розрахована звичайним способом;

Впл. — обсяг виконаної роботи в межах установленої норми;

Рпр — прогресивно наростаюча розцінка;

Вп.пл — обсяг роботи, виконаний понад план.

Для встановлення прогресивних розцінок, розробляється спеціальна шкала, де указується відсоток зміни, збільшення розцінки порівняно з базовою залежно від рівня виконання норм (плану). Можуть застосовуватися різні шкали збільшення розцінок. Приклад наведено в таблиці 4.1

Таблиця 4.1 – Шкала залежності розцінки від перевиконання норм за відрядно-прогресивної системи оплати праці

Показник Залежність розцінки від перевиконання норм
% перевиконання норм 1-10 10-20 20-40 ≥ 40
% збільшення розцінок        

 

При використанні акордної системи оплати праці величина заробітку (Зак) знаходяться як:

Зак = ∙ В, (4.10)

де - акордна розцінка;

В — обсяг виконаної роботи.

При використанні бригадної системи спочатку розраховують заробіток усієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляють між членами бригади одним із таких методів.

Розподіл заробітної плати між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу, кваліфікації та коефіцієнта трудової участів кожного робітника.

Визначається місячна тарифна зарплата кожного робітника (ЗПт), проставляється в таблицю 4.2.

ЗПт­ = Ст * Тср (4.11)

де Ст – годинна тарифна ставка робітника, грн

Тф – кількість фактичного відпрацьованого часу, г.

Визначається розрахункова заробітна плата кожного робітника (ЗПр)

ЗПр = ЗПт * КТУ (4.12)

де ЗПт – тарифна заробітна плата робітника, грн

КТУ – коефіцієнт трудової участі

Визначається відрядний приробіток бригади (Пбр)

Пбр = ЗПбр – ЗПт бр (4.13)

де ЗПбр – заробітна плата бригади за місяць, за формулою (4.1), грн

ЗП т бр – місячна тарифна зарплата бригади, з таблиці 4.2, грн

Знаходиться коефіцієнт приробітку (Кпр)

(4.14)

де Пбр – приробіток бригади, за формулою 4.4, грн

ЗПр бр – розрахункова заробітна плата бригади, з таблиці 4.2, грн

Знаходиться відрядний приробіток кожного робітника

П = ЗПр * Кпр (4.15)

де ЗПр- розрахункова заробітна плата робітника, грн

Кпр – коефіцієнт приробітку

Розраховується відрядна заробітна плата кожного члена бригади (ЗПв)

ЗПв = ЗПт + П (4.16)

де ЗПт – тарифна заробітна плата робітника, грн

П – приробіток робітника, грн.

Заробітна плата робітника за погодинної форми оплати праці визначається за формулою:

Зп = Ст ∙ Тф (4.17)

де Ст – тарифна ставка погодинного робітника за одну годину, грн.

Тф – кількість фактично відпрацьованого часу за розрахунковий період, г

У разі поденної оплати праці заробітну плату можна визначити так:

, (4.18)

де Зп — місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;

Стд — денна тарифна ставка, відповідна тарифному розряду робітника, грн;

Тф — робочий час (у днях, змінах), фактично відпрацьований робітником протягом місяця.

Заробітну плату при помісячній оплаті праці можна визначити з виразу

, (4.19)

де Ст м – місячна ставка (оклад) робітника, грн;

Др м — кількість робочих днів (годин) у місяці (за графіком роботи);

Др ф — фактично відпрацьована кількість днів (годин) протягом даного місяця

Загальну заробітна плату робітника при почасово-преміальній системі (Зпп) можна визначити так:

, (4.20)

де П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;

або

, (4.21)

де 3п — погодинна заробітна плата робітника за тарифом згідно з відпрацьованим часом, грн;

Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;

Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;

Пс – відсоток перевиконання показників преміювання.

Таблиця 4.2 – Орієнтовні тарифна сітка і тарифні ставки робітників

Тарифна сітка Тарифні ставки відрядних робітників Тарифні ставки погодинних робітників
тарифний розряд тарифний коефіцієнт годинна ставка місячна ставка годинна ставка місячна ставка
  1, 00 7, 30 1218, 00 7, 81 1303, 26
  1, 10        
  1, 22        
  1, 36        
  1, 56        
  1, 82        

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.